El cambio de normativa de EE. UU. podría abrir billones en fondos de 401(k) a las criptomonedas

El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha propuesto una norma que facilitaría que los planes 401(k) incluyan activos alternativos como criptomonedas, capital privado e inmuebles.

La propuesta es una respuesta a la orden ejecutiva del presidente Donald Trump, publicada en agosto, que ordenó al Departamento de Trabajo y a la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) facilitar el acceso ampliado a activos alternativos en planes 401(k).

“Esta norma propuesta mostrará cómo los planes pueden considerar productos que reflejen mejor el panorama de inversión tal como existe hoy”, dijo la secretaria de Trabajo, Lori Chavez-DeRemer, en un comunicado.

Si se adopta, la norma marcaría un cambio en la forma en que se construyen los planes de jubilación. Durante años, la mayoría de los planes 401(k) se han centrado en acciones y bonos. El nuevo enfoque permitiría a los proveedores de planes agregar una combinación más amplia de activos, incluidos tokens digitales y fondos de mercados privados que no se negocian en bolsas públicas.

El movimiento se apoya en cambios anteriores. El pasado mes de mayo, el Departamento de Trabajo revocó una guía previa que instaba a los fiduciarios a ejercer una “extrema cautela” antes de añadir cripto a los planes de jubilación. La orden ejecutiva de Trump fue más lejos, al pedir que los activos digitales se traten en pie de igualdad con otras opciones de inversión.

Aun así, la propuesta ha generado críticas de algunos legisladores y asesores financieros.

“A medida que aparecen grietas en el mercado de crédito privado, los rendimientos del capital privado caen a mínimos de 16 años y la cripto sigue desplomándose, el presidente Trump ha decidido que ahora es el momento de meter todos estos activos riesgosos en los 401(k) de los estadounidenses”, dijo la senadora Elizabeth Warren en un comunicado. Advirtió que la norma podría exponer a los trabajadores a pérdidas mientras beneficia a grandes firmas financieras.

Los riesgos para la cripto podrían ser considerables. Los planes 401(k) de EE. UU. tienen billones de dólares en ahorros para la jubilación y, incluso, un pequeño cambio hacia activos digitales podría enviar nuevo capital al mercado. Si un plan grande con decenas de miles de trabajadores asignara solo el 1% de su cartera al bitcoin, eso se traduciría en millones de dólares fluyendo hacia fondos o tokens de cripto.