网络：招聘放缓引发疑问的隐藏就业市场突破——就业市场会变好吗？

美国就业市场正面临重大阻力。四月份的招聘人数创下自2014年8月以来的最低点，今年夏天对求职者来说尤为艰难。随着企业收紧招聘预算并自动化流程，一个关键问题浮出水面：就业市场是否会在短期内好转？职业专家表示，答案可能不在等待，而在行动。

人的因素依然不可或缺

尽管技术进步和自动化程度不断提高，企业的基本运作仍然依赖人力资本。“你在找的工作需要有人来填补，而不是机器，”Ann Vanino，Ann Vanino Coaching and Consulting的教练兼创始人解释道。“招聘部门由人组成，他们希望亲自见到你。他们在寻找既具备技能又符合企业文化的人。”

这一现实形成了一个讽刺的局面：虽然公司在招聘时非常挑剔，但他们仍然迫切需要合适的人才。问题不在于岗位不存在，而在于通往岗位的路径发生了巨大变化。

人脉网络：未成文的就业市场

当我们问就业市场是否会变好时，答案越来越依赖于你认识谁，而不是通过传统渠道能找到什么。2021-2022年“辞职潮”爆发，前所未有的员工辞职浪潮改变了局势。如今的员工不愿轻易离开稳定岗位，使得人才变得更加难找。作为应对，企业现在更倾向于推荐和内部推荐，而非冷冰冰的投递简历。

“在招聘缓慢的市场中，人脉关系不仅有帮助——它们是必不可少的，”Shiftwell.ai的人才发展专家兼联合创始人Elena Agaragimova表示。“当职位稀缺时，推荐往往决定了谁能被招聘者看到。人脉网络成为差异化的关键。”

人才招聘专家Radvile Sliogeryte也强调：“人们招聘人。来自前同事的可信推荐比最精致的简历更有分量。在组织变得比以往任何时候都更挑剔的情况下，人脉变得极其重要。”

AI如何改变游戏规则

理解就业市场是否会变好，必须承认技术的双重作用。AI筛选申请，但它并没有让招聘变得更容易——反而更难。“AI让找工作变得更难，而不是更容易，”纽约内容创作者兼顾问Colin Rocker说。“公司被大量相同的AI增强简历和求职信淹没。最终被录用的候选人，通常都是通过推荐而来的。”

这带来了明确的启示：传统的在线投递简历的方式，现在正与成千上万的相似投递竞争。隐藏的就业市场——那些未公开发布或专为合适人选定制的职位——变得越来越重要。

实用步骤：激活你的人脉网络

建立有效的职业关系并不需要激烈的自我推销。根据Resume Genius的认证专业简历写手Nathan Soto的建议，方法应当简单直接：“联系你领域内的人寻求建议。即使长时间没有联系，也要主动联系以前的关系，并具体说明你在找什么。最重要的是，愿意帮助他人。人脉是互惠的——提供帮助可以建立信任。”

心理层面的区别尤为关键。领导力教练兼执行教练Jamie Martin解释道：“在当今环境中，AI会筛选你的简历，但真正开门的人是人。如果你不利用你的人脉网络，你就错过了隐藏的职位。”

克服人脉焦虑

对于那些对人脉感到不适的人，重点应从自我推销转向真诚的连接。“当你以好奇心和真诚的兴趣与他人交流时，机会自然会出现，”Martin建议。“这不是交易，而是建立信任。”

Walker Bowen Talent Partners的创始人Meredith Bowen借鉴了经过验证的关系建立原则：“把对话的焦点放在对方身上。了解他们的职业路径、他们是如何找到工作的，以及他们对公司重视的内容，这都能带来互惠互利。它不仅建立了真实的关系，还能帮助你评估是否合适。”

对于那些自我怀疑的人，Sliogeryte建议从小事做起：“信心通过小步骤逐渐建立——发条消息、喝咖啡、参加聚会。首先要了解自己的优势，并学会分享它们。”

底线：就业市场会变好吗？

与其等待市场状况改善，不如立即采取行动激活你的人脉网络。随着招聘放缓和竞争加剧，成功与停滞的区别不在经济，而在个人。就业市场可能仍然充满挑战，但你应对它的方式可以从根本上改变。那些重视真诚关系、善用现有联系、积极参与有意义对话的人，将继续在广阔的机会中找到出路，无论市场趋势如何。