La Commission pour l’égalité des chances en emploi des États-Unis (EEOC) a déposé une plainte contre Coca-Cola Beverages Northeast Inc. pour violation présumée des lois fédérales contre la discrimination. La plainte affirme que l’entreprise a exclu des employés masculins d’un événement de réseautage organisé au Mohegan Sun Casino en invitant uniquement des employées féminines. Cependant, Coca-Cola Beverages Northeast a déclaré que l’événement respectait les réglementations existantes de l’EEOC et a exprimé sa déception que l’EEOC n’ait pas mené une enquête complète.
Voir l'original
Cette page peut inclure du contenu de tiers fourni à des fins d'information uniquement. Gate ne garantit ni l'exactitude ni la validité de ces contenus, n’endosse pas les opinions exprimées, et ne fournit aucun conseil financier ou professionnel à travers ces informations. Voir la section Avertissement pour plus de détails.
L'agence fédérale poursuit le distributeur de Coca-Cola pour avoir exclu des hommes de l'événement de travail à Mohegan Sun
La Commission pour l’égalité des chances en emploi des États-Unis (EEOC) a déposé une plainte contre Coca-Cola Beverages Northeast Inc. pour violation présumée des lois fédérales contre la discrimination. La plainte affirme que l’entreprise a exclu des employés masculins d’un événement de réseautage organisé au Mohegan Sun Casino en invitant uniquement des employées féminines. Cependant, Coca-Cola Beverages Northeast a déclaré que l’événement respectait les réglementations existantes de l’EEOC et a exprimé sa déception que l’EEOC n’ait pas mené une enquête complète.