Les banques commencent à recruter pour la nouvelle année !

Les vacances du Nouvel An viennent de se terminer, et de nombreuses banques performantes ont déjà lancé avec enthousiasme leurs recrutements de printemps.

Selon des statistiques préliminaires, des banques telles que la Banque China Merchants, la Banque de Suzhou, la Banque de Shanghai, la Banque rurale de Shanghai et la Banque rurale de Qingdao ont toutes annoncé leurs recrutements de printemps avant ou après le Nouvel An.

Les grands établissements bancaires d’État et d’autres banques suivront probablement, en réponse à la saison de recrutement “Jin San Yin Si” (mars-avril) dans le secteur financier.

Peut-être que, pour de nombreux diplômés de la promotion 2026 qui s’apprêtent à entrer sur le marché du travail, le recrutement de printemps des institutions financières reste l’un des points d’intérêt majeurs ?

Le recrutement commence dès le lendemain des vacances

Le 25 février, le deuxième jour après la reprise du travail, la Banque de Suzhou a rapidement annoncé le lancement officiel de son recrutement campus de printemps 2026.

C’est l’une des annonces de recrutement les plus “urgentes” et “enthousiastes” du secteur.

Selon les informations, la Banque de Suzhou est la seule banque commerciale urbaine cotée en bourse à Suzhou. Depuis sa création, elle a adopté une stratégie basée sur Suzhou, en approfondissant sa présence dans le Jiangsu et en s’intégrant pleinement dans la région du delta du Yangtsé. Elle compte actuellement 21 agences (succursales directes) et 189 agences, couvrant entièrement la province du Jiangsu.

De plus, la banque détient plusieurs licences financières, notamment une société de leasing financier à Suzhou, la Banque rurale de Dongwu à Suqian, la société de fonds Xin, et elle détient des participations dans deux banques rurales. Elle a également ouvert une représentation à Singapour à l’étranger. Au troisième trimestre 2025, le groupe affichait un total d’actifs de 776 milliards de yuans, avec des dépôts et des prêts dépassant respectivement 470 milliards et 360 milliards de yuans. Elle se classe 237e parmi les 1000 meilleures banques mondiales selon le classement de Moody’s, avec une note d’investissement Baa3.

En tant que banque urbaine solide, la Banque de Suzhou propose également de nombreux postes attractifs lors de ce recrutement de printemps, notamment dans la formation en gestion, la formation commerciale, la formation en guichet, ainsi que des postes d’assistant chercheur (actions) chez Xin Fund, etc., pour accueillir les talents.

De plus, ce recrutement s’adresse aux diplômés de l’enseignement supérieur de la promotion 2026.

D’autres institutions se disputent aussi les talents

Le “guerre pour le recrutement” ne concerne pas seulement la Banque de Suzhou.

Le 25 février, la Banque rurale de Qingdao a également annoncé son recrutement campus 2026 via ses comptes officiels. Les postes proposés incluent des stagiaires en agence, des caissiers polyvalents et des gestionnaires de clientèle du centre micro-prêts.

Globalement, ces postes sont principalement orientés vers la première ligne, ce qui est traditionnellement le cœur des recrutements universitaires dans toutes les banques.

Il est bien connu que la région du Shandong est également un “pays fort” pour les banques locales, qui s’appuient sur l’économie locale pour obtenir de bonnes performances. Selon les données financières, à la fin du troisième trimestre 2024, la Banque rurale de Qingdao affichait un bénéfice net à deux chiffres, en croissance, et se classait parmi les meilleures du secteur.

De plus, à la fin septembre 2025, ses actifs totaux s’élevaient à 509,9 milliards de yuans, avec 33,52 milliards de dépôts et 26,81 milliards de prêts. En 2025, elle se classait 308e dans le classement des “1000 meilleures banques mondiales” du magazine The Banker, et 60e dans le classement des “100 meilleures banques chinoises”.

Cela devrait attirer de nombreux étudiants intéressés à travailler dans le Shandong.

Plusieurs banques ont déjà commencé à recruter avant les vacances

Bien sûr, certaines institutions ont pris de l’avance dans leur stratégie de recrutement.

Au début février, la Banque China Merchants a officiellement annoncé le lancement de son recrutement de printemps 2026, devenant l’une des banques à participation étrangère les plus actives dans ce domaine.

Les postes proposés par la China Merchants Bank incluent : gestionnaire de clientèle à distance au siège, postes en marketing, en support opérationnel, en fonctions diverses et en technologie de l’information dans différentes agences.

Les comptes officiels de la Banque de Shanghai et de la Banque rurale de Shanghai ont respectivement publié des informations sur leur recrutement de printemps les 13 et 14 février, illustrant que les banques urbaines et rurales ne considèrent pas le printemps comme une période trop précoce pour recruter.

Les postes proposés par la Banque de Shanghai lors de ce recrutement incluent des postes en technologie financière au siège, ainsi que des stagiaires en formation commerciale, gestionnaires de clientèle, postes opérationnels dans les agences, et des recrutements dans leurs filiales comme la fondation Shangyin, la gestion patrimoniale Shangyin, et la société de consommation Shangcheng.

Les postes proposés par la Banque rurale de Shanghai se concentrent principalement sur la formation en marketing, avec des spécialités telles que gestionnaire en gestion patrimoniale, gestionnaire de clientèle retail, gestionnaire de clientèle inclusive, et gestionnaire de micro-entreprises.

Le rythme du recrutement de printemps est souvent plus rapide

Bien que, chronologiquement, le recrutement de printemps commence après la fin du recrutement d’automne, les offres d’emploi sont souvent plus concentrées, et le processus de recrutement plus rapide.

Après le lancement du recrutement d’automne, une banque doit souvent faire des présentations dans plusieurs campus, en commençant vers août ou septembre, puis suivre un processus étape par étape, avec des notifications d’embauche souvent en fin d’année.

En revanche, le recrutement de printemps, avec son calendrier plus serré, accélère généralement le processus.

Prenons l’exemple du processus de recrutement de la Banque de Suzhou : la date limite de dépôt des CV est fixée au 29 mars 2026, puis en avril, il y a une sélection de CV, des tests écrits et des évaluations, suivis d’entretiens en mi-avril, et enfin, la vérification médicale et le processus d’embauche en fin de mois.

Les postes de recrutement de printemps présentent aussi des différences

Une autre différence notable du recrutement de printemps concerne la nature des postes.

Le recrutement d’automne est la période principale pour le stockage de talents dans les banques, qui proposent alors un grand nombre de postes, notamment au siège et dans les agences importantes, avec des quotas plus importants et une plus grande diversité de postes.

En revanche, le recrutement de printemps est plus ciblé, visant à renforcer certains postes spécifiques.

Par exemple, dans une grande banque cotée, lors du lancement mondial du recrutement 2026, les postes au siège comprenaient des gestionnaires en formation, des spécialistes en finance numérique, et des postes en fonctions diverses ; tandis que lors du printemps, la majorité des postes concernent le marketing et la gestion de clientèle.

Certaines banques urbaines montrent également cette tendance : lors du recrutement de printemps, elles proposent des postes en technologie financière au siège, alors que lors de l’automne, elles offrent une gamme plus large de postes.

Bien entendu, la concurrence pour ces postes de printemps reste féroce. Certains étudiants préparant des concours ou des examens d’entrée dans la fonction publique peuvent également se tourner vers le marché du travail, tout comme les étudiants étrangers de retour en Chine durant cette période.

Cela signifie que le recrutement de printemps offrira de nombreux points d’intérêt.