Yum China Holdings (YUMC) đã công bố các khoản thưởng cổ phần mới, bao gồm Quyền Lợi Tăng Giá Cổ Phiếu (SARs), Đơn Vị Cổ Phiếu Hạn Chế (RSUs) và Đơn Vị Cổ Phiếu Hiệu Suất (PSUs), cho hơn 1.000 nhân viên và CEO Joey Wat. Các khoản thưởng này được thiết kế để vest trong nhiều năm, phụ thuộc vào việc tiếp tục công tác và đạt được các mục tiêu hiệu suất khác nhau liên quan đến số lượng cửa hàng, doanh thu, lợi nhuận, lợi tức cổ đông tổng thể và các sáng kiến ESG. Chương trình nhằm mục đích điều chỉnh động lực của nhân viên phù hợp với lợi ích của cổ đông và nâng cao khả năng giữ chân nhân tài chủ chốt trong toàn công ty.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Yum Trung Quốc cấp thưởng cổ phiếu dựa trên hiệu suất dài hạn
Yum China Holdings (YUMC) đã công bố các khoản thưởng cổ phần mới, bao gồm Quyền Lợi Tăng Giá Cổ Phiếu (SARs), Đơn Vị Cổ Phiếu Hạn Chế (RSUs) và Đơn Vị Cổ Phiếu Hiệu Suất (PSUs), cho hơn 1.000 nhân viên và CEO Joey Wat. Các khoản thưởng này được thiết kế để vest trong nhiều năm, phụ thuộc vào việc tiếp tục công tác và đạt được các mục tiêu hiệu suất khác nhau liên quan đến số lượng cửa hàng, doanh thu, lợi nhuận, lợi tức cổ đông tổng thể và các sáng kiến ESG. Chương trình nhằm mục đích điều chỉnh động lực của nhân viên phù hợp với lợi ích của cổ đông và nâng cao khả năng giữ chân nhân tài chủ chốt trong toàn công ty.