Combien un jeune de 24 ans devrait-il réellement gagner ? Analyse des attentes salariales aux États-Unis selon l'âge

Vous vous demandez combien gagne en moyenne une personne de 24 ans ? Votre salaire n’est pas qu’un simple chiffre—c’est une référence. Que vous soyez en avance ou en retard par rapport à la norme dépend moins de ce que vous pensez devoir gagner et plus de ce que vos pairs gagnent réellement. Le Bureau of Labor Statistics (BLS) détient les chiffres, et les données racontent une histoire assez intéressante sur les revenus à différentes étapes de la vie.

La vérification de la réalité : où en est votre groupe d’âge ?

Allons droit au but. Si vous avez une vingtaine d’années, voici ce que les travailleurs à temps plein gagnent réellement aux États-Unis (d’après les données de 2022) :

Ages 16-19 : 609$/semaine ou 31 668$ par an
Ages 20-24 : 706$/semaine ou 36 712$ par an
Ages 25-34 : 1 003$/semaine ou 52 156$ par an

Vous remarquez cette hausse ? Quelqu’un demande : “que gagne en moyenne une personne de 24 ans ?” et la réponse tourne autour de 36 712$ par an. Mais ce n’est que la base. Si vous avez 25 ans, vous pouvez voir une augmentation massive de 42 % des revenus médians. Ce n’est pas de la chance—c’est l’expérience, la formation et la progression de carrière qui entrent en jeu.

La galère du début de carrière : vos 20 ans

Vos 20 ans marquent le début réel de l’histoire du salaire. La plupart des personnes dans la tranche 20-24 ans sont soit de jeunes diplômés, soit en début de carrière, ce qui explique pourquoi la médiane se situe à 36 712$. Cette tranche d’âge comprend généralement des travailleurs d’été, des intérimaires et des professionnels débutants encore en train de trouver leur place.

Le vrai changement de jeu ? Entre 25 et 34 ans, la médiane double presque pour atteindre 52 156$ par an. Ce n’est pas arbitraire. Ce groupe a accumulé des compétences, terminé des études supérieures ou évolué en interne. Si vous avez 24 ans en ce moment et vous demandez si 36 712$ est réellement compétitif, la réponse dépend de votre secteur et de votre niveau d’éducation. Certains métiers paient beaucoup plus ; d’autres beaucoup moins.

Les années de revenus maximaux : vos 30 et 40 ans

C’est là que les choses deviennent intéressantes. La tranche 35-44 ans affiche une médiane de 1 197$/semaine ou 62 244$ par an—une augmentation solide de 19 % par rapport à la tranche 25-34 ans. Mais il y a un hic : le genre joue un rôle très important ici.

• Hommes de 35-44 ans : médiane de 1 299$/semaine
• Femmes de 35-44 ans : médiane de 1 086$/semaine

Cet écart $213 hebdomadaire n’est pas une erreur d’arrondi—c’est une disparité réelle de revenus qui s’accumule sur plusieurs décennies. L’écart salarial entre hommes et femmes reste l’un des facteurs les plus importants dans la rémunération à vie, même durant vos années professionnelles de pointe.

Entre 45 et 54 ans, les revenus se stabilisent légèrement à 63 648$ par an. Vous pourriez attendre une croissance exponentielle, mais les salaires ont tendance à se stabiliser. La tranche 45-54 ans comprend 25,4 millions de travailleurs à temps plein, tandis que celle de 55-64 ans chute à 20,2 millions—beaucoup commencent à penser à quitter la force de travail à l’approche de l’éligibilité à la retraite.

La transition vers la pré-retraite : vos 50 ans et plus

Les 55-64 ans connaissent une légère baisse : 1 172$/semaine ou 60 944$ par an. Pourquoi cette baisse ? Certains des plus hauts revenus ont déjà quitté la force de travail pour explorer la retraite. L’éligibilité à la sécurité sociale à 62 ans en fait un point d’inflexion pour beaucoup.

Les Américains de 65 ans et plus qui continuent à travailler à temps plein gagnent 991$/semaine ou 51 532$ par an. Ce groupe est beaucoup plus petit—seulement 5,4 millions de travailleurs à temps plein—et inclut probablement des personnes qui doivent continuer à travailler, qui aiment leur travail, ou qui n’ont pas encore suffisamment économisé.

Les chiffres que vous devez vraiment connaître

Ce que ces chiffres signifient vraiment pour vous

Voici le contexte essentiel : le BLS rapporte des médianes, pas des moyennes, car les valeurs extrêmes peuvent fausser la perception. Un dirigeant technologique gagnant $500K ne change pas ce que la majorité de votre cohorte gagne. Les médianes vous donnent le vrai point médian.

Mais il y a plus de complexité cachée dans les données :

• Le niveau d’éducation compte énormément. Les titulaires d’un diplôme de troisième cycle gagnent systématiquement plus que ceux ayant seulement le lycée, même dans la même tranche d’âge.
• La race et l’origine ethnique créent des variations supplémentaires. Ces chiffres de salaire sont des agrégats pour toutes les démographies.
• La géographie joue un rôle. Un médian de 62 244$ dans une zone rurale américaine a une signification différente que dans San Francisco ou New York.
• Le type d’emploi influence. Ce sont uniquement des salariés à temps plein. Les travailleurs indépendants, en gig ou à temps partiel ne sont pas inclus.

Donc, lorsque vous évaluez votre propre salaire, comparez-vous à des personnes qui correspondent réellement à votre profil : âge similaire, formation, localisation et secteur d’activité.

Passer à l’action avec vos données de revenus

Savoir ce que gagnent vos pairs à votre âge a une seule utilité : cela vous aide à calibrer vos attentes. Si vous avez 24 ans et gagnez 36 712$, vous êtes dans la médiane. Si vous gagnez beaucoup moins, il est peut-être temps d’évaluer votre parcours professionnel ou de chercher des opportunités mieux rémunérées dans votre poste actuel. Si vous gagnez plus, félicitations—vous dépassez vos pairs.

La trajectoire aussi compte. Êtes-vous en bonne voie pour atteindre $52K d’ici 30 ans ? $62K d’ici 40 ans ? Si la croissance n’est pas au rendez-vous, c’est un signal pour investir dans des compétences, changer de secteur ou négocier davantage.

Souvenez-vous : votre salaire brut n’est pas votre revenu disponible, et votre revenu disponible n’est pas celui que vous pouvez dépenser après impôts et déductions. Intégrez cela dans votre planification financière, surtout si vous préparez des objectifs d’épargne ou des stratégies d’investissement à long terme.