Ủy ban Bình đẳng Cơ hội Việc làm (EEOC) đã đệ đơn kiện Coca-Cola Beverages Northeast, Inc., cáo buộc công ty vi phạm luật liên bang khi loại trừ nhân viên nam khỏi một sự kiện do nhà tuyển dụng tổ chức vào tháng 9 năm 2024. Vụ kiện cho rằng chỉ có nhân viên nữ được mời tham dự sự kiện tại Casino và Khu nghỉ dưỡng Mohegan Sun, nơi họ nhận được thời gian nghỉ có lương, chỗ ở khách sạn và các lợi ích khác, điều mà EEOC lập luận là hành vi phân biệt giới tính theo Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền dân sự năm 1964. Coca-Cola Northeast, qua luật sư của mình, khẳng định rằng sự kiện tuân thủ các quy định của EEOC và bày tỏ sự thất vọng về vụ kiện, đồng thời tự tin vào khả năng bảo vệ của mình.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
EEOC kiện nhà phân phối Coca-Cola, cho biết đã loại trừ nhân viên nam khỏi sự kiện
Ủy ban Bình đẳng Cơ hội Việc làm (EEOC) đã đệ đơn kiện Coca-Cola Beverages Northeast, Inc., cáo buộc công ty vi phạm luật liên bang khi loại trừ nhân viên nam khỏi một sự kiện do nhà tuyển dụng tổ chức vào tháng 9 năm 2024. Vụ kiện cho rằng chỉ có nhân viên nữ được mời tham dự sự kiện tại Casino và Khu nghỉ dưỡng Mohegan Sun, nơi họ nhận được thời gian nghỉ có lương, chỗ ở khách sạn và các lợi ích khác, điều mà EEOC lập luận là hành vi phân biệt giới tính theo Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền dân sự năm 1964. Coca-Cola Northeast, qua luật sư của mình, khẳng định rằng sự kiện tuân thủ các quy định của EEOC và bày tỏ sự thất vọng về vụ kiện, đồng thời tự tin vào khả năng bảo vệ của mình.