2025-12-27 05:23:27

Une étude de cas sur la répartition d'entreprise qui mérite réflexion : l'ancien PDG de Fibrebond, Graham Walker, après avoir vendu la société pour 1,7 milliard de dollars à Eaton, a directement distribué 15 % des revenus — soit 240 millions de dollars — à l'ensemble des 540 employés.

Que cela signifie-t-il ? En moyenne, chaque employé a reçu environ 4,45 millions de dollars. Plutôt que de dire que c'est la générosité du patron, il vaut mieux voir cela comme une manifestation d'une philosophie de répartition des richesses audacieuse.

Pour faire une comparaison : dans l'écosystème crypto, les DAO et les modèles de distribution de tokens sont souvent critiqués pour leur incitation injuste et leur concentration de la répartition. Or, cette pratique des entreprises traditionnelles — faire partager aux contributeurs réels la plus-value — est précisément le problème que Web3 cherche à résoudre.

La question clé est : pourquoi toutes les entreprises ne le font-elles pas ? Peut-être parce que la majorité des entrepreneurs n’accordent pas autant de reconnaissance à la contribution de leurs employés, ou parce qu’ils manquent de volonté de partager les dividendes de la croissance. Mais à long terme, cette pratique pourrait-elle devenir le modèle standard d’incitation pour la prochaine génération d’entreprises ? C’est une réflexion que tous les acteurs — qu’ils soient dans la finance traditionnelle ou sur le marché crypto — devraient sérieusement considérer.

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GasGoblin

· Il y a 5h

Ce gars-là a vraiment pris conscience, contrairement à cette bande de gouvernance DAO, qui crie quotidiennement à la décentralisation mais dont la répartition reste toujours la même. 445 millions de dollars pour une seule personne ? Je veux juste savoir pourquoi cela n’est pas devenu la norme, c’est déprimant. Les patrons ne veulent tout simplement pas partager, c’est la vraie histoire, pas de parler de modèles d’incitation. Les entreprises traditionnelles sont en fait plus décentralisées que le Web3, c’est ironique, non ? En fin de compte, c’est cela la véritable circulation de la valeur, peu importe à quel point le livre blanc du DAO est bien écrit, ça ne sert à rien. Je me rends compte soudainement que la distribution de richesse radicale pourrait être l’avenir, tout le reste n’est qu’arnaque. Je n’ai vraiment jamais vu ce genre de patron, la plupart veulent juste manger seul.

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SleepTrader

· Il y a 16h

Ce gars-là est vraiment doué pour la répartition, bien plus que ceux qui font du « haircut » à la DAO à l'air libre. emm En parlant de ça, ce genre de choses est vraiment rare dans les entreprises traditionnelles, peu de PDG qui profitent d'une bonne affaire tout en faisant semblant de ne pas en profiter. Les employés gagnent en moyenne 4,45 millions... Mon Dieu, devrais-je postuler chez Fibrebond haha. Regardez comment ces projets Web3 sont gérés, ne se contentent pas de crier « décentralisation » tous les jours, à la fin, tous les tokens sont entre les mains des investisseurs précoces. Pourquoi les autres patrons ne font pas pareil ? En réalité, c’est parce qu’ils n’ont pas ce courage, leur argent dans leur poche leur paraît plus précieux que tout. Si cette logique pouvait vraiment être reproduite dans le monde de la cryptomonnaie, cela changerait probablement beaucoup d’idées sur la DAO... Mais en y réfléchissant, ce genre de modèle peut-il se généraliser ? J’ai l’impression que c’est encore une utopie.

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gas_guzzler

· 12-27 05:47

Ha, c'est ça l'esprit Web3 véritable, il se trouve simplement que les entreprises traditionnelles ont compris la première --- 445 000 par employé ? Si c'était dans une DAO, ça ferait déjà un tollé --- Honnêtement, ce gars-là est bien plus fiable que ces projets qui prônent la décentralisation tous les jours --- C'est absurde, pourquoi les entreprises traditionnelles ont-elles finalement compris comment répartir les ressources en premier ? --- Le point clé, c'est l'intégrité. Peu importe le système, tout dépend du caractère du boss --- Les DAO devraient réfléchir, ils ont déjà réussi, et vous êtes encore coincés dans la tokenomics --- Imaginez si toutes les entreprises faisaient comme ça, avons-nous encore besoin de jetons, haha ? --- C'est pourquoi je dis que le mécanisme d'incitation est toujours plus sexy que la technologie --- Attendez, est-ce vraiment écrit en dur dans le protocole de vente ou c'est le CEO qui décide ? La différence est énorme --- Le chantage moral est-il vraiment efficace ou est-ce vraiment attrayant ? En tout cas, je choisis de faire confiance à ce vieux frère

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ponzi_poet

· 12-27 05:45

Ce CEO est vraiment exceptionnel, dommage que 99% des patrons dans le monde aient choisi une autre voie Les DAO, regardez comment ils font, c'est aussi simple que ça Parler d'audace, je pense que c'est simplement une répartition normale, alors que les autres entreprises sont vraiment anormales Putain, si tous les patrons pensaient comme ça, ce serait parfait, mais là on doit encore compter sur les tokens pour motiver les employés

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AirdropNinja

· 12-27 05:43

Ce CEO connaît vraiment la répartition, il faut en prendre de la graine --- Putain, 4,45 millions de dollars ? Si c’est vrai, je veux aussi travailler chez Fibrebond --- C’est beaucoup plus transparent que la plupart des DAO, à vrai dire --- Pourquoi les autres patrons ne peuvent-ils pas faire pareil, je ne comprends vraiment pas --- Web3 prêche la décentralisation tous les jours, mais en réalité, ce n’est pas mieux que les entreprises traditionnelles --- 2,4 milliards dépensés pour fidéliser les employés, ça vaut le coup --- Chaque employé reçoit 4,45 millions, je ne me suis pas trompé dans le calcul, si ? C’est un peu abusé --- L’essentiel, c’est de voir si ce modèle pourra être maintenu à long terme, pas juste une fois --- Les entreprises traditionnelles montrent parfois leur grandeur, et le marché des cryptos devient nerveux --- Je pense à ces projets dont le déblocage de tokens dilue la valeur, c’est vraiment déchirant

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AltcoinHunter

· 12-27 05:34

Mon Dieu, c'est ça le véritable "empowerment", pas ces slogans que les DAO crient tous les jours. 4,45 millions de dollars par personne, combien de personnes doivent se couper pour ce news haha Les entreprises traditionnelles peuvent comprendre ça, alors pourquoi en Web3 tout est inversé ? C'est vraiment ironique Si ce gars-là lançait aussi un token, ce serait parfait, probablement le airdrop le plus fiable de cette année Je commence à douter de ces DAO dans lesquelles je suis, est-ce vraiment pour la décentralisation ou simplement pour faciliter la prise de profits par une minorité... Je viens de comprendre, un projet de qualité doit vraiment être distribué ainsi pour retenir les talents, dommage que de tels CEO soient rares Pourquoi tous les boss ne pensent pas comme ça, c'est vraiment déroutant Cette opération m'a fait reconsidérer la gouvernance d'entreprise, j'ai l'impression que la finance traditionnelle fait en fait le travail que le Web3 devrait faire

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StakoorNeverSleeps

· 12-27 05:33

Ce gars-là comprend, en fait les entreprises traditionnelles comprennent mieux la justice distributive que les DAO.

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