Các thị trường việc làm ẩn của Mỹ ở đâu? 5 Bang định hình lại cơ hội nghề nghiệp vào năm 2025

Thị trường việc làm quốc gia kể một câu chuyện đầy suy ngẫm. Khi số đơn xin trợ cấp thất nghiệp đạt mức cao nhất kể từ giữa năm 2023, người lao động trên khắp nước Mỹ cảm thấy áp lực. Tuy nhiên, bên dưới những tiêu đề u ám này tồn tại một sự thật trái ngược: một số bang đang âm thầm vượt qua xu hướng, cung cấp cơ hội việc làm xuất sắc trong khi các đối thủ gặp khó khăn.

Phân tích thị trường lao động gần đây cho thấy một sự chia rẽ rõ rệt về địa lý. Trong khi một số khu vực trải qua việc tuyển dụng trì trệ, bảy bang nổi bật với cơ hội việc làm mạnh mẽ—những nơi mà việc tìm kiếm công việc không chỉ khả thi mà còn mang tính cạnh tranh có lợi cho người lao động.

Cấu trúc của các thị trường việc làm mạnh mẽ

Điều gì phân biệt các thị trường việc làm phát triển từ những thị trường gặp khó khăn? Ba chỉ số chính kể câu chuyện: tỷ lệ các công việc có sẵn so với người lao động, tốc độ tuyển dụng của các công ty, và liệu mức lương có đủ để trang trải chi phí sinh hoạt hay không.

Trong các bang có nhiều cơ hội, thường có gấp đôi số vị trí tuyển dụng so với số người thất nghiệp đang chờ đợi để lấp đầy. Quá trình tuyển dụng diễn ra nhanh hơn so với trung bình toàn quốc. Và quan trọng nhất, mức lương chưa bị xói mòn bởi lạm phát chi phí sinh hoạt.

Các trung tâm phía Bắc: Sức mạnh bất ngờ của New England

Massachusetts đứng đầu trong bảng xếp hạng mức lương trung bình theo giờ là $42.65—cao nhất cả nước. Bang này không chỉ cung cấp mức lương hàng đầu; nó còn duy trì thị trường việc làm cạnh tranh với tỷ lệ mở tuyển là 5.7%. Tuy nhiên, sự thăng tiến trong sự nghiệp tại đây đi kèm với những điều kiện nhất định. Mặc dù mức đãi ngộ cao, các chuyên gia cho biết họ cảm thấy bị gạt ra ngoài lề trong các tổ chức hàng đầu tại Boston và Cambridge, cho thấy rằng mức lương cao không phải lúc nào cũng đi đôi với sự phát triển bao trùm.

Connecticut mang lại cơ hội cân bằng hơn. Với mức lương theo giờ đạt $39.14 và tỷ lệ tuyển dụng là 3.9% (cao hơn mức trung bình quốc gia 3.4%), bang này cung cấp sự ổn định đi kèm với tăng trưởng. Người lao động tại đây trải qua ít biến động hơn so với các khu vực khác.

Vermont theo một hướng khác. Bang này dẫn đầu toàn quốc về tỷ lệ tuyển dụng và có tỷ lệ mở tuyển cao nhất với 6.3% so với quy mô lực lượng lao động. Tuy nhiên, các huấn luyện viên nghề nghiệp cảnh báo rằng việc tuyển dụng nhiều không đảm bảo phù hợp về văn hóa hay khả năng thăng tiến—đặc biệt đối với những người tìm kiếm tiện nghi đô thị và mạng lưới chuyên nghiệp đa dạng.

Thách thức từ Trung-Atlantic và Midwest phía trên

Virginia kết hợp tỷ lệ mở tuyển mạnh mẽ 5.7% với cạnh tranh tối thiểu—chỉ 0.5 người thất nghiệp cho mỗi vị trí tuyển dụng. Đặc biệt, bang này cung cấp mức lương sáu chữ số trong khi chi phí thấp hơn các trung tâm công nghệ ven biển, tạo ra sức mua thực sự cho người lao động.

Minnesota mở rộng mô hình này. Với tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đạt 68.1% (xếp thứ ba toàn quốc) và tỷ lệ mở tuyển là 5.6%, bang này đang đối mặt với thiếu hụt lao động thực sự. Giống Virginia, nó duy trì tỷ lệ khoảng 2-đến-1 giữa các công việc và người thất nghiệp.

Lợi thế thuế

Alaska và New Hampshire tận dụng lợi thế cấu trúc: không có thuế thu nhập bang. Tỷ lệ mở tuyển của Alaska là 5.8% kết hợp với tốc độ tuyển dụng cao, giúp quá trình chuyển đổi công việc dễ dàng hơn. New Hampshire cũng thu hút người lao động với mức lương trung bình theo giờ là $35.72 và cạnh tranh tuyển dụng thấp (0.6 người thất nghiệp cho mỗi vị trí tuyển dụng).

Cấu trúc thuế này ngày càng thu hút các lao động từ xa và các chuyên gia di chuyển tìm kiếm tối ưu hóa chi phí cùng với ổn định thu nhập.

Phép tính nghề nghiệp thực sự

Bảy bang này có một đặc điểm chung: họ đã duy trì được nhu cầu lao động bất chấp sự mềm yếu của toàn quốc. Tuy nhiên, dữ liệu cho thấy có những điều cần lưu ý. Tuyển dụng mạnh không đảm bảo sự thỏa mãn trong sự nghiệp, cảm giác thuộc về văn hóa hay thăng tiến lâu dài—đặc biệt đối với các nhóm thiểu số trong một số ngành và khu vực.

Đối với những người tìm việc đánh giá các lựa chọn, câu hỏi không chỉ là “Ở đâu có việc làm?” mà còn là “Các công việc đó phù hợp với sự phát triển, giá trị và lối sống của tôi ở chỗ nào?” Bảy bang này dẫn đầu về các chỉ số cơ hội thô, nhưng hoàn cảnh cá nhân cuối cùng mới là yếu tố quyết định.

Sự chênh lệch địa lý của năm 2025 ngày càng ưu tiên cho những người sẵn sàng di chuyển tới các thị trường việc làm mạnh mẽ—đặc biệt là những khu vực ít bão hòa hơn, sẵn sàng đổi lấy một số tiện nghi để có được lợi thế kinh tế thực sự.