埃隆·马斯克在招聘芯片团队时禁止简历和求职信。以下是他更看重的三个要点：

有些人花费数小时来制作简历和求职信，列出过去的经验和成就——这些细节你的面试官很可能会当面问你解释。这一冗余、耗时的过程迫使许多人放弃了职业材料，而埃隆·马斯克正在引领这一潮流。

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这位特斯拉和SpaceX的CEO现在要求任何想加入他的AI5芯片设计团队的人，放弃传统的求职信和简历，只需提供三个简短的要点。

在X（前Twitter）上，马斯克表示，他正在寻找申请者加入特斯拉，随着公司重启AI超级计算机项目Dojo3。所有申请者只需提交“你解决过的最困难的技术问题的三个要点”，马斯克在X帖子中写道。

这一举动体现了这位CEO的风格，他在担任政府效率部门负责人期间，曾发布指令，要求政府工作人员在大规模裁员行动中通过电子邮件提交五个近期成就的要点，导致超过25万名联邦雇员被解雇。马斯克去年二月在X上表示：“未回应将视为辞职。”他在接管X（原Twitter）成为该平台CEO后，也采用了这一策略。

马斯克还倾向于重视对话而非资历。在最近一次与Stripe联合创始人约翰·科尔森和科技播客主持人德瓦尔克什·帕特尔的联合播客中，科技CEO表示：“简历可能看起来非常令人印象深刻，”马斯克说。“但如果20分钟后对话没有‘哇’的反应，你应该相信对话，而不是简历。”

虽然在美国申请特斯拉的其他大部分职位仍然需要提交简历——有些职位甚至要求“卓越证明”声明——但马斯克的非传统请求反映了技能导向招聘的日益增长趋势。根据技能评估平台TestGorilla的《2023技能导向招聘现状》报告，近四分之三的公司在招聘过程中使用技能评估。该调查涵盖全球3000名员工和雇主，结果显示，使用技能评估的公司比例从前一年的56%大幅上升。

人工智能正在民主化招聘流程

人工智能为这一趋势注入了新的动力。招聘专家表示，AI对申请流程产生了民主化的影响。由于这项技术，所有简历和求职信看起来都一样，这给招聘人员带来了“噩梦”，他们不得不强调招聘流程中的其他环节，以区分候选人。

“AI正在扼杀简历，而简历早已存在问题，但AI让情况变得更糟，”招聘专家约翰·沙利文（被《Fast Company》誉为“招聘界的迈克尔·乔丹”）告诉《财富》。“当每份简历都完美无瑕，没有拼写错误、任何缺陷时，你需要筛选出多少份简历才能决定面试谁。”沙利文表示，AI让申请者可以完善简历，添加关键词，绕过ATS简历筛查器，并检测拼写和语法错误，否则这些错误通常会导致候选人被淘汰。

沙利文指出，简历早已过时，尤其是在寻找顶尖人才方面。“优秀的简历和工作表现之间没有直接关联，”他说。从他在招聘领域的经验，包括在安捷伦科技和惠普的工作，他发现实际上最优秀的员工往往简历最差。

“顶尖员工通常忙于执行高层次的工作，没有时间或必要去找工作或更新职业材料，”沙利文说。

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