Mark Zuckerberg thực sự kiếm được bao nhiêu tiền mỗi giờ? Phân tích lương thưởng của Meta năm 2024 tiết lộ những chi tiết bất ngờ

Meta Platforms gần đây đã tiết lộ trong một hồ sơ SEC rằng CEO Mark Zuckerberg nhận được gói thù lao tổng cộng trị giá $27.22 triệu trong năm 2024, đánh dấu mức tăng đáng kể so với mức thù lao $24.4 triệu của ông trong năm 2023. Nhưng con số này thực sự có ý nghĩa gì khi bạn phân tích theo giờ?

Phân tích chi tiết về Gói Thù Lao của Zuckerberg

Một trong những điểm nổi bật nhất trong cấu trúc thù lao của Zuckerberg là cách sắp xếp lương không theo quy chuẩn. CEO Meta tự nguyện chấp nhận chỉ $1 làm lương hàng năm cho năm 2024, từ chối tham gia kế hoạch thưởng của công ty và không nhận bất kỳ phần thưởng cổ phiếu nào. Điều này có nghĩa phần lớn trong gói thù lao $27.22 triệu của ông bắt nguồn từ các chi phí liên quan đến an ninh.

Chi phí an ninh cá nhân chiếm ưu thế trong khoản thù lao của ông, bao gồm chi tiêu cho bảo vệ nhà ở, các biện pháp an ninh trong chuyến đi cá nhân, và chi phí vận hành của máy bay riêng. Các khoản phân bổ an ninh này, cùng với khoản trợ cấp an ninh hàng năm được chỉ định, đã tạo thành phần lớn tổng thu nhập của ông.

Tỷ lệ CEO so với Nhân viên: Chênh lệch 65:1

Khi xem xét cấu trúc thù lao của Meta từ góc độ rộng hơn, dữ liệu năm 2024 cho thấy tỷ lệ 65:1 giữa tổng thù lao của Zuckerberg và mức thù lao trung bình hàng năm của tất cả các nhân viên Meta khác. Khoảng cách lớn này nhấn mạnh sự chênh lệch đáng kể về lương thưởng ở cấp cao so với lực lượng lao động rộng lớn hơn.

Cam kết Tài sản và Nợ vay Tài chính

Ngoài gói thù lao của mình, Zuckerberg đã cam kết các tài sản doanh nghiệp đáng kể để đảm bảo khoản nợ cá nhân. Cụ thể, ông đã thế chấp 12 triệu cổ phiếu loại B – khoảng 3.5% tổng số cổ phần có lợi ích của ông và 0.5% cổ phần phổ thông của Meta. Các cổ phiếu thế chấp này cũng chiếm khoảng 2.1% tổng quyền biểu quyết của công ty tính đến ngày 1 tháng 4 năm 2025, thể hiện mức đòn bẩy tài chính đáng kể thông qua việc cầm cố cổ phiếu làm tài sản thế chấp.

Tăng trưởng Thù lao Tổng qua Các Năm

Sự tăng từ $24.4 triệu năm 2023 lên $27.22 triệu năm 2024 phản ánh mức tăng khoảng $2.82 triệu hoặc khoảng 11.6%, chủ yếu do chi tiêu an ninh tăng cao hơn so với lương hoặc thưởng truyền thống. Mô hình này cho thấy chi phí an ninh cho các giám đốc điều hành có tầm ảnh hưởng cao vẫn tiếp tục tăng theo nhu cầu tổ chức và vận hành rộng lớn hơn.