Hưu trí sớm trên toàn cầu: Nơi người lao động có thể rời khỏi lực lượng lao động sớm nhất

Trong khi hầu hết các quốc gia phát triển đã chuyển hướng kéo dài tuổi lao động, một số quốc gia vẫn cho phép người lao động rời khỏi lực lượng lao động ở độ tuổi tương đối trẻ. Điều này trái ngược rõ rệt với các nơi như Đức, nơi tuổi nghỉ hưu bắt buộc là 67 đối với người lao động hiện tại, với kế hoạch tăng thêm nữa. Hãy xem xét các quốc gia có thời gian nghỉ hưu linh hoạt nhất và hệ thống lương hưu của họ trông như thế nào.

Các Khoảng Thời Gian Nghỉ Hưu Trẻ Nhất

Indonesia và Ả Rập Xê-út Dẫn Đầu

Indonesia cho phép cả nam và nữ nghỉ hưu ở tuổi 57, mặc dù ngưỡng này đang dần tăng lên. Đến năm 2024, tuổi nghỉ hưu tối thiểu sẽ tăng lên 58, với các mức tăng thêm mỗi ba năm cho đến khi đạt 65 vào năm 2043. Ả Rập Xê-út cũng cho phép người lao động rời khỏi ở tuổi 58, với yêu cầu đóng góp bắt buộc vào quỹ lương hưu công cộng. Để nhận các quyền lợi, người lao động phải có ít nhất 120 tháng đóng góp. Một điểm đáng chú ý: vương quốc đã tăng mức lương hưu tối thiểu lên 20% vào năm 2023.

Chính sách đa dạng của Ấn Độ

Hệ thống của Ấn Độ phụ thuộc nhiều vào lĩnh vực tuyển dụng. Nhân viên chính phủ thường nghỉ hưu khoảng 60 tuổi, trong khi khu vực tư nhân và một số nhân viên nhà nước có thể nghỉ hưu từ 58-60 tuổi. Chính quyền Kerala đã nâng ngưỡng này lên 60 vào năm 2020. Hệ thống hoạt động qua nhiều kênh—Chương trình lương hưu của Nhân viên (yêu cầu tuổi 58 và 10 năm đóng góp) và Quỹ Tiền gửi của Nhân viên (đòi hỏi tuổi 55). Phạm vi bao phủ còn hạn chế, chỉ khoảng 12% lực lượng lao động.

Hệ Thống dựa trên Giới tính của Trung Quốc

Trung Quốc phân biệt theo cả nghề nghiệp và giới tính. Nam nghỉ hưu ở 60 tuổi cho hầu hết các vị trí; nữ trong các vai trò văn phòng nghỉ hưu ở 55, trong khi những người làm công việc chân tay có thể nghỉ hưu sớm hơn—ở 50 tuổi cho nữ, 55 cho nam. Các vị trí đòi hỏi thể chất đặc biệt còn có thể nghỉ hưu sớm hơn—ở 45 tuổi cho nữ, 55 cho nam. Cấu trúc lương hưu gồm một tầng cơ bản (trả 1% mức lương trung bình hàng năm cho những người có hơn 15 năm tham gia) và hệ thống tài khoản cá nhân (nơi người lao động đóng góp 8% lương).

Các Mẫu hình ở Đông Âu

Hệ Thống hiện tại của Nga và Các Thay Đổi Trong Tương Lai

Hiện tại, nam Nga có thể nghỉ hưu ở 60 tuổi và nữ ở 55. Tuy nhiên, áp lực dân số đang thúc đẩy cải cách. Chính phủ dự định dần nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 cho nam và 60 cho nữ vào năm 2028. Nghỉ hưu sớm vẫn khả thi đối với những người có thời gian công tác dài—42 năm cho nam, 37 năm cho nữ—mặc dù việc nhận lương hưu không thể bắt đầu cho đến tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn. Tất cả người lao động đóng góp vào hệ thống an sinh xã hội và phải đóng góp ít nhất tám năm.

Chuyển đổi dần của Thổ Nhĩ Kỳ

Hệ thống của Thổ Nhĩ Kỳ gần đây đã có điều chỉnh. Hiện tại, nam nghỉ hưu ở 60 tuổi, nữ ở 58. Cải cách năm 2023 cho phép những người đăng ký bảo hiểm xã hội trước ngày 8 tháng 9 năm 1999 nhận lương hưu dựa trên số năm đóng góp thay vì tuổi tác—25 năm cho nam, 20 năm cho nữ. Thổ Nhĩ Kỳ đang thực hiện tăng dần theo từng giai đoạn, mục tiêu đến năm 2044 là tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn cho cả hai giới là 65.

Các Điểm Đến Nghỉ Hưu Sớm Khác

Nam Phi và Colombia

Nam Phi đặt tuổi lương hưu chung là 60. Hệ thống sử dụng kiểm tra điều kiện; công dân đủ điều kiện nhận trợ cấp người cao tuổi nếu đáp ứng yêu cầu về tuổi và chứng minh thu nhập và tài sản hạn chế. Các khoản lương hưu tự nguyện bổ sung cho các chế độ công cộng.

Colombia vận hành theo hai lựa chọn. Nam nghỉ hưu ở 62 tuổi, nữ ở 57. Người lao động có thể chọn giữa hệ thống trả tiền theo thời gian của nhà nước hoặc kế hoạch cá nhân tư nhân, với việc chuyển đổi được phép mỗi năm năm cho đến một thập kỷ trước tuổi nghỉ hưu.

Costa Rica và Áo

Costa Rica yêu cầu người lao động phải đủ 65 tuổi, bất kể giới tính, để truy cập lương hưu tuổi già (với 300 tháng đóng góp). Những người có từ 15-25 năm đóng góp nhận phần lợi ích tỷ lệ. Các khoản lương hưu bổ sung qua tài khoản cá nhân cũng có sẵn.

Áo hiện duy trì các tiêu chuẩn khác nhau: nam 65 tuổi, nữ 60 tuổi. Khoảng cách giới tính này sẽ dần thu hẹp, đến năm 2033 tuổi nghỉ hưu của phụ nữ sẽ ngang bằng. Hệ thống trả theo chế độ đã định yêu cầu 180 tháng đóng góp trước đó.

Câu hỏi về Tính Bền Vững

Điều rõ ràng khi so sánh các quốc gia này với tiêu chuẩn tuổi nghỉ hưu của Đức là các hệ thống cho phép nghỉ hưu sớm thường đối mặt với áp lực tài chính. Dân số già đi, giảm cơ sở đóng góp, và tuổi thọ tăng đang gây áp lực lên các hệ thống trả lương hưu có chế độ định mức trên toàn cầu. Hầu hết các quốc gia được đề cập đều đang thực hiện các bước tăng dần ngưỡng tuổi nghỉ hưu của mình.

Việc người lao động có thực sự nghỉ hưu đúng tuổi pháp lý hay không phụ thuộc đáng kể vào lịch sử đóng góp của họ. Ấn Độ chỉ bao phủ khoảng 12% lực lượng lao động qua các chế độ lương hưu chính thức. Nhiều quốc gia yêu cầu 15-25 năm đóng góp trước khi có thể nhận đầy đủ quyền lợi. Các quy định nghỉ hưu sớm đôi khi tồn tại cho những người có thời gian làm việc dài, nhưng thường trì hoãn việc nhận lương hưu thực tế cho đến tuổi tiêu chuẩn.

Đối với bất kỳ ai đang xem xét nghỉ hưu, điểm quan trọng nhất vẫn là lập kế hoạch sớm và hiểu rõ các yêu cầu đóng góp cụ thể của quốc gia mình trước khi chuyển từ hoạt động lao động sang nhận lương hưu.