Le package de rémunération de Mark Zuckerberg pour 2024 reflète un modèle de rémunération axé sur la sécurité

Meta Platforms CEO Mark Zuckerberg’s total revenus en 2024 s’élèvent à 27,22 millions de dollars, marquant une augmentation notable par rapport à sa rémunération de 24,4 millions de dollars l’année précédente. Selon les divulgations réglementaires, cette trajectoire ascendante reflète l’évolution de l’approche de l’entreprise en matière de rémunération des dirigeants dans une ère de préoccupations accrues en matière de sécurité.

Analyse de la structure de rémunération

Ce qui distingue le package de rémunération de Zuckerberg, c’est sa composition non conventionnelle. Plutôt que de s’appuyer sur un salaire traditionnel et des options d’achat d’actions, sa rémunération en 2024 était principalement composée de dépenses liées à la sécurité. Le fondateur de Meta a choisi de percevoir seulement $1 en salaire annuel et a refusé de participer au plan de bonus de l’entreprise, ne demandant aucune attribution d’actions.

La majeure partie de ses 27,22 millions de dollars provient des coûts de sécurité personnels engagés à ses résidences et lors de ses déplacements privés. De plus, son allocation de sécurité et ses dépenses liées à l’utilisation d’un avion privé constituent des éléments essentiels de la structure globale de sa rémunération.

L’écart de rémunération des dirigeants s’élargit

Les chiffres de rémunération de 2024 soulignent une disparité croissante au sein de la hiérarchie organisationnelle de Meta. Le ratio entre la rémunération annuelle totale de Zuckerberg et la rémunération médiane de tous les autres employés s’établissait à 65:1, illustrant la différence de rémunération significative au niveau des cadres dirigeants.

Mises à jour sur la mise en gage d’actions

Selon des dépôts récents au 1er avril 2025, Zuckerberg a mis en gage 12 millions d’actions de classe B pour garantir certaines dettes de l’entreprise. Cette garantie représente environ 3,5 % des actions détenues bénévolement par Zuckerberg personnellement, 0,5 % de l’ensemble des actions ordinaires en circulation de Meta, et environ 2,1 % du pouvoir de vote total de l’entreprise. L’accord a reçu l’approbation préalable du comité de rémunération, de nomination et de gouvernance de Meta ainsi que du conseil d’administration.