【生死公式】激情 × 能力 × 人工智能 = 公司最后的竞争力



看得越来越清楚了,活下来的企业只有一种样子:由AI武装、被激情驱动的精锐小队。传统的金字塔组织结构,正在被快速淘汰。

这个公式其实是算法,拆开来看:

**激情**是"非解决问题不可"的内核燃料。再聪明的AI也替代不了。**能力**是"用工具创造与交付"的最终转化器。**AI杠杆**则是那个外骨骼系统,让一个人的产出等于过去整个团队。

现实已经很残酷了。数据摆在眼前:人机协同效率比纯人力高300%、AI已经接管了40%以上的标准化工作、"执行层"岗位正在加速消亡。

未来的团队什么样?想象一支5人的海豹突击队——全员AI武装、直接对标结果、利润分享。一个这样的小队,足以替代50人的传统部门。

**立即行动的话,从这几点开始:**

1. 招那些眼里有光、真正会用AI破局的人
2. 逼全员从"AI生成初稿"开始工作流程
3. 砸钱建立"价值创造即时分成"制度,重奖破局者

关于隐私币的回归叙事和美国对BTC战略储备的讨论,其实是同一个逻辑的两面——市场在重新定义价值。隐私、效率、创新,这些曾经的边缘特性正在成为核心竞争力。

终极的话:这不是选择题,是生存题。你的组织要么完成这次进化,要么出局。问问自己——你的公司,是即将被淘汰的旧军队,还是正在组建的新特种部队?
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FlatlineTradervip
· 12-24 21:51
5人海豹突击队替代50人部门...听着爽但真的能落地吗,还是又一轮的管理学家YY 能力×激情这个等式我同意,但AI真的那么万能?标准化工作接管40%就能吹成生死竞争力,有点夸张了吧 说起来隐私币和BTC储备这个跳转有点生硬啊,硬是要扯到价值重定义,其实就是效率和自由的永恒拉扯 问题是大多数老板根本舍不得砸钱建分成制,这才是真正的瓶颈 你的组织是新特种部队还是旧军队...这个选项题本身就有毒,现实中99%都在中间尴尬摇晃 激情最贵啊,比AI还贵
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永赢矿工vip
· 12-24 21:50
5人小队替代50人部门,听着挺爽的,但关键是得找到那5个对的人啊 执行层消亡这块儿有点吓人,感觉中层管理要真急了 AI生成初稿这套早就在用了,就是不知道能坚持多久 海豹突击队式的分成制度,前提是真的有破局者出现,不然就是加班版的创业罚 币圈和企业组织这么一关联,总感觉有点硬生生啊 隐私、效率、创新,说得好听,但市场真的会买单吗 这就是所谓的"进化还是死亡",听起来像是在威胁 50人团队缩到5人,对HR来说是场灾难啊 AI杠杆这概念不错,就怕大多数人根本用不好
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割肉不割爱vip
· 12-24 21:48
说实话,5人小队替代50人部门这事儿,听着爽但真正能落地的公司估计一百家里没俩。激情×能力×AI,听着像公式,实际上大多数老板连第一项都凑不齐。
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SelfSovereignStevevip
· 12-24 21:47
5人小队干50人活,这逻辑没毛病啊,就是得找到真正的人才...不是那种混日子的 人机协同300%效率,关键还是人得真有激情,AI只是工具,玩不了才是瓶颈 BTC战略储备那块确实和这个逻辑通,价值重定义,隐私和效率才是硬通货 不过实话,大部分公司根本改不了,组织惯性太重了,五年后的竞争格局会很扎心 这就是为什么we need crypto,传统协作模式已经跟不上节奏了,利润分成制度配分布式才香 早点拥抱变化的公司赢麻了,还在用金字塔结构的真得慌了
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