Khủng hoảng Lao động Nga: Từ các quốc gia Trung Á đến tìm kiếm toàn cầu

Nga đang đối mặt với những thách thức về nhân khẩu học ngày càng cấp bách, buộc chính phủ phải mở rộng phạm vi tuyển dụng lao động vượt xa các nguồn truyền thống của mình. Chiến lược này đánh dấu sự chuyển đổi đáng kể khỏi sự phụ thuộc vào các quốc gia Trung Á như nhà cung cấp lao động chính, cho thấy quy mô của cuộc khủng hoảng mà nền kinh tế Nga đang phải đối mặt.

Chuyển đổi từ nguồn truyền thống sang thị trường toàn cầu

Trong vài thập kỷ qua, Nga dựa vào dòng di cư từ các quốc gia Trung Á để đáp ứng nhu cầu lao động trong nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, sự kết hợp của những thay đổi nhân khẩu học nội bộ và tác động kéo dài của xung đột Ukraine đã tạo ra một tình hình phức tạp hơn. Thành công của Nga trong việc thu hút lao động từ các quốc gia Trung Á hóa ra không đủ để đối phó với cuộc khủng hoảng lao động hiện nay vượt xa mong đợi tồi tệ nhất.

Theo dữ liệu từ Jin10, các nhà tuyển dụng của Nga hiện đã mở rộng ra các quốc gia có dân số lớn nhất thế giới. Đây không chỉ là mở rộng về địa lý mà còn phản ánh sự cấp bách của các vấn đề đang đối mặt. Nga dự đoán rằng đến cuối thập kỷ này, nền kinh tế của họ sẽ cần thêm 11 triệu lao động—một con số vượt xa khả năng của các nguồn truyền thống.

Thỏa thuận song phương và tăng cường cấp phép lao động

Bằng chứng rõ ràng về tính cấp thiết này thể hiện qua chuyến thăm của Tổng thống Vladimir Putin tới New Delhi vào tháng 12 năm 2024. Cuộc gặp tập trung vào các vấn đề về lao động, cho thấy mức độ nghiêm trọng của Nga trong việc giải quyết thiếu hụt này. Các quan chức của hai nước đã ký kết thỏa thuận nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho dòng di cư lao động tạm thời giữa Ấn Độ và Nga.

Ảnh hưởng của thỏa thuận này rõ ràng thấy rõ. Số giấy phép lao động được Nga cấp cho công dân Ấn Độ đã tăng đột biến, từ khoảng 5.000 vào năm 2021 lên hơn 56.000 vào năm 2024. Những con số này cho thấy sự tăng tốc đáng kinh ngạc trong thời gian ngắn.

Mục tiêu tham vọng và đa dạng hóa nguồn lao động

Bộ Nội vụ Nga báo cáo rằng vào năm 2025, tổng số giấy phép lao động cấp cho lao động nước ngoài sẽ vượt quá 240.000, đạt mức cao nhất kể từ ít nhất năm 2017. Sự tăng trưởng này không chỉ đến từ một quốc gia, mà còn phản ánh chiến lược đa dạng hóa rộng lớn.

Mặc dù có sự gia tăng đáng kể từ Turkmenistan—quốc gia cộng hòa cũ của Liên Xô có mối quan hệ lịch sử gần gũi—nhưng sự tăng trưởng chính lại đến từ các khu vực xa hơn. Ấn Độ, Bangladesh và Sri Lanka trở thành các nguồn lao động mới đáng kể cho Nga, đánh dấu sự chuyển đổi trong mô hình di cư lao động. Sự thay đổi này chứng minh rằng việc phụ thuộc vào các quốc gia Trung Á đã không còn đủ nữa, và Nga phải tận dụng cơ hội từ khắp nơi trên thế giới để đạt được mục tiêu tham vọng của mình.