Về cuộc thảo luận về thu nhập, phần lớn mọi người nghĩ đến lương cố định, nhưng tổ chức thực sự có thể tạo ra tỷ phú không dựa vào lương cơ bản mà là cơ chế phân phối tài sản linh hoạt và hiệu quả.

Hãy xem hệ sinh thái Web3 để hiểu rõ. Những dự án lớn, những giao thức DeFi có thể giữ chân các nhà phát triển và đóng góp hàng đầu đều không ngoại lệ trong việc chú trọng đến phân phối tài sản — như khuyến khích bằng token, khai thác thanh khoản, phân phối quyền quản trị, airdrop cộng đồng. Miễn là thiết kế cơ chế hợp lý, đủ nhiều thành viên cốt lõi có thể nhận được phần thưởng tài sản đủ lớn, thì sự tăng trưởng theo cấp số nhân của cải sẽ tự nhiên xảy ra.

Ngược lại, những dự án chỉ dựa vào "lương cơ bản" để thu hút nhân tài, dù có Roadmap tốt đến đâu cũng khó tránh khỏi mất nhân tài. Tại sao? Bởi vì nhân tài nhìn rõ ràng — ở những nơi phân phối tài sản không hợp lý, dù lương tháng có cao đến đâu cũng không thể bù đắp được sự tiếc nuối về giá trị dài hạn bị mất đi.

Vì vậy, các dự án Web3 có tầm nhìn xa trông rộng luôn không cạnh tranh về giá lương, mà tập trung vào cơ chế khuyến khích. Điều này không chỉ thu hút những người thông minh nhất mà còn giúp họ thực sự chia sẻ thành quả của sự tăng trưởng hệ sinh thái. Đây chính là bí mật tạo ra của cải.