全球退休年龄格局：哪些国家允许工人提前退休？

在提前退休方面，并非所有国家都同样友好。虽然大多数发达经济体由于人口老龄化和养老金压力，正逐步提高退休年龄，但全球某些国家仍然保持着令人惊讶的较早退休门槛——这与西方发达国家的标准退休年龄形成了鲜明对比。

最早的退休选择：全球概览

一些亚洲和中东国家在提供相对较早的退休机会方面领先。印度尼西亚目前允许男性和女性在57岁时退休，尽管这一政策正在调整中。该国已开始逐步将退休年龄提高至58岁，预计每三年增加一年，直到2043年达到65岁。

类似地，印度根据就业部门不同，退休年龄在58至60岁之间。喀拉拉邦的政府雇员现在在60岁退休，中央政府工作人员也在此年龄退休。养老金体系包括员工缴费计划和雇主管理的基金，资格条件各异：工人可以在缴满十年后以58岁领取《雇员养老金计划》，或在55岁时提前领取《雇员公积金》。

中东和北非地区的模式

沙特阿拉伯允许男性和女性在58岁退休，前提是他们至少为强制性公共养老金系统缴纳了120个月的贡献。或者，缴纳了300个月贡献的工人可以在任何年龄退休。值得注意的是，该国在2023年将退休最低养老金提高了20%。

俄罗斯同样允许男性在60岁退休，女性在55岁退休，但这些年龄预计到2028年将分别上调至65岁和60岁。目前的制度允许有较长工作历史的人提前退休——男性工作满42年或女性满37年可以提前离职，但必须等到标准年龄才能领取养老金。

拉丁美洲和欧洲的比较

在拉丁美洲，退休年龄普遍较为适中。哥伦比亚男性退休年龄为62岁，女性为57岁，工人可以选择公共“现收现付”制度或私人个人养老金计划。南非允许男性和女性在60岁通过一项收入测试制度领取养老金。

土耳其目前允许男性在60岁退休，女性在58岁。然而，近期立法引入了更灵活的缴费资格：1999年9月8日之前加入的男性需要缴纳25年，女性则需要20年。到2044年，这一制度将逐步调整至男女65岁。

奥地利男性退休年龄为65岁，女性目前可以在60岁退休，但到2033年将统一调整为65岁。其确定给付养老金制度确保低收入者的最低收入保障。

性别差异的退休年龄

中国体现了不同就业类型退休年龄的巨大差异。男性统一在60岁退休，而女性则有分层选择：白领岗位55岁，蓝领岗位50岁，某些体力劳动岗位甚至早至45岁。养老金结构包括一项支付平均工资1%的基础层，覆盖每个缴费年限(最低15年)，以及一个缴费账户，工人每年缴纳8%的工资。

澳大利亚在全球的比较

将这些国际制度与澳大利亚等发达国家进行比较，差异尤为明显。大多数先进经济体正大幅提高退休年龄，以应对人口结构变化，远高于许多发展中国家常见的57-62岁范围。

对未来退休者的关键启示

无论你关注的是印度尼西亚的早期57岁门槛，还是奥地利的65岁基准，都有一个共同原则：必须积累足够的缴费年限才能领取养老金。退休规划需要数十年的有意参与国家的养老金体系，对于希望在这些年龄提前退出劳动力市场的人来说，提前的财务规划至关重要。