2003年的一项研究发现，黑人大学毕业生获得面试机会的几率与白人重罪犯相同——情况有变化吗？

2003年，社会学家Devah Pager通过一项审计研究引发了就业界的震动，揭示了美国招聘实践中的残酷真相。她旨在探究有犯罪记录对就业的影响，结果却发现了一件引起全国关注的事情：没有犯罪背景的黑人男性在面试回电率方面，与申请有重罪记录的白人男性几乎相同。

这并不关乎刑事司法——而是关于招聘中根深蒂固的种族偏见。二十年过去了，情况有改变吗？

根据最新研究的答案，是断然的“不”。

主要要点

• 一项开创性的2003年研究发现，没有犯罪记录的黑人男性获得面试回电的比例，几乎与有重罪记录的白人男性相同。
• 原始研究的结论至今仍然成立：雇主仍然用种族作为判断犯罪历史和工作表现的代理。

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揭露美国招聘真相的研究

Pager的2003年研究旨在调查监禁对就业的影响——这是刑事司法政策中的一个直接问题。她的研究团队在密尔沃基投递虚构的求职申请，比较有无犯罪记录的申请者的回电率。

虽然Pager设计这项研究是为了衡量犯罪记录对就业的影响，但这实际上反映了一个长期存在的问题。“全国范围内，曾经被监禁者的失业率高达27%，与美国大萧条时期的水平相当，”监狱政策倡议（Prison Policy Initiative）的传播策略师Wanda Bertram告诉_Investopedia_。

但Pager无意中记录到更深层次的东西：种族偏见如此根深蒂固，以至于仅仅是黑人申请者的种族，就与犯罪记录一样成为就业的障碍。这项研究之所以闻名，不是因为它揭示了监禁对招聘的影响，而是因为它揭示了更广泛的种族歧视。

“当你想到黑人和白人社区之间巨大的经济差距时，很明显，影响因素远不止犯罪记录的污名，”城市研究所（Urban Institute）司法与安全部门副总裁David Pitts说。

随着招聘过程日益自动化——据估计，98.4%的财富500强公司现在在招聘中使用某种形式的自动化——研究发现，人工智能招聘系统也在复制相同的偏见，可能使歧视变得不那么明显，也更难以挑战。

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25年来没有进展

迄今为止最全面的关于种族招聘歧视的分析揭示了一个令人清醒的事实：尽管经历了数十年的民权立法和社会态度的变化，黑人和拉丁裔求职者面临的歧视程度几乎没有改善。

2023年，西北大学进行的一项里程碑式的元分析，分析了过去几十年中进行的90个实地实验的数据，涵盖六个西方国家的超过174,000份求职申请。结果令人震惊：白人申请者平均比黑人申请者多获得36%的回电，比拉丁裔申请者多24%，即使简历内容完全相同。更令人担忧的是，研究发现，就业歧视“几乎没有随时间变化”。

最新的调查数据显示，这种歧视的体验仍然普遍。据皮尤研究中心2023年的一项调查，约四成黑人工人（41%）表示，他们在招聘、薪酬或晋升中因为种族或族裔而遭遇歧视或被不公平对待。这一比例低于亚裔（25%）、西班牙裔（20%）和白人（8%）工人的类似经历。

歧视并不会在被雇用后结束。数据显示，不同种族群体之间的工资差距持续存在且广泛。此外，根据2025年波士顿学院的一项研究，黑人工人在整个职业生涯中仍然更脆弱，“在困难企业中最先被裁员”，并且“失业时间更长”。在经济衰退期间，黑人工人被裁的可能性高于白人，形成了一个循环，他们不得不反复面对同样的歧视性招聘流程。

关于种族歧视的指控也在增加。2024年，平等就业机会委员会（EEOC）接到超过50万通电话和81,055起新指控，种族歧视指控比上一年显著增加。

底线

距离Pager的研究已有二十多年，根本问题依然存在。最新研究显示，招聘中的种族偏见没有改变，人工智能在招聘中的应用还可能以不那么明显的方式重复歧视模式。