Meta révèle le package de rémunération de Mark Zuckerberg pour 2024 : un regard plus approfondi sur la rémunération du PDG

Meta Platforms a divulgué la répartition détaillée de la structure de rémunération de Mark Zuckerberg à travers des dépôts récents auprès de la SEC, éclairant la manière dont le dirigeant technologique structure ses gains globaux. La rémunération annuelle du PDG pour 2024 s’élève à 27,22 millions de dollars, en hausse par rapport à 24,4 millions de dollars l’année précédente.

De quoi se compose la rémunération de Zuckerberg

Fait intéressant, le salaire de base de Zuckerberg reste symbolique à seulement $1 par an — une pratique qu’il a demandée et qu’il continue de maintenir. Plutôt que des structures de bonus traditionnelles ou des options d’achat d’actions, la part importante de sa rémunération provient des dépenses liées à la sécurité. Ces coûts incluent les arrangements de sécurité personnelle à ses résidences, les dispositions de sécurité lors de déplacements, et les dépenses associées à l’utilisation d’avions privés pour ses voyages personnels.

Cette approche contraste fortement avec les modèles traditionnels de rémunération des dirigeants, où les récompenses en actions constituent généralement une composante significative. Zuckerberg renonce notamment à toute participation à des plans de bonus et ne reçoit aucune rémunération en actions.

L’écart de rémunération entre le PDG et les employés

Les dernières divulgations de l’entreprise révèlent que le ratio de rémunération entre Zuckerberg et l’employé médian s’établit à 65:1 pour 2024. Ce indicateur offre une perspective sur la répartition de la richesse au sein de l’organisation, montrant comment la rémunération des cadres se compare à celle de l’ensemble des employés.

Engagement en actions et gouvernance d’entreprise

Au-delà des chiffres de rémunération annuels, le conseil d’administration et le comité de rémunération de Meta ont précédemment approuvé l’engagement de Zuckerberg de mettre en gage des actions de l’entreprise en tant que garantie. L’arrangement concerne 12 millions d’actions de classe B, ce qui représente environ 3,5 % de sa propriété bénéficiaire totale. Par rapport au total des actions en circulation de l’entreprise, cet engagement représente environ 0,5 %, tout en représentant environ 2,1 % du pouvoir de vote total au début avril 2025.

Cet engagement en actions montre comment les principaux actionnaires et dirigeants utilisent leurs participations dans le cadre de la gouvernance d’entreprise, en équilibrant leurs arrangements financiers personnels avec leurs positions chez Meta.