Führungswechsel bei Portofino Technologies markiert Wendepunkt für die FCA-autorisierten Krypto-Handelsfirma

Als Portofino Technologies im Juli seinen Mitbegründer und Finanzvorstand entließ, erwartete kaum jemand, dass diese Entscheidung eine so weitreichende organisatorische Umwälzung auslösen würde. Der Weggang von Alex Casimo, der sowohl die Rolle des Chief Operating Officer als auch des Mitgründers innehatte, zusammen mit CFO Jae Park, setzte eine Kettenreaktion in Gang, die die Führungsstruktur des gesamten Unternehmens neu formte.

Der Exodus: Wie eine Entscheidung Massenrücktritte auslöste

Der Abgang der beiden Führungskräfte führte sofort zu Rücktritten von Vincent Prieur, Leiter für Strategie und Betrieb, und Shane O’Callaghan, globaler Leiter für Geschäftsentwicklung, sowie weiterer Mitarbeiter. Insgesamt verließen zwischen 10 und 12 Angestellte das Unternehmen oder reichten Rücktritt ein, was 30 % bis 40 % der damaligen Belegschaft entsprach. Für ein in der Schweiz ansässiges Market-Making-Unternehmen, das gerade die FCA-Genehmigung erhalten hatte, um institutionelle Kunden im Vereinigten Königreich zu bedienen, war der Zeitpunkt dieser Abgänge innerhalb der Branche auffällig.

Das Ausmaß der Abgänge deutet auf tiefere organisatorische Spannungen hin, die über routinemäßige Personalwechsel hinausgehen. Der Weggang von Alex Casimo war besonders bedeutsam, da er sowohl operative als auch Mitgründungsaufgaben innehatte, was darauf hindeutet, dass die Probleme über das Finanzmanagement hinausgingen und die strategische Ausrichtung des Unternehmens betrafen.

Teamaufbau: Neue Führung und Rekrutierungsinitiative

Als Reaktion auf die Personalreduzierungen handelte Portofino schnell, um den Betrieb zu stabilisieren. Das Unternehmen ernannte Mark Blackborough zum neuen CFO und holte Olivier Sultan als Senior Sales Trader an Bord, was auf den Willen hindeutet, mit frischen Perspektiven neu aufzubauen. Die Unternehmensleitung veröffentlichte eine Erklärung, in der die strategische Natur dieser Veränderungen betont wurde: „Portofino hat die Entscheidung getroffen, bestimmte Komponenten unseres Führungsteams zu stärken, um bestmöglich auf ein voraussichtlich rekordverdächtiges Jahr vorbereitet zu sein.“

Derzeit hält die Organisation vier offene Stellen und hat die Mitarbeiterzahl wieder auf das Niveau des Sommers erhöht, so ein Unternehmenssprecher. Die aggressive Rekrutierung deutet auf das Vertrauen des Managements in die Marktaussichten des Unternehmens trotz der jüngsten Turbulenzen hin.

Unternehmenskultur und Führung: Fragen zur organisatorischen Gesundheit

Neben den strukturellen Veränderungen sind tiefere Fragen zur Unternehmenskultur aufgetaucht. Bewertungen auf Glassdoor zeichnen ein beunruhigendes Bild der Arbeitsumgebung, wobei Mitarbeiter eine „toxische Arbeitsatmosphäre“ beschreiben und den Führungsstil von CEO Leonard Lancia kritisieren. Eine Bewertung lautet: „Der CEO ist unerfahren und launisch. Seine Entscheidungen kommen dem Unternehmen nur selbst zugute.“

Diese kulturellen Bedenken erschweren das Verständnis der Rücktritte im Juli. Gegründet im Jahr 2021 von Leonard Lancia und Alex Casimo, beiden ehemaligen Führungskräften bei Citadel Securities, hatte Portofino Ende 2022 50 Millionen US-Dollar an Eigenkapitalfinanzierung aufgebracht. Das Unternehmensprofil deutete auf solide operative Grundlagen hin, doch das Feedback der Mitarbeiter legt nahe, dass die Umsetzung möglicherweise nicht den Erwartungen der Institutionen entsprach.

Die Herausforderung für Portofino besteht nun nicht nur darin, ausscheidende Mitarbeiter zu ersetzen, sondern die zugrunde liegenden organisatorischen Dynamiken anzugehen, die einen so bedeutenden Exodus innerhalb weniger Monate nach Erhalt der FCA-Genehmigung ausgelöst haben – ein Meilenstein, der typischerweise das Wachstumspotenzial im europäischen institutionellen Markt beschleunigt.