Combien Mark Zuckerberg gagne-t-il réellement par heure ? La répartition de la rémunération de Meta pour 2024 révèle des détails surprenants

Meta Platforms a récemment divulgué dans un dépôt auprès de la SEC que le PDG Mark Zuckerberg a reçu un package de rémunération total de 27,22 millions de dollars en 2024, marquant une augmentation notable par rapport à ses 24,4 millions de dollars en 2023. Mais que signifie ce chiffre lorsqu’on le décompose par heure ?

La répartition derrière le package de rémunération de Zuckerberg

L’un des aspects les plus frappants de la structure de rémunération de Zuckerberg est son arrangement salarial non conventionnel. Le PDG de Meta a volontairement accepté seulement $1 comme son salaire annuel pour 2024, refusant de participer au plan de bonus de l’entreprise et ne recevant aucune attribution d’actions. Cela signifie que la grande majorité de son package de 27,22 millions de dollars provient des dépenses liées à la sécurité.

Les coûts de sécurité personnels ont dominé sa rémunération, incluant les dépenses pour la protection de la résidence, les mesures de sécurité lors de déplacements personnels, et les coûts opérationnels de l’utilisation d’avions privés. Ces allocations de sécurité, ainsi que son allocation annuelle de sécurité, constituaient collectivement la majeure partie de ses gains totaux.

Ratio PDG-employé : un écart de 65 pour 1

En examinant la structure de rémunération de Meta d’un point de vue plus large, les données de 2024 révèlent un ratio de 65:1 entre la rémunération totale de Zuckerberg et la rémunération annuelle médiane de tous les autres employés de Meta. Cet écart important souligne la différence de rémunération significative en haut de l’organisation par rapport à l’ensemble de la main-d’œuvre.

Engagements d’actifs et engagements financiers

Au-delà de son package de rémunération, Zuckerberg a engagé des actifs d’entreprise importants pour garantir des dettes personnelles. Plus précisément, il a pledgé 12 millions d’actions de classe B—ce qui représente environ 3,5 % de ses avoirs bénéficiaires totaux et 0,5 % des actions ordinaires en circulation de Meta. Ces actions pledgées représentent également environ 2,1 % du pouvoir de vote total de l’entreprise au 1er avril 2025, démontrant un levier financier significatif par la mise en gage d’actions.

Croissance annuelle de la rémunération totale

La progression de 24,4 millions de dollars en 2023 à 27,22 millions de dollars en 2024 reflète une augmentation d’environ 2,82 millions de dollars, soit environ 11,6 %, principalement due à l’augmentation des dépenses de sécurité plutôt qu’à une rémunération salariale ou des bonus traditionnels. Ce modèle suggère que les coûts de sécurité pour les cadres de haut niveau continuent d’augmenter en ligne avec les exigences organisationnelles et opérationnelles plus larges.