Portofino Technologies的领导层重组标志着获得FCA授权的加密交易公司迈向新的转折点

当Portofino Technologies在七月解雇其联合创始人兼首席财务官时，少有人预料此举会引发如此广泛的组织动荡。然而，兼任首席运营官和联合创始人的Alex Casimo以及CFO Jae Park的离职，引发了一连串的连锁反应，重塑了整个公司的领导结构。

大规模离职：一个决定引发的集体辞职潮

这两位高管的离职促使策略与运营负责人Vincent Prieur和全球业务发展主管Shane O’Callaghan等人立即辞职。最终有10到12名员工离职或提交辞呈，占当时公司总人数的30%到40%。对于一家刚获得英国金融行为监管局（FCA）授权，为机构客户提供服务的瑞士市场做市公司来说，这些离职的时机在行业内引起了关注。

大量离职显示出公司内部存在比日常人员变动更深层次的组织矛盾。Alex Casimo的离开尤为重要，因为他在运营和联合创始人两个角色中的双重职责，暗示问题已超出财务管理，涉及公司的战略方向。

重建团队：新领导层与招聘行动

为应对人员流失，Portofino迅速采取措施稳定运营。公司任命Mark Blackborough为新CFO，并引入Olivier Sultan担任高级销售交易员，显示出公司有意以新视角重建团队。公司领导发布声明强调这些变革的战略意义：“Portofino决定加强部分领导团队的关键环节，以确保我们能够在预计创纪录的年度中占据有利位置。”

据公司发言人透露，目前公司仍有四个空缺职位，员工人数已恢复到夏季水平。这一积极的招聘行动表明管理层对公司市场前景充满信心，尽管近期经历了动荡。

文化与领导力：对组织健康的质疑

除了结构调整外，关于工作场所文化的深层次问题也浮出水面。Glassdoor上的评论描绘出令人担忧的公司环境，员工批评CEO Leonard Lancia的领导风格，描述其为“有毒的工作环境”。一条评论写道：“CEO经验不足且情绪不稳定。他的决策只对自己有利，不考虑公司利益。”

这些文化问题为理解七月的离职事件增添了复杂性。Portofino由Leonard Lancia和Alex Casimo于2021年创立，两人均曾任职于Citadel Securities，2022年底公司曾筹集5000万美元的股权资金。公司背景显示其运营基础坚实，但员工反馈表明，执行力可能未能达到机构的预期。

目前，Portofino面临的挑战不仅是替换离职员工，更是要解决促使如此大规模离职的深层次组织动态问题——尤其是在获得FCA授权几个月后，这一里程碑通常会加快公司在欧洲机构市场的增长前景。