金融科技周刊 x 国际妇女节：与Virginija Lesciauskaite的访谈

Virginija Lesciauskaite 是 ConnectPay 的首席财务官兼董事会主席，负责财务战略、风险管理和公司治理。

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由摩根大通、Coinbase、贝莱德、Klarna 等高管阅读

在金融科技领域，首席财务官（CFO） 的角色远远超出财务监管——它涉及应对经济挑战、平衡监管要求与创新，以及确保可持续增长。Virginija Lesciauskaite，ConnectPay 的 CFO 和董事会主席，凭借战略财务领导力，引领公司在扩展和市场不确定性中前行。

在本次采访中，Virginija 分享了她关于CFO 如何应对经济放缓、金融科技在扩张中常犯的最大错误以及合规成本应视为投资而非负担的见解。她还讨论了不断变化的金融科技人才格局、灵活工作安排的重要性，以及对未来女性金融领导者的建议。

作为FinTech Weekly 国际妇女节活动的一部分，我们很荣幸呈现她关于金融科技如何平衡风险、创新与包容性，构建更强大的金融未来的观点。

R：当公司现金流放缓时，CFO 的角色如何演变？你认为哪些策略最有效应对这些挑战？

V： 当公司面临现金流放缓时，CFO 的角色会发生显著变化。在稳步增长时期，CFO 主要充当推动者——通过确保团队拥有充足的资源、合适的工具和必要的支持，赋能其他部门实现目标。只有在确实需要制动以防业务失控时，才会主动干预。

然而，在负现金流趋势期间，需采取更积极和果断的策略。在这种情况下，CFO 的职责不仅仅是加强财务控制、执行纪律或削减预算。CFO 必须在高层战略和战术决策中发挥关键作用，引导公司渡过财务难关。

在这些情况下，有效的策略通常包括保持多种应急方案。例如，一些CFO会提前与银行合作，准备好信用额度草案。这种前瞻性让他们在现金流危机时能迅速果断行动，确保公司能平稳应对动荡。

R：在追求快速扩张时，金融科技公司常犯哪些最大错误？如何在增长与可持续性之间取得平衡？

V： 要在增长与可持续性之间取得平衡，必须对公司有全面的理解——不仅包括战略、使命和愿景，更重要的是理解企业的核心目标以及投资者和关键利益相关者的期望。这些要素的深度契合，是做出支持短期收益和长期韧性的明智决策的基础。

金融科技公司常犯的一个错误是，CFO 或其他领导者带着预设的“正确”增长与可持续性平衡的观念加入公司。虽然出于善意，但这些假设可能很快与公司不断变化的方向和优先事项脱节。持续重新评估并根据公司实际发展调整这一平衡，远比依赖固定观念更为重要。

在快速扩张期，也要认识到只追求最快上市时间、最短交付周期或最低成本，可能会带来重大风险。

过度依赖第三方、系统容量有限、产品开发受限等问题，可能成为未来的重大障碍。你可能需要在短期内走一些捷径——这完全可以理解，但也要做好后续补救的准备，不要惊讶。

R：随着新法规不断塑造金融科技格局，你观察到公司如何调整支出优先级？哪些策略能确保合规同时不扼杀创新？

V： 过去十年，监管变化的速度无疑加快。虽然合规负担在增加，但这些变化也为金融科技行业带来了急需的明确性。不断演变的监管环境，影响着行业的优先事项，也影响着成本的分配。

要有效应对这一环境，采用基于风险的方法至关重要。要区分可自由支配的支出和非可自由支配的支出，仔细评估可自由支配的费用后再做决策。

对于非可自由支配的项目，尽可能追求效率，有助于控制成本而不影响合规。这种战略能帮助金融科技公司在保持合规的同时，保留推动创新的灵活性。

R：金融科技公司在平衡监管成本与创新投资方面面临挑战——你建议采用什么策略来维持这一平衡？

V： 在当今环境中，监管成本和创新投资不应被视为对立的优先事项或权衡。相反，这些元素可以且应当融合。许多合规支出实际上可以融入到创新工作中。比如，像其他受监管行业一样，每推出一款新金融产品或功能，都会涉及一定的法律或监管成本。

在很多情况下，这些支出就像资本支出（CAPEX）的一部分，虽然不总是被这样看待。采用这种视角，金融科技公司可以有效管理监管要求，同时持续推动创新和增长。

R：数据显示，女性的收入仍低于男性，部分原因包括兼职工作、加班和家庭照料责任带来的额外补偿限制。你认为女性是否仍需在家庭与事业之间做出选择？行业应如何更好地支持工作与生活的平衡？

V： 就我个人而言，职业生涯中我没有遇到过这样的挑战，尽管我身兼工作母亲、C级高管和董事会成员的角色。但这并不意味着这些问题不存在。

相反，我很幸运没有面临这些困难和艰难的抉择。许多女性在平衡家庭和事业时遇到的挑战是真实存在的，不能忽视。

随着金融科技行业的不断扩大，行业内人才短缺问题日益严重。为此，许多企业开始更开放地提供弹性工作安排，比如兼职和远程工作，以吸引更广泛的专业人才。

这种灵活性使金融科技成为追求更好工作生活平衡者的理想领域。通过持续提供和优化这些弹性工作选项，行业可以在支持女性职业发展的同时，避免让她们在职业成长和家庭责任之间做出抉择。

R：你会给有志于在金融科技领域担任领导职位的年轻女性什么建议？你认为成功的关键技能或经验有哪些？

V： 我的建议是不要抱有“因为性别”而在这个行业中更难成功的偏见。我们生活在一个现代社会，这种想法已经“过时了”。

不要让周围的噪音干扰你实现目标。在某种程度上，这类似于经济学中的自我实现预言——如果你进入行业时，坚信自己因为是女性而更难证明自己，这种信念很可能会影响你的实际体验。不要让这种情况发生。相反，要以自信面对每一个机会，相信你的技能和决心才是最重要的。