Récemment, j'ai consulté un rapport sectoriel sur les professionnels de la cryptomonnaie en 2025. En combinant cela avec la situation réelle environnante, je souhaite partager quelques observations et expériences avec mes amis qui envisagent de travailler dans une plateforme d’échange.

Si l’on considère uniquement la rémunération et les perspectives de carrière, une plateforme d’échange de premier plan est effectivement le premier choix pour beaucoup, mais franchement, la concurrence dans certains départements est déjà très féroce. Bien que certaines plateformes renommées offrent de bonnes rémunérations, la pression liée au système de licenciement par élimination est importante, et la taille des équipes reste généralement inférieure à 2000 employés sur le long terme. En regardant Bybit, la pression au travail est un peu plus modérée, mais le nombre de postes ouverts n’a jamais été très élevé, et la taille globale tourne autour de 2000 personnes.

En ce qui concerne les plateformes internationales, Coinbase, Crypto.com, Kraken ont une ambiance plus proche de celle des entreprises internet occidentales, avec un bon rapport qualité-prix pour le développement professionnel. Cependant, ces entreprises ont toutes des exigences strictes en matière de maîtrise de l’anglais.

Parmi les plateformes du groupe Mexc, à part Mexc lui-même, les autres projets offrent des conditions généralement moyennes, avec une forte rotation du personnel. Rester plus de six mois est déjà considéré comme être un « ancien employé ». À l’inverse, Moka, bien que la rotation y soit également importante, propose de meilleures conditions, ce qui permet de retenir une équipe stable.

Bitget utilise un système de rotation hebdomadaire alternée, mais ses niveaux de rémunération restent compétitifs, avec un rythme de travail globalement rapide. Quant à Gate, il y a une blague dans l’industrie : le rapport qualité-prix doit vraiment être bien considéré.

BingX est l’une des rares entreprises à maintenir une rémunération raisonnable sans tomber dans une compétition excessive, avec une ambiance de travail relativement détendue. De plus, VOOX, XT, Bitunix, FameEX sont des petites structures avec un échantillon d’informations limité.

En résumé, le choix de la plateforme d’échange dépend principalement des priorités personnelles en matière de rémunération, de développement, de charge de travail et de culture d’entreprise. Il n’y a pas de « meilleure réponse » absolue.