陷入困境的英伟达盟友Supermicro承诺“立即”聘请新首席财务官。那已经是14个月前的事了。

超微公司董事长兼首席执行官梁家骧在2024年12月初自信地向投资者宣布，由于审计公司安永（Ernst & Young）突然辞职引发的特别调查未发现任何欺诈或不当行为的证据。

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问题在于：此次调查提出了一系列建议，超微公司同意执行，包括任命一位首席会计官，并“立即”开始寻找新的首席财务官（CFO），以取代于2021年2月担任CFO的韦根（David Weigand）。调查未指控韦根有任何不当行为，但调查组的结论指出，在2018年之前曾辞职的九名员工的重新聘用过程中存在“疏漏”，这些员工曾在2017年的审计相关调查后辞职。鉴于韦根作为CFO兼首席合规官，“对这些员工的招聘流程负有主要责任，他对流程疏漏负有主要责任”，调查组指出。这包括超微公司与其前任CFO（也曾因2017年调查辞职）签订咨询协议，并未通知安永或董事会审计委员会。

披露后，超微迅速任命张志强（Kenneth Cheung）为CAO和首席会计官。但经过超过14个月和连续四个季度后，韦根仍然担任CFO职位，且在过去一年中，关于招聘的公开文件中未向投资者提供任何更新。韦根在公司公布2026年第二季度财报时与分析师交流，并提供了他的名字以供监管审批。

寻找新CFO的漫长过程凸显了在招聘具有丰富审计或会计专业知识以及在华尔街具有信誉的战略财务领导者方面的激烈竞争。鉴于超微在人工智能（AI）建设热潮中的高调角色，CFO还需要与分析师、投资银行和市场参与者建立战略关系。更不用说，超微还面临一系列会计相关的指控和疑云，这些都使得招聘难度加大，尽管公司与高飞的英伟达（Nvidia）关系密切。

“没人愿意做这个工作——这就像触碰闪电一样，”猎头公司Cowen Partners的总裁兼创始合伙人肖恩·科尔（Shawn Cole）表示。“如果出了差错，可能会对某人的职业生涯造成‘毒害’。”

科尔还指出，公司在此事上的“模糊态度”以及通过投资者关系和企业传播渠道未公开更新的做法本身就是一个警示信号。这可能暗示在CEO与董事会之间存在潜在的不和，尤其是在CFO人才日益稀缺的情况下，这意味着“顶尖人才可以随意挑选”，而不是相反。

“该行业合格CFO的价格非常昂贵，他们可能也不在吸引顶尖人才的最佳位置，”他补充说。“如果他们一直在试图启动CFO招聘，可能会遇到一些重大挫折。”

超微在一份声明中未具体提及CFO的招聘情况。

“超微已在全球范围内实现了两位数的人员扩张，包括寻找关键高级管理人员，以帮助公司在快速发展的AI市场中加速其历史性增长，”公司在回复问题的电子邮件中表示。

超微与英伟达的关系是其在AI生态系统建设中的关键驱动力之一。公司成立于1993年的圣何塞，声称自己是“全面IT解决方案”制造商，设计并制造服务器、存储系统和数据中心基础设施，为AI提供动力，并配备了英伟达极受追捧的GPU。其主要产品之一是“数据中心构建块解决方案”，基本上是一个无需像宜家家具那样拼装的现成数据中心。超微还拥有一项专有的液冷技术，能在AI转型的芯片运行温度比以往更高时降低温度。据其最新财报显示，目标今年实现至少400亿美元的净销售额，同时与AMD、博通（Broadcom）、英特尔、三星和美光（Micron）等公司保持合作关系。

公司曾因与埃隆·马斯克合作，在122天内建成了750,000平方英尺的xAI巨型集群而获得赞誉。梁家骧还将英伟达CEO黄仁勋视为好友。超微与英伟达工程师密切合作，确保其服务器系统与新GPU保持同步，超微称之为“上市时间”领导。在2026年第一季度财报电话会议上，梁家骧指出，英伟达Blackwell系列产品线已产生130亿美元订单，包括公司32年历史上的最大交易。

然而，超微不得不从2018年纳斯达克股票交易暂停和被摘牌的决定中反弹。随后，又面临安永意外辞职后可能的再次退市威胁。早在2020年，超微支付了1750万美元的罚款，其前CFO霍华德·秀岛（Howard Hideshima）被罚款35万美元，并同意停止和禁止其未来的违规行为。梁家骧未被指控不当行为，但被要求偿还公司210万美元的股票利润，涉及与涉嫌会计错误相关的追索。

四年后，正值安永辞职之际，著名做空机构Hindenburg Research发布了针对超微的空头报告。超微随后延迟提交年度和季度报告，纳斯达克再次威胁其退市。

超微聘请了新的会计事务所BDO USA，并采取一系列措施加强公司治理，重新符合纳斯达克上市标准。2025年3月，公司任命了总法律顾问胡一泰（Yitai Hu），此前曾担任公司企业发展高级副总裁。董事会还任命了斯科特·安吉尔（Scott Angel）为独立董事，这位资深审计师在硅谷德勤（Deloitte）工作了25年。然而，2025年，董事会还任命了一位主要独立董事，以平衡梁家骧在董事长兼CEO职位上的权力，但这一任命在上个月已结束。

不过，CFO职位仍未变动。

猎头公司Russell Reynolds在2025年发布的一份关于CFO更替的报告显示，经验丰富的CFO任命在去年达到了七年来的最高点，反映出市场更偏好有经验的候选人，而非首次担任此职的新人。在标普500指数公司中，经验丰富的招聘比例从36%升至43%，同比增长。只有16%的受访CFO表示其公司有完善的继任计划，这也加剧了从前任到新任CFO的过渡难度。

像超微这样的公司，可能在寻找“非常特殊的组合”——既有强大的公司治理记录，又具备财务威望，能让市场对公司财务严谨性产生信心，Odgers的CFO业务负责人罗斯·伍杰（Ross Woledge）表示。因此，公司可能在寻找一位能提供“可靠保障”的CFO，同时还能帮助公司布局创新和研发投资。实现这两方面的平衡“相当困难”，他补充说。

“这是一家发展迅速、节奏很快的科技公司，”伍杰说。“CFO需要成为CEO的真正合作伙伴，推动公司前进——这需要不同的技能组合。”

不幸的是，伍杰补充说，大多数CFO往往偏向其中一方面，这也使得招聘变得更加困难。在他的经验中，大多数董事会倾向于等待，不会在下一任CFO的首要条件上妥协。虽然一些招聘可能持续六到十二个月，甚至更长，因为董事会在等待合适的候选人，特别是如果他们坚持要有经验的候选人。一些董事会还会经过多轮面试，进一步延长招聘流程。通常，找到具有强大会计或审计背景的CFO比找到拥有丰富战略关系、资本市场经验和创新能力的CFO要容易得多。

“如果招聘失误，风险太高，”伍杰说。“考虑到目前的情况，更要确保这次招聘正确无误。”