À 35 ans sans développement, est-ce que c'est déjà définitif ?

Commençons par un fait brutal
Après 35 ans, le coût de choix de votre vie
Est devenu si cher que vous n'osez plus essayer légèrement
Changer de travail, de ville, de secteur à plus de 20 ans
C'est comme changer d'équipement sur un petit compte dans un jeu
Même si ça rate, ce n'est pas grave
À 35 ans, vous portez des hypothèques, l'éducation des enfants, les soins des parents
Vous n'osez même plus échouer
L'essence de la stratification sociale n'est pas que votre capacité a atteint son plafond
Mais que vous êtes cloué dans un système où vous ne pouvez pas vous tromper
Ce n'est pas que vous ne pouvez pas sauter plus haut
C'est que les poids attachés à vos pieds sont bien plus lourds que ce que les autres imaginent
Premièrement, après 35 ans, vos jetons ont changé
À plus de 20 ans, vous vendiez du potentiel
L'entreprise vous achetait en pariant sur votre croissance
Le risque n'était pas élevé si ça ratait, mais c'était très rentable si ça marchait
Vous étiez un contrat à terme, très volatil mais avec de l'espace d'imagination
À 35 ans, vous devez vendre la capacité immédiate
L'entreprise vous achète pour que vous résolviez immédiatement des problèmes concrets
Gérez des équipes concrètes, produisez des résultats concrets
Vous n'avez pas le temps de grandir lentement, vous devez livrer immédiatement
Vous êtes un bien au comptant, prix affiché clairement, mais pas d'espace d'imagination
Ce qui est encore plus brutal, c'est que si votre capacité immédiate n'est pas rare
Elle se déprécie rapidement
Une compétence de base qu'un trentenaire maîtrise toujours, et qu'un jeune de 25 ans maîtrise aussi
L'entreprise choisira toujours celui qui coûte moins cher, qui peut travailler plus tard, et qui est plus obéissant
Donc pour survivre, vous devez posséder certaines choses qui nécessitent du temps d'accumulation
Impossibles à créer rapidement, pouvant résoudre directement les problèmes difficiles du patron
Par exemple, des relations solides dans l'industrie, l'expérience d'avoir géré de grands projets
Ou même la sérénité d'avoir résolu des crises complexes
Si vous n'avez pas ces choses, vous êtes simplement un employé ordinaire plus âgé
Votre situation est naturellement maladroite
Deuxièmement, après 35 ans, les règles du marché du travail devient plus stricte avec vous
Quand vous étiez jeune, le marché du travail était un terrain d'entraînement, permettant les erreurs, encourageant même les essais
Après 35 ans, le marché du travail devient une arène de combat
Le public attend votre performance mais personne ne pardonne vos erreurs
Quand les jeunes gâchent un projet, c'est payer les frais d'apprentissage
Quand vous le faites, c'est un manque de capacité, une baisse de performance
Cette société suppose par défaut que vous devriez maîtriser tout
Donc tout votre échec est facilement attribué à
Vous n'êtes pas à la hauteur, plutôt que la tâche est trop difficile
Et après 35 ans, même vos points de comparaison ont changé
Vos pairs, certains sont devenus cadres supérieurs, certains ont réussi leur entreprise
Au minimum, ils sont experts dans un domaine
Vous êtes placé dans ce système de coordonnées de vos pairs
Plutôt que d'être comparé à ceux qui viennent de graduer pour voir qui peut tenir veillée
Cette comparaison est silencieuse, mais la pression est énorme
Ce qui est encore plus terrifying, c'est que vos temps se fragmentent tous
À plus de 20 ans, vos temps sont en gros blocs
Vous pouvez vous concentrer pour apprendre quelque chose, faire quelque chose de grand
Après 35 ans, votre temps se fragmente en mille miettes par la famille, la santé, diverses tâches
Vous voulez apprendre quelque chose de nouveau, vous ne pouvez pas lire deux pages
L'enfant pleure, les parents appellent, les frais de gaz et les frais Internet arrivent
Maintenir le statu quo exige déjà de courir à pleine vitesse
La transformation nécessite que vous d'abord voliez
Troisièmement, ce qui est le plus terrifiant n'est pas l'âge, c'est l'inertie mentale
C'est le vrai sens de la stratification
Ce n'est pas que le monde externe ne vous donne pas de chances
C'est que votre cerveau a déjà été soudé par plus de dix ans de succès
À une mode de comportement fixe
Vous faites confiance à l'expérience, vous résistez aux nouvelles choses
Arrêtez de vous entêter, vous croyez que votre approche a été prouvée, qu'elle fonctionne
Face au livestreaming, l'IA, aux nouvelles façons de jouer, votre première réaction est
C'est peu fiable, nous ne l'avons pas fait comme ça à l'époque
Vous n'avez jamais pensé à si cela pourrait être utilisé pour vous
Vous avez utilisé votre expérience passée pour vous construire un mur
Et avec l'âge, il y a une habitude inévitable
Commencer à chercher la stabilité, craindre l'incertitude
Pas moyen, quand vous portez tous sortes d'hypothèques automobiles, avez famille, enfants et anciens
Vous ne pouvez plus le faire comme quand vous étiez jeune
Tout miser sur une opportunité vague mais intéressante
Votre instinct de calculer le risque l'emporte sur tout
C'est correct, mais cela vous prive certainement de ces énormes opportunités qui ne peuvent être saisies que par la prise de risque
Cette stratification mentale est plus meurtrière que la stratification de poste
Car elle fait que vous ignoriez l'opportunité quand elle arrive
Même vous vous éloignez activement, parce que vous avez peur
Alors, 35 ans c'est vraiment fini ?
Bien sûr que non
La soi-disant stratification, définit le chemin ordinaire de la plupart des gens
Il y a toujours des gens qui peuvent déchirer la fissure
Mais vous devez au moins faire correctement quelques choses
1 Vers 30 ans, assemblez votre ensemble de compétences
N'apprenez pas qu'une seule chose
Assembllez les compétences que vous détenez, les projets que vous gérez, les relations que vous avez accumulées
Comme les briques Lego
Transformez-les en une solution capable de fonctionner indépendamment, de résoudre des problèmes complexes
Transformez-vous d'une pièce en un module fonctionnel
Même un prototype utilisable, alors vous pouvez fonctionner indépendamment
2 Transformez votre expérience en levier
Arrêtez de vous vanter de comment c'était à l'époque
Transformez les pièges que vous avez marché, les méthodes que vous avez résumées
En quelque chose que vous pouvez enseigner aux autres, peut être reproduit à grande échelle en méthodologie ou petits outils
Alors vous avez la chance de devenir une personne qui fait le travail
À une personne qui peut enseigner aux autres à faire le travail, qui peut concevoir comment faire le travail
3 Essayez votre deuxième courbe
Ne mettez pas tous les œufs dans le panier professionnel
Utilisez l'accumulation de vos années, même si ce n'est pas beaucoup
Ouvrez discrètement une source de revenus ou un cercle d'influence qui ne dépend pas de la plateforme existante
Par exemple, consultant industriel, partage de connaissance, petite communauté
Ça peut être petit, mais c'est entièrement vôtre
Et cela peut vous apporter de l'assurance et de l'argent dans un compte de secours
En clair, plus tard si vous êtes au chômage, prendre des petits boulots en dépendra
Enfin, quelques mots vrais
La phrase sur la stratification à 35 ans
L'avertissement réel n'est pas de dire que c'est fini pour vous
Mais de vous dire une vérité
À partir de maintenant, quoi que ce soit que vous vouliez obtenir au-delà du normal
On ne peut plus compter sur l'effort comme une carte de base
Parce que vous n'êtes plus un joueur du village des débutants
Vous devez jouer une combinaison de coups
Utilisez vos perspectives, votre jugement, vos relations et votre combinaison de compétences unique
Pour déverrouiller les opportunités réservées aux joueurs matures
Le jeu n'est pas terminé, c'est juste que les règles ont changé