NHS-Produktivitätskrise droht ein Loch von 20 Mrd. £ in den öffentlichen Finanzen

EMMA TAGGART

Mi., 11. Februar 2026 um 15:15 Uhr MEZ 4 Min. Lesezeit

Der NHS ist der größte Einzelarbeitgeber im Land mit rund 1,5 Millionen Mitarbeitenden – Jeff Moore/PA

Rachel Reeves wurde gewarnt, dass eine NHS-Produktivitätskrise droht, ein Loch von 20 Mrd. £ in den öffentlichen Finanzen zu reißen.

Das Gesundheitssystem, das die Produktivitätsziele der Regierung nicht erreicht, würde die Fiskalpläne des Finanzministers gefährden, so das Centre for Policy Studies.

Die Behebung eines solchen Defizits würde Steuererhöhungen erfordern, die einer Erhöhung der Einkommenssteuer um 2 Pence pro Pfund entsprechen.

Die Regierung hat dem NHS das Ziel gesetzt, die Produktivität bis zum Ende der Legislaturperiode um 2 % pro Jahr zu steigern, doch der Gesundheitsdienst ist seit Jahren durch schleppende Produktivität geprägt.

Die Überprüfung, durchgeführt von Lord Redwood, einem ehemaligen konservativen Minister, sagte, dass, wenn die Produktion bis 2028-29 nicht auf das Niveau vor der Pandemie zurückkehrt, die Verschuldung um 20 Mrd. £ höher sein wird als derzeit prognostiziert.

Der NHS ist mit rund 1,5 Millionen Mitarbeitenden der größte Einzelarbeitgeber im Land, daher würde eine Steigerung der Produktivität erhebliche wirtschaftliche Auswirkungen haben.

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Lord Redwood warnte, dass, wenn die Produktion bis 2028-29 nicht auf das Niveau vor der Pandemie zurückkehrt, Frau Reeves mit einem Loch von 20 Mrd. £ in den öffentlichen Finanzen zurückbleiben würde.

Er sagte, die schleppende Produktivität sei trotz mehrjähriger erhöhter Ausgaben für den NHS entstanden.

„Es gab eine erhebliche Personalrekrutierung, aber es gab keinen bedeutenden Anstieg der Produktion, um einen Rückgang der Produktivität zu verhindern“, sagte er.

Während der Pandemie sank die Produktivität stark, da Termine und Eingriffe abgesagt wurden. Offizielle Zahlen zeigen, dass die Effizienz des Gesundheitssystems sich noch nicht erholt hat. Im Jahr 2024 lag die NHS-Produktivität 8 % unter dem Niveau von 2019.

Lord Redwood sagte, dass der Rückgang der Produktivität im öffentlichen Sektor trotz massiver Investitionen in Computersysteme und neue Technologien aufgetreten sei.

Er sagte: „Wir haben nicht alle Gewinne erfasst, oder in einigen Fällen überhaupt keine der Gewinne aus den letzten 25 Jahren, in denen Geld in perfekt funktionierende Computersysteme investiert wurde, die ursprünglich dazu gedacht waren, menschliche Arbeit zu ersetzen.“

Er warnte, dass öffentliche Ausgaben für KI durch Verbesserungen der Effizienz gerechtfertigt werden müssten.

Wes Streeting, der Gesundheitsminister, hat versprochen, Bürokratie abzubauen, um die Produktivität zu steigern und die Patientenversorgung zu verbessern.

Letztes Jahr kündigte er an, dass NHS England, die größte Quango der Welt, abgeschafft werden soll und Minister die Kontrolle über den Betrieb des Dienstes wieder übernehmen, um Kosten und Bürokratie zu reduzieren.

Allerdings warnte Lord Redwood, dass noch mehr getan werden müsse, um die Effizienz im öffentlichen Sektor zu verbessern.

Er sagte: „Die Regierung ist überbestückt, besitzt zu viel Eigentum, hat oft zu viele Mitarbeiter mit den falschen Aufgaben. Wann immer sie etwas Neues machen will, denkt sie, sie brauche eine ganze Reihe neuer Ressourcen, und will daher meist zusätzliches Personal und zusätzliches Geld.“

Fortsetzung der Geschichte  

„Im öffentlichen Sektor gibt es Milliarden Pfund Einsparpotenzial, ohne dass es zu Zwangsarbeitslosigkeit oder ungerechten Forderungen an die Mitarbeitenden kommen muss.“

Er fügte hinzu, dass es „offensichtlich eine bessere Aufsicht durch Manager und Minister geben muss“ im Gesundheitsdienst.

Der Bericht forderte auch, dass Mitarbeitende im öffentlichen Sektor länger in ihren Rollen verbleiben, um die Effizienz zu steigern.

Lord Redwood sagte, dass Milliarden Pfund im öffentlichen Sektor eingespart werden müssten – Joras/Getty

Lord Redwood sagte: „Mitarbeitende ständig umzusetzen ist eine sehr schlechte Idee, weil sie nie in einem Job wirklich gut werden. Sobald sie gut darin sind, werden sie versetzt und auf etwas anderes geschickt.“

Die Empfehlungen kommen, da Großbritannien seit über 15 Jahren mit einer weit verbreiteten Produktivitätsherausforderung kämpft.

Seit der Finanzkrise ist das jährliche Produktivitätswachstum durchschnittlich nur 0,4 %, verglichen mit einem jährlichen Wachstum von 2,1 % vor 2008.

Schätzungen des Think Tanks zeigen, dass das öffentliche Sektor um 5,7 % effizienter wäre, wenn die Produktivität auf das Niveau vor der Pandemie zurückkehren würde.

Ein Regierungssprecher sagte: „Das Geld der Steuerzahler muss sinnvoll ausgegeben werden. Deshalb erwarten wir, dass alle Regierungsabteilungen fast 14 Mrd. £ an Effizienzgewinnen erzielen.“

„Das funktioniert bereits: Die Produktivität des NHS ist im ersten Halbjahr dieses Jahres um 2,6 % gestiegen, während die Zahl der Menschen auf der Warteliste seit Juli 2024 um 312.000 gesunken ist.“

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