Lãnh đạo và quyền lực thực sự có mục đích của nó—họ giúp các nhóm duy trì sự phù hợp, giải quyết tranh chấp, và thúc đẩy tiến trình khi đà phát triển chững lại. Vấn đề là, quyền lực này không thể tránh khỏi ảnh hưởng đến cách mọi người hành xử theo những cách đôi khi không mang lại kết quả mong muốn. Hệ thống nhằm mục đích điều phối có thể cuối cùng làm méo mó kết quả. Đó là sự đánh đổi cổ điển: giám sát hiệu quả hay lựa chọn chân thực? Trong các mạng lưới phi tập trung, sự căng thẳng này càng trở nên rõ ràng hơn.