最近看了一份2025年加密货币从业人员的行业报告,结合周边的真实情况,想和想要进入交易所工作的朋友们分享一些观察和经验。



如果单论薪资待遇和职业发展空间,某头部交易所确实是不少人的首选,但坦白说,现在某些部门的竞争已经相当激烈了。而某知名交易所虽然薪资不错,但推行的末位淘汰制压力很大,员工规模长期维持在2000人以下。再看Bybit,工作压力相对温和一些,不过开放的岗位数量一直不算特别多,整体体量也在2000人左右。

说到国际化平台,Coinbase、Crypto.com、Kraken这类外企的整体氛围更贴近欧美互联网公司的风格,职业发展的性价比还是挺高的,不过这几家对英文水平的要求都比较严格。

Mexc系的几家交易所里,除了Mexc本身,其他项目的待遇普遍一般,人员流动性比较大,能待满半年以上基本就算是"老员工"了。反倒是抹茶虽然流动性同样不小,但因为待遇相对更好,能留住一些稳定的团队。

Bitget这边采用大小周制度,不过薪资水平还是有竞争力的,整体的工作节奏比较快。至于Gate,在业内有个开玩笑的说法——性价比确实需要好好考虑。

还有BingX算是少数既能保持合理待遇又不至于过度卷的公司,职场氛围相对轻松。此外VOOX、XT、Bitunix、FameEX这几家规模相对较小,样本信息有限。

总的来说,选择哪家交易所还是要根据个人对薪资、发展、工作强度和文化的优先级来判断,没有绝对的"最佳答案"。
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GateUser-cff9c776vip
· 12-27 09:56
这下终于把交易所的"供需曲线"讲透了,从ROI角度看,BingX这样既不卷又给钱的确实稀缺物种 末位淘汰制就是把职场变成了永远的熊市,人人自危...按经济学逻辑这叫典型的"资源配置低效" Bybit的温和氛围听起来像是web3去中心化精神在职场的最后堡垒,但岗位稀缺这点确实是个floor price问题 外企的英文requirement说白了就是为了自然筛选,门槛即护城河,这手段得学 Mexc系半年就算"老员工"?这流动性完美诠释了熊市哲学...人员就像币价一样在波动 Gate被业内开玩笑这事儿不少啊,性价比这东西有时候比工资更能决定人生ROI
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