Le montant du salaire minimum au Portugal : réalité financière pour les Brésiliens en 2025

Beaucoup de Brésiliens qui envisagent de s’installer au Portugal commencent par une question fondamentale : combien peut-on réellement gagner là-bas ? Comparer uniquement des chiffres nominaux entre deux pays est trompeur. Ce qui importe, c’est de comprendre la valeur du salaire minimum au Portugal non pas isolément, mais dans son contexte réel — déductions obligatoires, coût de la vie local, et opportunités d’évolution professionnelle.

Combien vaut réellement le salaire minimum au Portugal en 2025 ?

Le salaire minimum portugais en 2025 est de € 870 par mois dans la région continentale, ce qui représente une augmentation de € 50 par rapport à 2024 (€ 820). Dans les îles autonomes, les montants sont légèrement supérieurs : Madère propose € 913,50 et les Açores € 915.

Pour les Brésiliens, cette conversion est d’environ R$ 5.584 au taux de change actuel. À première vue, cela semble une somme importante — plus de trois fois le salaire minimum brésilien de R$ 1.518. Mais cette apparence initiale est trompeuse lorsque l’on considère ce qui reste réellement dans la poche après déductions obligatoires.

Ce qu’il reste : salaire net après déductions

Voici le point critique que beaucoup ne prennent pas en compte : gagner € 870 ne signifie pas disposer de € 870 pour dépenser.

Les principales déductions obligatoires sont :

La Sécurité Sociale absorbe 11% du salaire de tout travailleur. Sur € 870, cela représente € 95,70 directement prélevés.

L’IRS (Impôt sur le Revenu) varie selon la situation familiale, le nombre de dépendants, mais s’applique sur des revenus supérieurs au minimum avec un taux progressif.

En pratique :

• Salaire brut : € 870
• Déduction Sécurité Sociale : € 95,70
• Montant de base : € 774,30
• Déduction IRS (varie, on estime ~€ 4-8 pour célibataires): € 770-766

Le salarié perçoit entre € 770 et € 775 par mois — équivalent à R$ 4.936-4.973. C’est encore plus que le salaire minimum brésilien, mais la marge se réduit considérablement.

Évolution du salaire minimum : vers où va le Portugal ?

Le Portugal a historiquement l’un des plus faibles salaires minimum d’Europe occidentale. La politique d’augmentation annuelle reflète l’engagement du gouvernement à s’aligner sur les standards européens. Cependant, comparé à des pays comme l’Irlande, l’Allemagne ou le Royaume-Uni, le Portugal reste dans une fourchette plus conservatrice.

Cette tendance à la valorisation progressive jusqu’en 2026 est importante pour ceux qui envisagent une carrière à long terme dans le pays.

Combien coûte la vie au Portugal : l’autre côté de l’équation

Gagner € 870 (ou € 770 net) n’est qu’une moitié de l’histoire. L’autre moitié, c’est le coût de la vie au Portugal.

Dépenses mensuelles par personne (selon Expatistan):

• Budget de base : € 1.800
• Famille de 4 personnes : € 3.304

Alimentation :

• Repas rapide : € 8
• Menu du jour en restaurant : € 12
• Poulet (500g): € 3,36
• Fromage (500g): € 4,90

Logement dans les grandes villes :

• Appartement 2 chambres (85m²) dans un quartier huppé : € 1.518
• Appartement 2 chambres dans un quartier résidentiel classique : € 1.005
• Studio dans une zone ordinaire : € 729

Mobilité :

• Essence : € 1,69 par litre
• Abonnement mensuel de transport : € 35

Utilitaires et services :

• Abonnement à une salle de sport : € 34
• Électricité + eau + gaz : € 112
• Consultation médicale : € 65

La mathématique de la survie :

Quelqu’un percevant € 770 net doit faire face à un scénario difficile. Un studio dans une zone ordinaire coûte € 729 — il ne reste que € 41 pour alimentation, transport, utilities et imprévus. Sans logement subventionné ou partagé, c’est pratiquement impossible.

Le Portugal est le 2ème pays le plus économique d’Europe occidentale, mais “économique” est relatif. La ville choisie détermine tout. Lisbonne et Porto exigent une planification budgétaire rigoureuse pour ceux qui gagnent le salaire minimum. Les villes moyennes offrent plus de marge.

Combien gagnent différentes professions au Portugal ?

Là, la donne change. Le salaire minimum concerne principalement les travailleurs non qualifiés. Les carrières établies gagnent nettement plus.

Les professions qualifiées perçoivent souvent 2x, 3x, ou même 4x le montant de l’heure minimum. Un ingénieur, un développeur ou un professionnel de la santé vit une réalité salariale complètement différente. Pour ces professionnels, le Portugal offre un contexte plus attractif.

Ça vaut le coup : analyse comparative Portugal vs Brésil

Brésil :

• Salaire minimum : R$ 1.518
• Déductions : moindres (environ 8-10%)
• Salaire net : ~R$ 1.366
• Coût de la vie : variable selon la région, mais alimentation et transport souvent moins chers
• Pouvoir d’achat : faible, mais coûts de base proportionnellement abordables dans beaucoup de régions

Portugal :

• Salaire minimum : € 870 (R$ 5.584)
• Déductions : plus élevées (11% + IRS, total ~12-15%)
• Salaire net : ~€ 770 (R$ 4.936)
• Coût de la vie : nettement plus élevé, surtout pour le logement
• Pouvoir d’achat : plus élevé nominalement, mais comprimé par les coûts

Conclusion de la comparaison : Le Portugal paie plus en termes nominaux, mais facture proportionnellement plus pour vivre. Le revenu disponible après dépenses essentielles peut se rapprocher plus que prévu.

Peut-on vivre avec le salaire minimum au Portugal ?

Oui, mais avec des réserves importantes :

Scénario favorable :

• Logement partagé (réduire les coûts avec 2-3 personnes)
• Villes moyennes (pas Lisbonne ou Porto)
• Vie simple et discipline financière
• Possibilité d’heures supplémentaires ou de second emploi

Scénario difficile :

• Vivre seul à Lisbonne ou Porto
• Style de vie avec des dépenses fréquentes
• Sans réseau de soutien local
• Absence d’opportunités de revenus complémentaires

Facteurs déterminants pour ceux qui veulent partir au Portugal

Il ne s’agit pas seulement de comparer des chiffres. Ceux qui devraient vraiment envisager le Portugal sont :

Professionnels qualifiés avec des carrières déjà établies — ingénieurs, développeurs, médecins, spécialistes dans divers domaines gagnent largement plus que le minimum et trouvent un marché ici.

Personnes en transition de carrière qui utilisent le Portugal comme tremplin : apprennent, travaillent, acquièrent une expérience européenne et progressent.

Ceux qui touchent le salaire minimum ne le feront que s’ils ont un réseau de soutien local, un logement subventionné, ou s’ils sont prêts à partager les coûts de façon créative.

Critères pour décider :

• Quel est le potentiel salarial de votre profession au Portugal ? (pas seulement le minimum)
• Quelle ville visez-vous : Lisbonne/Porto (cher) ou des alternatives (plus abordables)
• Avez-vous accès à un logement partagé ou subventionné ?
• Cherchez-vous simplement à survivre ou à évoluer professionnellement à moyen terme ?
• La charge fiscale totale est-elle acceptable comparée au Brésil ?

Conclusion : réalité de la valeur du salaire minimum au Portugal

Le montant du salaire minimum au Portugal en 2025 (€ 870) impressionne au premier abord pour les Brésiliens. La conversion en reais (R$ 5.584) semble abondante. Mais lorsqu’on le décompose en salaire net (€ 770) et coût de la vie réel (notamment le logement), la réalité est plus nuancée.

Le Portugal offre de véritables opportunités, mais pas nécessairement pour ceux qui ne touchent que le salaire minimum. Le gros avantage concerne les professions qualifiées, où les salaires sont proportionnellement plus élevés et le marché européen offre une stabilité.

Pour ceux qui touchent le salaire minimum, l’expérience au Portugal dépend d’un plan réaliste : choisir des villes plus économiques, partager les dépenses, faire preuve de discipline budgétaire et viser une progression professionnelle. Sans ces éléments, le changement peut générer une frustration financière.

La meilleure décision ne découle pas d’une simple comparaison de chiffres, mais d’une analyse approfondie : votre profession, la ville choisie, le réseau de soutien disponible et vos objectifs personnels. Si vous envisagez de travailler au Portugal, comprendre ces facteurs est essentiel pour garantir une transition sûre et durable.