Giao dịch nội bộ cổ phiếu Mỹ | Trinet Group công bố 1 giao dịch nội bộ của công ty vào ngày 20 tháng 2

Vào ngày 20 tháng 2 năm 2026, Trinet Group (TNET) công bố một giao dịch nội bộ của công ty. Giám đốc điều hành Treadway Anthony Shea đã bán 487 cổ phiếu vào ngày 18 tháng 2 năm 2026.

【Giao dịch nội bộ gần đây】

Ngày công bố Chức vụ Tên Ngày giao dịch Mua/Bán Số lượng Giá trị mỗi cổ phiếu/USD Tổng số tiền/USD
20/02/2026 Giám đốc điều hành Treadway Anthony Shea 18/02/2026 Bán 487 41.81 20,400
18/02/2026 Giám đốc điều hành Hayward Jeffery Jon 15/02/2026 Bán 808 39.82 32,200
18/02/2026 Giám đốc điều hành Venkataramani Jayaraman 15/02/2026 Bán 1392 39.82 55,400
18/02/2026 Giám đốc điều hành Treadway Anthony Shea 15/02/2026 Bán 731 39.82 29,100
18/02/2026 Giám đốc điều hành Majalya Sidney A. 15/02/2026 Bán 632 39.82 25,200
18/02/2026 Giám đốc điều hành Nimmer Timothy N 15/02/2026 Bán 482 39.82 19,200
18/02/2026 Thành viên hội đồng quản trị Simonds Michael Q 15/02/2026 Bán 1940 39.82 77,300
13/01/2026 Giám đốc điều hành Majalya Sidney A. 09/01/2026 Bán 775 61.86 47,900
05/01/2026 Giám đốc điều hành Nimmer Timothy N 31/12/2025 Bán 356 59.44 21,200
05/01/2026 Giám đốc điều hành Venkataramani Jayaraman 31/12/2025 Bán 3838 59.44 228,100

【Thông tin công ty】

Trinet Group, Inc. thành lập vào tháng 1 năm 2000, có trụ sở tại Delaware, cung cấp các giải pháp nhân sự toàn diện cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Các dịch vụ của công ty bao gồm xử lý bảng lương, tư vấn nhân lực, tuân thủ pháp luật tuyển dụng và phúc lợi cho nhân viên (bảo hiểm y tế, kế hoạch hưu trí và bảo hiểm lao động). Công ty cung cấp dịch vụ thông qua mối quan hệ hợp tác tuyển dụng với khách hàng, trong đó công ty và khách hàng cùng chịu trách nhiệm về các vấn đề lao động và quan hệ lao động của nhân viên tại công trường. Công ty là nhà tuyển dụng được ghi nhận nhằm đạt hiệu quả tối đa trong quản lý hành chính, bao gồm các hoạt động (1) thanh toán lương và tiền thưởng (2) nộp thuế liên quan đến bảng lương của nhà tuyển dụng (3) khấu trừ và nộp thuế liên quan đến bảng lương của nhân viên (4) các chương trình phúc lợi cho nhân viên như bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ và các loại khác (5) phạm vi bồi thường cho người lao động.

Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
  • Phần thưởng
  • Bình luận
  • Đăng lại
  • Retweed
Bình luận
0/400
Không có bình luận
  • Ghim