像杰夫·贝索斯和里德·霍夫曼这样的亿万富翁老板谴责工作与生活的平衡——有人认为不间断工作是成功的关键

打造一亿亿美元的企业或登顶高管层，必须做出一些牺牲，通常休闲时间也会变得紧缺。CEO们对于工作与生活的平衡持不同看法，但许多人似乎对这个概念本身持异议。而亚马逊创始人杰夫·贝索斯则决心以自己的方式重新定义这一概念，领导刚刚取代沃尔玛成为《财富》500强第一名的零售巨头。

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“我不喜欢‘平衡’这个词，因为它暗示着一种权衡，”贝索斯去年在意大利科技周上说。“很多人问我，‘你怎么处理工作与生活的平衡？’我会说，‘我喜欢工作与生活的和谐，因为如果你在家里感到快乐，你在工作中也会表现得更好。如果你在工作中表现得更好，你在家里也会更好。’这些事情是相辅相成的。它们不是严格的权衡关系。”

这并不是这位身价2310亿美元的企业家第一次反对这个想法。2018年，贝索斯曾称工作与生活的平衡为“令人瘫痪的短语”，原因相同：它暗示必须牺牲一方，才能让另一方繁荣。相反，他喜欢用“和谐”这个词，并将其比作一个“圆圈”。

贝索斯只是许多将工作和个人生活视为同一回事的CEO之一；微软CEO纳德拉也认为，工作与生活的平衡不是目标，而是“和谐”才是追求的方向。同时，Nespresso英国CEO安娜·伦德斯特罗姆追求“工作与生活的流动性”，因为她不相信在高位时可以将二者完全分开。

但并非所有领导者都将工作和生活视为互补。有些人设定严格的界限，有些人模糊界线，还有许多人对这个概念感到困惑。

安德鲁·费尔德曼，价值230亿美元的AI芯片公司Cerebras的CEO

Nathan Laine—彭博社/盖蒂图片社

许多员工完全可以满足于每天早上9点打卡，下午5点下班——Cerebras联合创始人兼CEO安德鲁·费尔德曼表示，他们也可以拥有“美好生活”。然而，如果他们想要推出下一个亿级公司或创新产品，单靠每周工作40小时是走不远的。

“我觉得，靠每周38小时工作并实现伟大，建立非凡的事物，这种想法让我难以置信，”费尔德曼在2025年_20VC_播客中强调。“在任何生活领域都不是事实。”

“从无到有，打造伟大的新事物的道路，不是兼职工作，也不是每周30、40、50小时的工作，而是每个清醒的时刻。当然，这也有代价。”

Lucy Guo，价值290亿美元的科技公司Scale AI的联合创始人

Kyle Grillot—彭博社/盖蒂图片社

Scale AI的联合创始人Lucy Guo知道成功需要什么。她是一名辍学生，将全部时间和精力投入到打造独角兽公司，经常凌晨5:30起床，直到午夜才结束一天。仅30岁，她凭借在公司中的5%股份，成为自力更生的亿万富翁，目前公司估值达290亿美元。

“我可能没有工作与生活的平衡，”Guo去年告诉《财富》，并补充说，渴望平衡的人根本不适合这份工作。“对我来说，工作并不真正像工作。我喜欢我的工作……如果你觉得需要工作与生活的平衡，也许你根本不在合适的岗位上。”

但她也有让步：即使每周工作90小时，Guo仍会抽出一两个小时与朋友和家人联系。这位企业家建议每个人都应始终为生命中的重要人物腾出时间，“无论你多忙。”

Eric Yuan，价值270亿美元的软件公司Zoom的CEO

Leigh Vogel—Getty Images

Eric Yuan领导着一家市值270亿美元的软件公司Zoom，其产品被全球数百万白领专业人士使用：Zoom。这款工具让员工可以在几乎任何地方工作和与团队联系，打破了职业与个人生活之间的壁垒。

但自从成为远程和混合办公的核心产品，并在此过程中取得新高，Yuan表示实现真正的工作与生活平衡非常困难——他甚至放弃了爱好，专注于工作。

“我告诉我们的团队，‘大家，没有平衡可言。工作就是生活，生活就是工作，’” Yuan去年在_Grit_播客中说。

但在必须优先考虑工作或生活的时刻，前者总是会退居次席：“每当出现冲突，猜猜看？家庭优先。就这么简单。”

Reid Hoffman，价值262亿美元的社交媒体巨头LinkedIn的联合创始人

Jason Alden—彭博社/盖蒂图片社

一些CEO对工作与生活平衡的看法更为严厉。LinkedIn的联合创始人Reid Hoffman认为，如果你认真想创业，就应该告别饭后追剧或周末睡懒觉——你需要全天候投入到工作中。

“如果我听到某个创始人说，‘这是我平衡生活的方式，’他们就没有决心赢，” Hoffman在2014年斯坦福大学的《创业指南》课程中说。“真正伟大的创始人只有一个标准：‘我会把一切都投入到这件事上。’”

马云，价值3690亿美元的阿里巴巴公司联合创始人

Wang He—Getty Images

美国并不是唯一拥有“拼搏精神”文化的国家。中国也以其“996”工作制闻名，即每天早上9点到晚上9点，每周工作六天。这是一份大多数员工会反感的高强度工作安排，但阿里巴巴的联合创始人马云表示，72小时工作制对员工来说是天赐良机。

“我个人认为，能实行996是一大福气，”马云在2019年在阿里巴巴的微信账号上说。

“许多公司和许多人没有机会实行996……如果你年轻时不工作996，何时能工作996？”

本文的一个版本于2025年10月15日在Fortune.com发布。

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