Paxos y Toku permiten generar rendimiento en saldos de nómina en stablecoins

Paxos Labs ha integrado su plataforma Amplify con Toku para permitir que los empleados obtengan rendimiento en sus salarios en stablecoins en el momento del pago. La función se aplica a los saldos mantenidos en las billeteras de Toku, permitiendo a los usuarios optar por ella y obtener rendimiento en USDC, USDT y USDG sin bloqueos ni retrasos en retiros. La implementación cubre la red de nómina de Toku, que procesa más de $1 mil millones anualmente para trabajadores en más de 100 países y ya se integra con sistemas como ADP, Workday, Gusto y UKG.

La actualización aborda una restricción común de las nóminas en stablecoins: los fondos a menudo permanecen inactivos entre ciclos de pago. Al incorporar el rendimiento directamente en los saldos, los empleados pueden acumular ganancias en sus salarios sin salir de sus billeteras ni interactuar con plataformas externas. Paxos y Toku no divulgaron la fuente del rendimiento ni las tasas específicas que los usuarios pueden esperar.

Toku proporciona infraestructura de nómina en stablecoin a través de una API que se conecta con los sistemas empresariales existentes, permitiendo a los empleadores ofrecer salarios denominados en criptomonedas sin alterar los flujos de trabajo de nómina. La nueva capacidad opera en la plataforma Amplify de Paxos Labs, diseñada para que las empresas puedan integrar servicios como rendimiento y préstamos mediante una única conexión.

En este acuerdo, Toku sigue siendo una plataforma de nómina en stablecoin y empleador de registro, mientras que Paxos Labs funciona como una pila de utilidad financiera para activos digitales incubados dentro de Paxos.

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Puntos clave

Rendimiento incorporado en la nómina—Paxos Amplify y Toku permiten obtener rendimiento en saldos de USDC, USDT y USDG directamente en las billeteras de los empleados, sin bloqueos ni transferencias fuera de la plataforma.

Alcance global de la nómina—La red de Toku procesa más de $1 mil millones anualmente para trabajadores en más de 100 países y se conecta con principales plataformas de recursos humanos como ADP, Workday, Gusto y UKG.

Opacidad en los mecanismos—Ni el método de generación de rendimiento ni la tasa se divulgan, dejando a los lectores cautelosos respecto al riesgo y la variabilidad.

Tendencia de adopción más amplia de nóminas—El movimiento refleja un interés creciente en las nóminas en stablecoins, respaldado por otros actores que integran rails de salario en criptomonedas en infraestructuras existentes.

Contexto del mercado—Datos de la industria muestran un uso creciente de stablecoins para ingresos y pagos, con un interés regulatorio en evolución que moldea cómo escalan estas soluciones.

Rendimiento incorporado y el auge de las nóminas en stablecoin

Las stablecoins se han convertido cada vez más en una parte central de las nóminas y pagos cotidianos para un segmento de la fuerza laboral. Una encuesta reciente encargada por BVNK y realizada por YouGov, en 15 países, encontró que el 39% de los usuarios y potenciales usuarios de criptomonedas reportan recibir ingresos en stablecoins, mientras que el 27% las usan para pagos. Los encuestados, en promedio, tenían unos $200 en stablecoins, con cohortes de mayores ingresos que poseían cerca de $1,000. Quienes reciben pagos en stablecoins reportaron que los ingresos en stablecoins representan aproximadamente el 35% de sus ganancias anuales, y citaron un ahorro de alrededor del 40% en transferencias transfronterizas en comparación con canales tradicionales de remesas.

El impulso más amplio hacia las nóminas habilitadas por criptomonedas se ilustra con el anuncio de Deel en febrero sobre pagos en stablecoin en Europa y el Reino Unido, con planes de expandirse a Estados Unidos. Deel, que procesa aproximadamente $22 mil millones en nómina anual, se asocia con MoonPay para ofrecer rails de liquidación en criptomonedas que permiten a los empleados recibir parte o la totalidad de sus salarios en stablecoins directamente en billeteras no custodiales, mientras MoonPay gestiona la conversión y la liquidación en cadena. La iniciativa indica cómo los empleadores intentan combinar los flujos de trabajo tradicionales de nómina con opciones de liquidación nativas en criptomonedas sin sacrificar el cumplimiento ni la integridad de la nómina.

Los datos de la industria también apuntan a un mercado en crecimiento para las stablecoins. Los datos de DeFiLlama muestran que la capitalización total del mercado de stablecoins ha aumentado a aproximadamente $320 mil millones, desde unos $259 mil millones en julio de 2025—el período en que se promulgó la Ley GENIUS—destacando la expansión de la actividad de entrada/salida y liquidación en cadena que respalda los casos de uso en nómina. Este contexto ayuda a explicar por qué más proveedores de nómina y empleadores experimentan con rails de salario en cadena y funciones de rendimiento incorporado como una forma de mejorar el flujo de efectivo, reducir costos de conversión de moneda y acortar los plazos de liquidación para los trabajadores en todo el mundo.

A medida que este segmento evoluciona, los observadores señalan que el entorno regulatorio jugará un papel crucial en la adopción. El marco MiCA de la Unión Europea, por ejemplo, ha comenzado a influir en cómo los bancos y proveedores de servicios de pago interactúan con las stablecoins y las capacidades de liquidación relacionadas, un tema que ha sido cubierto en la cobertura de la industria. El diálogo regulatorio en curso influirá en si funciones como el rendimiento en billeteras se convierten en componentes estándar de las ofertas de nómina en criptomonedas o permanecen como innovaciones de nicho.

Para empleadores y trabajadores por igual, la promesa de rendimiento a demanda dentro de los saldos de nómina presenta una propuesta de valor convincente: ganancias que comienzan a acumularse inmediatamente, sin la fricción de mover activos entre billeteras o plataformas custodiales. Sin embargo, la falta de visibilidad en los mecanismos de rendimiento invita a una consideración cuidadosa del riesgo, la volatilidad en los rendimientos auxiliares y la necesidad de prácticas sólidas de tesorería y gestión de riesgos a medida que más empresas prueban estas soluciones.

Lo que venga podría depender de cómo las plataformas de nómina equilibren la experiencia del usuario con la prudencia—garantizando claridad sobre las fuentes de rendimiento, protegiendo la custodia y entregando términos transparentes a los empleados. A medida que el ecosistema madura, más empresas podrían seguir a Toku y Paxos en la nómina con rendimiento integrado, potencialmente redefiniendo cómo los trabajadores en todo el mundo son compensados en un mundo de activos digitales.

Los lectores deben estar atentos a futuras divulgaciones de Paxos Labs y Toku sobre estructuras de rendimiento y rangos de tasas, así como a actualizaciones de Deel y otros incumbentes de nómina que expanden las opciones de salario en stablecoins. La claridad regulatoria y la interoperabilidad entre sistemas de nómina probablemente determinarán qué tan rápidamente la nómina con rendimiento incorporado se convierte en una característica estándar en lugar de una oferta a medida.

Este artículo fue publicado originalmente como Paxos y Toku habilitan rendimiento en saldos de nómina en stablecoins en Crypto Breaking News—su fuente confiable para noticias de criptomonedas, noticias de Bitcoin y actualizaciones de blockchain.