为什么年长的员工必须不断投资自己以保持就业能力

对于当今就业市场的婴儿潮一代来说，仅凭资历已无法应对。近一半的当今工人计划工作超过65岁或永不退休，这意味着保持就业需要不断提升技能——而不仅仅是希望你的经验能一直带你前行。

严酷的现实：技能贬值速度比以往更快

许多婴儿潮一代没有意识到的是：现在的职业技能贬值速度是过去的三倍。对于与技术相关的能力来说？下降得更快。50岁以上的工人在未来二十年内应预计需要进行四到八次技能提升。这不是一次性的投资，而是持续的承诺。

近60%的年长工人承认跟上新技术确实具有挑战性。但坐以待毙意味着被取代。想要保持竞争力的婴儿潮一代需要在云计算技能、与岗位相关的AI工具以及其他新兴技术能力上投入资金。这不是可选项——而是生存之道。

培训：被忽视的职业保险

超过90%的50岁以上工人在过去两年中接受过职业培训，但关键是：超过一半的人自己出钱。你的雇主可能会提供培训津贴，但如果没有，想要工作保障的婴儿潮一代不应犹豫自己投资教育。

关键在于策略。专注于在你的领域内反复出现的技能培训。通用证书不会保护你，具有针对性、需求旺盛的技能才是。你用自己的钱购买的，是职业保险。

身体方面：投资你的身体以延长工作年限

大约30%的年长工人希望从事压力较小的岗位，以延长工作年限。重复性动作、长时间站立或行走以及搬重物会带来损耗。

聪明的婴儿潮一代正在投资支持性鞋类、人体工学设备、物理治疗和力量训练项目。这些支出直接影响你能在工作中保持生产力的时间。可以把它看作是维护设备——因为在这种情况下，设备就是你自己。

底线

婴儿潮一代不能依赖雇主为他们的持续发展提供资金。那些愿意在培训、技术技能和身体健康上自己投资、在65岁后仍能保持就业的人，才是真正的赢家。前期投入的钱会少一些，但变得无法就业的代价要高得多。