Dios Pez: Lo que la IA realmente revoluciona no son las habilidades individuales, sino la estructura organizacional de las empresas
Según BlockBeats news, el 27 de febrero, el cofundador y CEO de Cobo Shen Yu publicó en las redes sociales: "La gestión empresarial en los últimos 200 años ha hecho esencialmente una sola cosa: hacer que la gente use los procedimientos estándar (SOP) como engranajes. Ahora que AI Agent está llegando, si seguimos metiendo IA en el proceso antiguo según la rutina anterior, está condenado al fracaso. No son las habilidades lo que la IA realmente altera, sino la estructura organizativa.
Cuanto más grande es la empresa, más compleja es la SOP porque la SOP es esencialmente un “algoritmo escrito para que la gente lo ejecute”. Para evitar errores y evitar responsabilidades, las grandes empresas continúan parchear los procedimientos operativos estándar, formando una red rígida. Forzar a los agentes con capacidades de planificación autónoma solo provocará un consumo interno de potencia de cálculo. La forma de romper el juego es romper el procedimiento estándar y dejar que la gente se adapte al flujo de trabajo del agente: el proceso se reestructura en “intención y barrera de protección”, la gente establece objetivos y límites, y el agente busca la excelencia de forma independiente; El puesto de empleado se convierte en un “pastor”, solo necesita establecer reglas, gestionar excepciones y tomar decisiones de valor.
La estructura organizativa también se remodelará, los muros departamentales colapsarán, la colaboración entre departamentos se convertirá en llamadas API de milisegundos y el valor de los puestos de supervisión de nivel intermedio caerá significativamente. La generación anterior de SOP digitales ERP/OA/SaaS, y la próxima generación de grandes empresas, precisarán el marco de agentes de ‘circulación dinámica y base humana basada en la intención’ para reescribir los “Principios de la Gestión Científica” en el siglo XXI."
La empresa de pagos en Bitcoin Block, del fundador de Twitter, Jack Dorsey, que está despidiendo a casi la mitad de su plantilla, está despidiendo a casi la mitad de sus empleados, y la empresa apuesta por la inteligencia artificial para cambiar la productividad laboral futura.