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La CFTC perd un quart de ses employés ! Le président Mike Selig demande au Congrès que « l'IA s'en chargera », mais se fait contredire par un député démocrate
Américain CFTC président Mike Selig a admis lors d’une audition au Congrès que l’agence a perdu environ un quart de ses employés depuis 2025 (passant de 708 à 543), mais affirme compenser cette perte avec l’IA et des outils d’automatisation. Cependant, face à l’explosion des besoins en régulation des marchés de cryptomonnaies et de prévision, des députés démocrates ont critiqué le manque de personnel, exigeant plus de ressources et de financement du Congrès. Selig a également confirmé qu’il mène « plusieurs enquêtes » dans le domaine des marchés de prévision, adoptant une politique de « tolérance zéro » contre les activités illégales.
(Précédent : Le président de la CFTC Selig a affirmé fermement : « Nous sommes les seuls à pouvoir réguler » les marchés de prévision, avec compétence fédérale, et a porté plainte contre trois États)
(Contexte supplémentaire : Le président de la CFTC a annoncé une « nouvelle feuille de route pour la régulation des cryptomonnaies » : en collaboration avec la SEC, lancement du projet Crypto, avec des réglementations claires pour la DeFi et les marchés de prévision)
Table des matières
Basculer
Le président de la Commodity Futures Trading Commission (CFTC) américaine, Mike Selig, a admis jeudi lors d’une audition à la Commission de l’agriculture de la Chambre des représentants que l’agence fait face à une crise sans précédent en matière de personnel — environ un quart de ses employés ayant quitté depuis 2025 — mais il a assuré au Congrès que l’IA serait la clé pour combler ce déficit.
Selig a déclaré lors de l’audition :
Il a notamment mentionné que la CFTC a largement déployé l’outil Copilot de Microsoft comme assistant de productivité. Interrogé sur la baisse du personnel, Selig a affirmé : « Nous fonctionnons de manière plus efficace. »
Un quart des employés partis, l’équipe d’application de la loi manque encore de 23%
Selon les registres de l’agence, le nombre d’employés à temps plein de la CFTC est passé de 708 à la fin de l’exercice 2024 à environ 543, une baisse de plus de 20 %, résultat direct de la réduction drastique des effectifs par l’administration Trump. Ironiquement, la CFTC se retrouve en première ligne de la régulation des marchés de cryptomonnaies et de prévision — deux marchés émergents en croissance rapide et très volatils.
La situation des forces de l’ordre est encore plus critique : le budget pour l’année prochaine ne prévoit l’embauche que de 3 agents supplémentaires, portant le total à 108, soit environ 23 % de moins que les 140 prévus pour 2025. Le président du comité de l’agriculture, Glenn « GT » Thompson, a exprimé ses préoccupations : « Nous vous confions une grande partie des actifs numériques et des marchés de prévision, » et a demandé à Selig de promettre qu’il solliciterait le comité si des « ressources supplémentaires » s’avéraient nécessaires. Selig a répondu : « Absolument. »
Plusieurs enquêtes en cours dans les marchés de prévision, soupçons de délit d’initié en hausse
Selig a confirmé lors de l’audition que la CFTC mène « plusieurs enquêtes » dans le domaine des marchés de prévision, sans préciser leur nombre ou leur orientation. Il a souligné que des plateformes régulées comme Polymarket et Kalshi constituent la « première ligne de défense » contre le délit d’initié, la fraude et la manipulation de marché, la CFTC étant la seconde.
« Nous rejetons régulièrement des contrats, » a déclaré Selig. « Nous examinons activement tout ce qui se passe sur le marché, et adoptons une tolérance zéro envers toute activité illégale. Quiconque s’y livre devra faire face à toute la puissance de la loi. »
Cependant, ces derniers temps, les scandales dans les marchés de prévision se multiplient — certains échanges impliquent des opérations liées à des actions militaires américaines ou des annonces gouvernementales, et quelques traders anonymes ont réalisé d’énormes profits en misant correctement, ce qui suscite de vives accusations selon lesquelles des insiders du gouvernement exploiteraient des informations privilégiées pour trader. L’ancien président de la CFTC, Rostin Behnam, démocrate, a déjà averti à plusieurs reprises que l’agence ne dispose pas de ressources suffisantes pour réguler l’expansion mondiale des marchés de prévision.
Critique démocrate : personnel insuffisant, « il faut plus de ressources pour la CFTC »
La députée démocrate principale du comité, Angie Craig, a critiqué ouvertement : « Les effectifs de cette agence sont trop faibles, » surtout si l’on considère que la CFTC est devenue « la principale régulatrice de deux marchés en croissance rapide et très instables. »
« Nous devons fournir à la CFTC suffisamment de personnel, de fonds et de pouvoirs législatifs clairs pour qu’elle puisse faire son travail, » a-t-elle insisté.
Un comité unipersonnel suscite des questions, Thompson écrit au White House pour pousser la nomination
Outre le problème de personnel, l’intégrité organisationnelle de la CFTC est également fortement remise en question. L’organisme, qui devrait compter cinq membres (dont deux représentants de l’opposition), ne compte actuellement qu’un seul — Selig. Lorsqu’on lui a demandé s’il envisageait de faire avancer des règles importantes avec un « comité unipersonnel, » Selig a répondu : « Nous ne pouvons pas ralentir la législation pour le bien des Américains. »
Cela signifie que la CFTC devra faire avancer ses règles sur les protections des marchés de prévision et la régulation des cryptomonnaies avec une seule voix. Après la séance, Thompson a indiqué qu’il allait s’associer à Craig pour écrire au White House, « pour leur demander de combler rapidement les postes vacants » et assurer que des candidats des deux partis soient nommés.
Le projet de loi en cours au Sénat, le « Digital Asset Market Clarity Act, » conférerait à la CFTC un rôle central dans la régulation des cryptomonnaies non-soumis aux lois sur les valeurs mobilières, notamment le Bitcoin et l’Ethereum — ce qui alourdira encore la charge de cette agence déjà à court de personnel.