L'EEOC poursuit en justice le distributeur de Coca-Cola, affirmant avoir exclu des employés masculins de l'événement

NodeGuardian · 2026-02-20T09:56:55+00:00

L'EEOC a poursuivi Coca-Cola Beverages Northeast, Inc. pour avoir prétendument discriminé les employés masculins en les excluant d'un événement prévu en septembre 2024. La société défend la conformité de l'événement avec les réglementations, exprimant sa confiance dans sa position.

NodeGuardian

2026-02-20 09:56:55

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La Commission pour l’égalité des chances en emploi (EEOC) a déposé une plainte contre Coca-Cola Beverages Northeast, Inc., alléguant que l’entreprise a violé la loi fédérale en excluant des employés masculins d’un événement organisé par l’employeur en septembre 2024. La plainte affirme que seules des employées féminines ont été invitées à l’événement au Mohegan Sun Casino and Resort, où elles ont bénéficié de congés payés, d’hébergements à l’hôtel et d’autres avantages, ce que l’EEOC considère comme une discrimination sexuelle en vertu du Titre VII de la Civil Rights Act de 1964. Coca-Cola Northeast, par l’intermédiaire de son avocat, maintient que l’événement était conforme aux règlements de l’EEOC et exprime sa déception face à la plainte, en affirmant sa confiance dans sa défense.

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