Jouer gros avec l'IA mais faire payer le prix aux employés ordinaires ? Meta aurait réduit ses incitations en actions pendant deux années consécutives

Les dernières nouvelles indiquent que le géant technologique américain Meta Platforms a réduit pour la deuxième année consécutive la majorité des stock-options de ses employés.

Des sources proches du dossier révèlent que Meta a réduit d’environ 5 % la distribution annuelle de stock-options pour la majorité de ses employés, une décision qui concerne des dizaines de milliers de salariés. L’année précédente, la société avait déjà réduit d’environ 10 %, ce qui avait surpris de nombreux employés.

La structure de rémunération des employés de Meta comprend un salaire de base, une prime annuelle, ainsi que des « récompenses en actions » (equity refreshers). L’entreprise ajuste ses rémunérations en actions en fonction des tendances du secteur, tout en s’efforçant d’offrir des avantages compétitifs, voire leaders, sur tous ses marchés.

Certains employés ont constaté que cette année, la récompense en actions qu’ils recevront sera réduite d’environ 5 %, mais la baisse exacte variera selon les postes.

Des employés ont discuté de cette modification de rémunération sur le forum professionnel anonyme Blind. L’un d’eux a écrit : « Encore une réduction. À quoi je travaille si dur ? Au revoir Meta ! » Un autre a plaisanté : « Je vais simplement réduire mes heures de travail de 5 %. »

Cependant, certains employés estiment qu’en raison du marché de l’emploi dans le secteur technologique qui reste faible et de la compétitivité globale des rémunérations, il est peu probable qu’un grand nombre quitte l’entreprise.

De plus, Meta réforme son système d’évaluation de la performance. Plusieurs sources indiquent que le nouveau système offrira des récompenses plus élevées aux meilleurs employés. Bien que les récompenses en actions soient globalement en baisse, la réorientation vers les employés à haute performance a en réalité permis d’augmenter le budget global de rémunération de l’entreprise.

Actuellement, Zuckerberg a commencé à consacrer des dépenses impressionnantes dans le domaine de l’intelligence artificielle, cherchant à surpasser des concurrents comme OpenAI et Google dans le développement de modèles avancés, avec pour objectif ultime de réaliser une « super intelligence ».

Le mois dernier, Meta a prévu dans ses rapports financiers que ses dépenses en capital atteindraient entre 115 milliards et 135 milliards de dollars d’ici 2026, dépassant largement la prévision moyenne des analystes de 110,6 milliards de dollars. Ce chiffre est presque le double des dépenses en capital de 72,2 milliards de dollars prévues pour 2025.

Par ailleurs, Zuckerberg attire également des talents de haut niveau en IA en proposant des salaires annuels et des bonus de dizaines de millions, voire de centaines de millions de dollars, en provenance de ses concurrents.

Pour apaiser les investisseurs, encore nerveux face au retour sur investissement incertain des investissements massifs dans l’IA, Zuckerberg pousse aussi à améliorer l’efficacité et à réduire les coûts dans d’autres domaines. En janvier dernier, l’entreprise a supprimé environ 1 500 postes dans son secteur de la métaverse, qui enregistrait des pertes.

(Article source : Caixin)