جن-هسون هوانغ喊 AI عصر عمال الكهرباء والمياه الأكثر طلباً، هل حقاً يكسب العمال ذوي الياقات الزرقاء في تايوان أكثر؟

يتوقع جنسن هوانغ ، الرئيس التنفيذي لشركة Huida ، عقدا ذهبيا للمواهب التقنية ، ولكن هل هذه النهضة التي يقودها الذكاء الاصطناعي هي طريق واسع للثروة والحرية ، أم مجرد قفص مذهب؟ الدخل الأساسي الشامل (UBI) و Blockchain هما شبكات أمان اجتماعي تحت موجة الذكاء الاصطناعي؟ (تمت إضافة الخلفية: الرئيس التنفيذي لشركة Replit: الذكاء الاصطناعي دق جرس إنذار يوم القيامة ل SaaS ، فإن "ساتوشي ناكاموتو" التالي في الطريق) أشار هوانغ جينشون ، الرئيس التنفيذي لشركة Huida (NVIDIA) ، مؤخرا في مقابلة إلى أنه من أجل تلبية بناء مراكز البيانات العالمية ومصانع أشباه الموصلات والكهربائيين وفنيي خطوط الأنابيب والنجارين ... ستنمو احتياجات هؤلاء "أساتذة اليد السوداء" الذين نعرفهم وغير مألوفين لهم بشكل كبير. في حين أن الذكاء الاصطناعي بدأ تدريجيا في استبدال العديد من وظائف ذوي الياقات البيضاء ، فإن نهضة ذوي الياقات الزرقاء هذه التي يقودها عمالقة الذكاء الاصطناعي ستغير وضع "عبادة الدبلوم" السابقة في تايوان؟ الهجوم المضاد للقيمة: عندما تصبح المهارات عملة أصعب من الدبلومات لفترة طويلة ، كانت الرواية السائدة في المجتمع التايواني خطية: الدراسة الجادة ، والالتحاق بجامعة جيدة ، والدخول إلى المكتب ، وتصبح "عاملا من ذوي الياقات البيضاء" ، وهو الطريق إلى الطبقة الوسطى. ومع ذلك ، فإن تذكير هوانغ والبيانات الباردة للسوق تحكي قصة مختلفة تماما. دعونا نضع جانبا الخيال الرومانسي لمبنى المكاتب للحظة وندخل واقع موقع البناء والمصنع. وفقا لتحليل متعمق لسوق العمل في تايوان ، فإن مسار تراكم الثروة للعمال ذوي الياقات الزرقاء التكنولوجية شديد الانحدار يفوق خيال معظم الناس. يمكن أن يصل الراتب المبدئي للمتدرب في مجال الطاقة الكهرومائية إلى 40,000 دولار تايواني تايواني إلى 55,000 دولار تايواني تايواني شهريا ، وهو ما تجاوز متوسط الراتب المبدئي (حوالي 33,000 دولار تايواني تايواني) للعديد من خريجي الجامعات. هذا يعني أن وظائف ذوي الياقات الزرقاء متقدمة ماليا منذ اليوم الأول. والأهم من ذلك هو مسار النمو. عندما يقضي مدير تنفيذي خريج الكلية عشر سنوات في المكتب ، قد يرتفع متوسط الراتب الشهري ببطء إلى 37,000 دولار. فني طاقة كهرومائية على مستوى "ماجستير" لديه نفس المؤهلات وقادر على العمل بشكل مستقل ، تجاوز الراتب السنوي بالفعل علامة المليون ، ودخلهم متأخر كثيرا عن الغالبية العظمى من عمال المكاتب ذوي الياقات البيضاء. القوة الدافعة وراء هذا هي أقدم قانون اقتصادي وأكثرها قسوة: العرض والطلب. عندما أمضى المجتمع التايواني ثلاثة أجيال في إخبار الشباب بأنه "إذا لم تذهب إلى الجامعة، فأنت خاسر"، أنشأنا عن غير قصد نقيضين: أحدهما هو "التيسير النقدي" للشهادات الجامعية، والآخر هو "انكماش المواهب" للمهارات المهنية. طيف ذوي الياقات البيضاء: حكاية عالمين بالطبع ، هذا لا يعني أنه ليس من السهل كسب العمال ذوي الياقات البيضاء ، ولكن "العمال ذوي الياقات البيضاء" لم يعودوا مجموعة واحدة ، بل تم تقسيمهم إلى عالمين. في أحد طرفيه توجد النخبة ، ممثلة في صناعات التكنولوجيا والتمويل. غالبا ما يتجاوز الراتب السنوي لموظفي أشباه الموصلات 3 ملايين يوان ، والراتب المبدئي ل MA في الصناعة المالية هو 6.5 إلى 80,000 يوان ، ومتوسط الراتب السنوي لأكبر عشر مقتنيات مالية أكثر من 1.5 مليون ، واليوان يصل إلى 2.02 مليون. في الطرف الآخر من الطيف يوجد العمال ذوي الياقات البيضاء المتوسطة: الوظائف الإدارية والتسويقية والمهنية العامة. في عام 2025 ، يبلغ متوسط الراتب الشهري الوطني 40,000 يوان ، ولا يزال الراتب الشهري للموظفين الإداريين حوالي 37,000 حتى لو كان لديهم عشر سنوات من الأقدمية. يتراوح متخصصو التسويق من 3 إلى 49,000 ... تنمو أجور هذه الوظائف ببطء ، في تناقض صارخ مع الصناعات ذات الأجور المرتفعة. في المتوسط ، تجاوز دخل العمال ذوي الياقات الزرقاء في مجال التكنولوجيا متوسط دخل العمال ذوي الياقات البيضاء. غالبا ما يتراوح الراتب السنوي لأساتذة الطاقة الكهرومائية واللحام وفنيي السيارات من 700 إلى 1.2 مليون يوان ، وهو ما يعادل 1.5 إلى 2 ضعف الراتب السنوي للموظفين الإداريين الذين لديهم نفس المؤهلات. تحليل مقارن لرواتب ذوي الياقات الزرقاء وذوي الياقات البيضاء (الراتب السنوي ، أمراض المناطق المدارية المهملة ، الأقدمية من 5 إلى 10 سنوات) القفص المذهب؟ الازدهار والسعر غير المعلن ولكن بينما نهتف بهذه "نهضة ذوي الياقات الزرقاء" ، يجب علينا أيضا الحفاظ على هدوء يشبه المشرط. ومن المرجح أن يكون أي طلب هائل مدفوعا بصناعة واحدة مصحوبا بمخاطر دورية وتكاليف خفية. هل سيكون ما نراه مجرد قفص مذهب؟ أولا ، هناك "مخاطر دورية". يأتي الطلب الهائل في فم هوانغ بشكل أساسي من "مرحلة البناء" للبنية التحتية لنظام الذكاء الاصطناعي. ذكرت Fortune أن مركز البيانات الذي تم بناؤه في الولايات المتحدة بمساحة واحدة تبلغ حوالي 250,000 قدم مربع ، على سبيل المثال ، يمكن أن يخلق ما يصل إلى 1,500 وظيفة خلال مرحلة البناء ، ولكن ستكون هناك حاجة فقط إلى 50 قوة عاملة طويلة الأجل للصيانة بعد الانتهاء. عندما تبلغ هذه الموجة العالمية من بناء مراكز البيانات ومصانع أشباه الموصلات ذروتها وتتباطأ ، أين ستذهب المواهب التقنية المرغوبة اليوم بملايين الدولارات؟ هل ستكون هذه الموجة من الطلب على ذوي الياقات الزرقاء "فقاعة بناء" ضخمة؟ ثانيا ، هناك "البلى الجسدي" للعمال ذوي الياقات الزرقاء. غالبا ما تتجاهل تقارير تحليل الرواتب الجميلة أهم الصحة. وراء الرواتب المرتفعة العمل البدني عالي الكثافة، وارتفاع مخاطر الإصابة المهنية، وساعات العمل الطويلة، وظروف العمل الأسوأ. كم من هذا الراتب المرتفع هو "سلفة" على تكاليفهم الصحية المستقبلية؟ بالمقارنة مع العمال ذوي الياقات البيضاء الذين قد يكونون قادرين على العمل في مكتب ثرموستاتي حتى سن 65 ، ما هي المدة المهنية للسادة ذوي الياقات الزرقاء؟ هذه قضية قاسية لا يمكن رؤيتها في البيانات المالية ، ولكنها مرتبطة بالحياة. أخيرا ، كما هو موضح أعلاه. تشهد فئة ذوي الياقات البيضاء في تايوان استقطابا شديدا. أحد طرفيها هو طبقة النخبة في الجزء العلوي من أشباه الموصلات وبرامج الذكاء الاصطناعي والصناعات المالية ، والتي تتماشى مع سوق المواهب العالمية ولها راتب سنوي يبلغ الملايين. في الطرف الآخر من الطيف يوجد عدد كبير من العمال الشعبيين الذين ركدت رواتبهم بالقرب من المتوسط الوطني في مجالات مثل الإدارة والتسويق. لذا فإن الحقيقة الأكثر دقة هي أن دولاب الموازنة للدخل لكبار العمال ذوي الياقات البيضاء يتسارع ، وأن صعود العمال ذوي الياقات الزرقاء التكنولوجية يعيد تشكيل طيف الرواتب بأكمله بطريقة تتجاوز "العمال ذوي الياقات البيضاء المتوسطة". هذا التمزق ل "العالمين" هو أصدق تصوير لسوق العمل في تايوان. عندما تكون الشهادات الجامعية تضخمية ، فإن انكماش المواهب الفنية هذا الانعكاس لرواتب ذوي الياقات الزرقاء وذوي الياقات البيضاء يشبه في النهاية المرآة ، مما يعكس أعمق قلق وأزمة في نظام التعليم العالي في تايوان. إنه يكشف بقسوة عن حقيقة أن مجتمعنا ربما يمول نظاما من الشهادات "تضخميا" باستمرار في القيمة السوقية ، في حين أن المواهب "الانكماشية" ذات القيمة العالية حقا تأتي من مهد الوظائف الماهرة المهملة منذ فترة طويلة. هذا يشكل تحديا أساسيا ل "نموذج الأعمال" للجامعة. إذا كانت درجة التعليم العام من خريجي جامعة غير متفوقين لا تتمتع بنفس الراتب المبدئي وإمكانات التطوير المستقبلي مثل المتدرب من النظام المهني التقني ، فما هي قيمة هذا الدبلوم؟ ما هو عائد الاستثمار لمدة أربع سنوات ومئات الآلاف من الرسوم الدراسية؟ إنها ليست مجرد مسألة ما إذا كانت الرسوم الدراسية معقولة ، ولكنها نذير "إغلاق" الكلية أو "التحولات" المؤلمة التي قد تكون حتمية. لن يكتمل التحول النموذجي الحقيقي إلا عندما يخطط أولياء الأمور والطلاب للمستقبل ويرون "أن يصبحوا فنيين كبيرين" و "الالتحاق بجامعة متميزة" كخيارين متساويين في القيمة. إعادة تقييم لا مفر منها من تنبؤات جين هسون هوانغ إلى أرقام الرواتب في تايوان ، نشهد إعادة تقييم اجتماعية عميقة. لم تعد هذه مواجهة بين "ذوي الياقات الزرقاء" و "ذوي الياقات البيضاء" ، بل مواجهة بين "المهارات النادرة" و "الشهادات الزائدة". تخلق السفينة العملاقة في عصر الذكاء الاصطناعي ، من ناحية ، الطلب على النخب الفكرية العليا بسرعة غير مسبوقة ، ومن ناحية أخرى ، فإنها تعطي أيضا قيمة غير مسبوقة وقوة تفاوضية لبناة العالم المادي وصيانته. هذه تحديات وفرص للأفراد. يتطلب منا تحطيم الصور النمطية حول مهنة معينة والعودة إلى السؤال الأكثر أهمية: هل أتعلم "معلومات" يمكن استبدالها بسهولة ، أو "مهارات" تحل المشكلات العملية؟ بالنسبة للمجتمع التايواني ككل ، يعد هذا التغيير مرآة ، مما يجبرنا على إعادة النظر في استثمارنا التعليمي وسياستنا الصناعية ونظام الرعاية الاجتماعية. ...