Transactions internes sur le marché boursier américain | Trinet Group a divulgué une transaction interne d'entreprise le 20 février

Le 20 février 2026, Trinet Group (TNET) a divulgué une transaction interne de l’entreprise. L’exécutif Treadway Anthony Shea a vendu 487 actions le 18 février 2026.

【Transactions internes récentes】

Date de divulgation Poste Nom Date de transaction Achat/Vente Quantité Prix par action en dollars Montant total en dollars
20 février 2026 Cadre supérieur Treadway Anthony Shea 18 février 2026 Vente 487 41,81 20 400
18 février 2026 Cadre supérieur Hayward Jeffery Jon 15 février 2026 Vente 808 39,82 32 200
18 février 2026 Cadre supérieur Venkataramani Jayaraman 15 février 2026 Vente 1392 39,82 55 400
18 février 2026 Cadre supérieur Treadway Anthony Shea 15 février 2026 Vente 731 39,82 29 100
18 février 2026 Cadre supérieur Majalya Sidney A. 15 février 2026 Vente 632 39,82 25 200
18 février 2026 Cadre supérieur Nimmer Timothy N 15 février 2026 Vente 482 39,82 19 200
18 février 2026 Administrateur Simonds Michael Q 15 février 2026 Vente 1940 39,82 77 300
13 janvier 2026 Cadre supérieur Majalya Sidney A. 9 janvier 2026 Vente 775 61,86 47 900
5 janvier 2026 Cadre supérieur Nimmer Timothy N 31 décembre 2025 Vente 356 59,44 21 200
5 janvier 2026 Cadre supérieur Venkataramani Jayaraman 31 décembre 2025 Vente 3838 59,44 228 100

【Informations sur l’entreprise】

Trinet Group, Inc. fondée en janvier 2000, basée dans le Delaware, fournit des solutions complètes de ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises. Les services de l’entreprise incluent la gestion de la paie, le conseil en capital humain, la conformité légale en matière d’embauche et les avantages sociaux (assurance santé, plans de retraite et assurance travailleurs). La société offre ses services via des relations d’emploi collaboratives avec ses clients, dans lesquelles la société et ses clients assument chacun une partie des responsabilités en matière de relations de travail pour leurs employés. La société est enregistrée en tant qu’employeur pour atteindre une gestion administrative et une efficacité maximales, comprenant notamment (1) la rémunération par salaire et traitement, (2) le paiement des taxes liées à la paie de l’employeur, (3) la retenue et le paiement des taxes liées à la paie des employés, (4) les plans d’avantages sociaux incluant l’assurance santé et vie ainsi que d’autres, (5) la couverture en matière d’indemnisation des travailleurs.

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