Remaniement de la direction chez Portofino Technologies marque un tournant pour la société de trading de crypto-monnaies agréée FCA

Lorsque Portofino Technologies a licencié son co-fondateur et directeur financier en juillet, peu s’attendaient à ce que cette décision entraîne une telle agitation organisationnelle. Pourtant, le départ d’Alex Casimo, qui occupait à la fois le poste de directeur des opérations et celui de co-fondateur, ainsi que celui du CFO Jae Park, a déclenché un effet domino qui a remodelé toute la structure de direction de l’entreprise.

La Fuite : Comment une décision a déclenché des démissions massives

Le retrait des deux dirigeants a immédiatement conduit à la démission de Vincent Prieur, responsable de la stratégie et des opérations, et Shane O’Callaghan, responsable mondial du développement commercial, parmi d’autres. Entre 10 et 12 employés ont finalement quitté ou déposé leur démission, représentant 30 % à 40 % de l’effectif total de l’entreprise à l’époque. Pour une opération de market making basée en Suisse, qui venait d’obtenir l’autorisation de la FCA pour servir des clients institutionnels au Royaume-Uni, le timing de ces départs a suscité des interrogations dans l’industrie.

L’ampleur des départs indique des tensions organisationnelles plus profondes que de simples changements de personnel. La sortie d’Alex Casimo était particulièrement significative, étant donné ses responsabilités doubles en tant qu’opérationnel et co-fondateur, ce qui suggère que les problèmes allaient au-delà de la gestion financière pour toucher la direction stratégique de l’entreprise.

Reconstruction de l’équipe : nouvelle direction et campagne de recrutement

Face à ces réductions de personnel, Portofino a rapidement agi pour stabiliser ses opérations. La société a nommé Mark Blackborough comme nouveau CFO et a recruté Olivier Sultan en tant que trader senior, signalant une volonté de se reconstruire avec de nouvelles perspectives. La direction de l’entreprise a publié un communiqué soulignant le caractère stratégique de ces changements : « Portofino a décidé de renforcer certains éléments de notre équipe de direction afin d’être mieux positionnés pour tirer parti d’une année qui devrait être record. »

Actuellement, l’organisation maintient quatre postes ouverts et a ramené son effectif à ses niveaux estivaux, selon un porte-parole de l’entreprise. La campagne de recrutement agressive témoigne de la confiance de la direction dans les perspectives du marché, malgré le tumulte récent.

Culture et leadership : des questions sur la santé organisationnelle

Au-delà des changements structurels, des questions plus profondes sur la culture d’entreprise ont émergé. Les avis sur Glassdoor dressent un tableau préoccupant de l’environnement de travail, avec des employés décrivant un « environnement toxique » et critiquant le style de leadership du PDG Leonard Lancia. Un avis indique : « Le PDG est inexpérimenté et volatile. Ses décisions ne favorisent pas l’entreprise, seulement lui-même. »

Ces préoccupations culturelles compliquent la compréhension des départs de juillet. Fondée en 2021 par Leonard Lancia et Alex Casimo, tous deux anciens dirigeants de Citadel Securities, Portofino avait levé 50 millions de dollars en financement par actions à la fin de 2022. Le pedigree de l’entreprise laissait penser à de solides bases opérationnelles, mais les retours des employés suggèrent que l’exécution n’a peut-être pas été à la hauteur des attentes institutionnelles.

Le défi auquel Portofino doit désormais faire face ne se limite pas à remplacer le personnel parti, mais à traiter les dynamiques organisationnelles sous-jacentes qui ont conduit à une telle exode en quelques mois seulement après l’obtention de l’autorisation de la FCA — une étape qui, en général, accélère les perspectives de croissance sur les marchés institutionnels européens.