Retraite anticipée dans le monde entier : où les travailleurs peuvent quitter la main-d'œuvre le plus tôt

Alors que la plupart des nations développées ont progressé vers l’allongement de la durée de travail, quelques pays autorisent encore leurs travailleurs à quitter la force active à des âges relativement jeunes. Cela contraste fortement avec des endroits comme l’Allemagne, où l’âge légal de départ à la retraite est de 67 ans pour les travailleurs actuels, avec des plans pour des augmentations supplémentaires. Examinons les nations offrant les délais de retraite les plus indulgents et leurs cadres de pension.

Les fenêtres de retraite les plus jeunes

Indonésie et Arabie Saoudite en tête

L’Indonésie permet aux deux sexes de partir à la retraite à 57 ans, bien que ce seuil soit progressivement en hausse. D’ici 2024, l’âge minimum de départ à la retraite passera à 58 ans, avec des augmentations tous les trois ans jusqu’à atteindre 65 ans en 2043. L’Arabie Saoudite autorise également les travailleurs à partir à 58 ans, avec des cotisations obligatoires à la pension publique. Pour bénéficier des prestations en Arabie Saoudite, les travailleurs doivent avoir cotisé au moins 120 mois. Une évolution notable : le royaume a augmenté en 2023 le niveau minimum de pension de 20 %.

L’approche variée de l’Inde

Le système indien dépend fortement du secteur d’emploi. Les fonctionnaires quittent généralement vers 60 ans, tandis que le secteur privé et certains employés d’État peuvent partir entre 58 et 60 ans. Le secteur public du Kerala a relevé son seuil à 60 ans en 2020. Le système fonctionne via plusieurs canaux — le Régime de pension des employés (exigeant l’âge de 58 ans et 10 ans de cotisations) et le Fonds de prévoyance des employés (exigeant l’âge de 55 ans). La couverture reste limitée, s’étendant à environ 12 % de la population active.

Le cadre basé sur le genre en Chine

La Chine distingue selon la profession et le genre. Les hommes prennent leur retraite à 60 ans pour la plupart des postes ; les femmes en poste de bureau sortent à 55 ans, tandis que celles en travail manuel peuvent partir à 50 ans. Les travailleurs dans des rôles physiquement exigeants peuvent même partir plus tôt — 45 ans pour les femmes, 55 ans pour les hommes. La structure de la pension comprend un niveau de base (versant 1 % du salaire moyen chaque année pour ceux ayant plus de 15 ans de couverture) et un système de compte individuel (où les travailleurs cotisent 8 % du salaire).

Modèles d’Europe de l’Est

Le système actuel de la Russie et ses changements futurs

Actuellement, les hommes russes peuvent partir à la retraite à 60 ans et les femmes à 55 ans. Cependant, la pression démographique oblige à réformer. Le gouvernement prévoit d’étendre progressivement ces âges à 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes d’ici 2028. La retraite anticipée reste possible pour les travailleurs ayant une longue carrière — 42 ans pour les hommes, 37 pour les femmes — bien que la perception de la pension ne puisse commencer qu’à l’âge de la retraite standard. Tous les travailleurs cotisent au système de sécurité sociale et doivent contribuer pendant au moins huit ans.

La transition progressive en Turquie

Le système turc a récemment été ajusté. Les hommes prennent leur retraite à 60 ans, les femmes à 58 ans. La réforme de 2023 a permis aux personnes inscrites à l’assurance sociale avant le 8 septembre 1999 de percevoir une pension basée sur leurs années de cotisation plutôt que sur l’âge seul — 25 ans pour les hommes, 20 pour les femmes. La Turquie met en œuvre une augmentation progressive, visant 65 ans comme âge de retraite standard pour les deux sexes d’ici 2044.

Autres destinations de retraite anticipée

Afrique du Sud et Colombie

L’Afrique du Sud fixe un âge de pension universel à 60 ans. Le système utilise un test de ressources ; les citoyens peuvent bénéficier d’une allocation pour personnes âgées s’ils remplissent les conditions d’âge et démontrent des revenus et des actifs limités. Les pensions privées volontaires complètent les prestations publiques.

La Colombie propose un double système. Les hommes prennent leur retraite à 62 ans, les femmes à 57 ans. Les travailleurs peuvent choisir entre un système public par répartition ou un plan privé individuel, avec la possibilité de changer tous les cinq ans jusqu’à une décennie avant la retraite.

Costa Rica et Autriche

Au Costa Rica, il faut avoir 65 ans, quel que soit le genre, pour accéder à une pension de vieillesse (avec 300 mois de cotisations). Ceux ayant cotisé entre 15 et 25 ans reçoivent des prestations proportionnelles. Des pensions complémentaires via des comptes individuels sont également disponibles.

L’Autriche maintient actuellement des normes différentes : 65 ans pour les hommes, 60 ans pour les femmes. Cet écart de genre se réduit progressivement, avec une égalisation prévue pour 2033. Le système à prestations définies exige 180 mois de cotisations antérieures.

La question de la durabilité

Ce qui devient évident en comparant ces nations aux standards allemands en matière d’âge de départ à la retraite, c’est que les systèmes permettant des sorties précoces font souvent face à des pressions fiscales. Le vieillissement de la population, la baisse des bases de cotisation et l’allongement de l’espérance de vie mettent à rude épreuve les cadres à prestations définies dans le monde entier. La plupart des pays mentionnés mettent donc en œuvre des augmentations progressives de leurs seuils de retraite.

Que les travailleurs prennent réellement leur retraite à ces âges légaux dépend fortement de leur historique de cotisation. L’Inde ne couvre que 12 % de sa population active via des régimes de pension formels. Beaucoup de pays exigent 15 à 25 ans de cotisations antérieures avant de pouvoir bénéficier pleinement des prestations. Des dispositions pour une sortie anticipée existent parfois pour les travailleurs ayant une longue carrière, mais elles retardent souvent la perception effective de la pension jusqu’aux âges standards.

Pour quiconque envisage la retraite, la leçon essentielle reste la même dans toutes les juridictions : planifier tôt et bien comprendre les exigences spécifiques de votre pays en matière de cotisations est indispensable avant de faire la transition du travail actif à la perception de la pension.