Nếu bạn dưới 50 tuổi và nghĩ rằng việc nghỉ hưu sẽ tự nhiên “tự lo”, bạn cần nghe điều này. Hệ thống mà bạn đã được dạy để dựa vào không an toàn như vẻ bề ngoài. Các khoản lương hưu đang biến mất. 401(k)s phụ thuộc vào thị trường có thể giảm vào thời điểm tồi tệ nhất. Và An sinh xã hội? Theo dự báo chính thức, quỹ tín thác có thể cạn kiệt vào khoảng năm 2033. Đó không phải là thập kỷ xa xôi. Đó là trong thế hệ lao động này. Khi điều đó xảy ra, các khoản thanh toán không dừng lại mà sẽ bị giảm đi. Tự động. Không tranh luận. Không cảnh báo. Chỉ còn ít hơn. Sự thật khó chịu là: Mô hình nghỉ hưu đã được xây dựng cho một thời đại hoàn toàn khác. Người ta thường nghỉ hưu ở tuổi 65 và sống thêm vài năm nữa. Ngày nay, nhiều người sống 20–30 năm sau khi nghỉ hưu. Đồng thời, số lượng người lao động hỗ trợ nhiều người nghỉ hưu ngày càng ít đi. Áp lực lên hệ thống ngày càng tăng. Trong khi đó: Các khoản lương hưu của doanh nghiệp gần như biến mất. 401(k)s lên xuống theo thị trường. Tiền tiết kiệm bằng tiền mặt mất giá dần qua lạm phát. Tuy nhiên, hầu hết mọi người vẫn nghĩ mọi thứ sẽ tự nhiên ổn thỏa. Thực tế là, phụ thuộc hoàn toàn vào một hệ thống khiến bạn dễ bị tổn thương. Những người thực sự an toàn xây dựng các nguồn thu nhập không phụ thuộc vào một nhà tuyển dụng, một tài khoản hoặc một lời hứa duy nhất. Thu nhập tiếp tục dù thị trường có biến động. Thu nhập không bị ràng buộc bởi tuổi nghỉ hưu. Sự thay đổi tư duy đó thay đổi mọi thứ. Bởi vì nghỉ hưu thực sự không được định nghĩa bởi tuổi tác. Nó được định nghĩa bởi sự độc lập. Hầu hết mọi người không bao giờ thực hiện được bước đó cho đến khi quá muộn. Nhưng những người làm sớm hơn sẽ tự tạo cho mình nhiều lựa chọn. Và lựa chọn chính là thứ tạo ra tự do.