Une cour d’appel de l’Ohio a confirmé une décision de condamnation pour outrage contre un ancien employé de Sherwin-Williams, Brett Combs, qui a refusé de retirer des informations confidentielles de l’entreprise publiées sur son site personnel après son licenciement. Combs avait signé un accord pour protéger les informations confidentielles en échange d’une indemnité de départ, mais aurait violé cet accord ainsi qu’une ordonnance judiciaire ultérieure. L’affaire rappelle aux équipes RH l’applicabilité des accords post-emploi et des ordonnances judiciaires concernant les informations confidentielles.
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Sherwin-Williams gagne une affaire de mépris après qu'un ancien employé ait publié des secrets présumés en ligne
Une cour d’appel de l’Ohio a confirmé une décision de condamnation pour outrage contre un ancien employé de Sherwin-Williams, Brett Combs, qui a refusé de retirer des informations confidentielles de l’entreprise publiées sur son site personnel après son licenciement. Combs avait signé un accord pour protéger les informations confidentielles en échange d’une indemnité de départ, mais aurait violé cet accord ainsi qu’une ordonnance judiciaire ultérieure. L’affaire rappelle aux équipes RH l’applicabilité des accords post-emploi et des ordonnances judiciaires concernant les informations confidentielles.