Làm thế nào một cam kết hàng tháng khiêm tốn đối với 401(k) của bạn có thể xây dựng tài sản hưu trí đáng kể trong vòng một thập kỷ

Sức mạnh của lãi kép theo thời gian

Nền tảng của an ninh hưu trí nằm ở một nguyên tắc đơn giản: thời gian là tài sản quý giá nhất của bạn. Khi bạn cam kết đóng góp đều đặn hàng tháng, dù số tiền nhỏ, bạn tận dụng sức mạnh lũy thừa của lợi nhuận kép. Hãy xem xét một kịch bản thực tế: đầu tư chỉ $100 hàng tháng vào một 401(k) trong vòng mười năm có thể tích lũy khoảng 19.000 đô la, giả định lợi nhuận trung bình hàng năm là 10%—điều này phù hợp với hiệu suất thị trường chứng khoán trong năm thập kỷ qua.

Điều làm cho điều này trở nên đặc biệt không phải là khoản đầu tư ban đầu, mà là những gì xảy ra tiếp theo. Bảng dưới đây minh họa cách các khoản đóng góp $100 hàng tháng của bạn phát triển qua các khung thời gian khác nhau:

Thời gian đầu tư Tổng dự kiến
10 năm 19.000 đô la
15 năm 38.000 đô la
20 năm 69.000 đô la
25 năm 118.000 đô la
30 năm 197.000 đô la
35 năm 325.000 đô la

Những dự báo này thể hiện một chân lý quan trọng: mỗi năm đầu tư bổ sung đều làm tăng tốc độ tích lũy tài sản của bạn một cách đáng kể. Đến năm thứ 35, cam kết $100 hàng tháng của bạn biến thành hơn 325.000 đô la—một minh chứng cho việc tiết kiệm dài hạn có kỷ luật vượt trội hơn so với các khoản đầu tư lớn ngẫu nhiên.

Tối đa hóa lợi nhuận qua việc đối ứng của nhà tuyển dụng

Nhiều nhà đầu tư bỏ qua một lợi thế quan trọng trong kế hoạch 401(k): các khoản đóng góp đối ứng của nhà tuyển dụng. Lợi ích này về cơ bản là tiền miễn phí, có thể ngay lập tức nhân đôi tốc độ tiết kiệm hàng tháng của bạn. Nếu nhà tuyển dụng của bạn đối ứng toàn bộ số tiền bạn đóng góp, bạn có thể đầu tư $200 hàng tháng—với công ty của bạn chi trả một nửa—trong khi chỉ đóng góp $100 bản thân.

Trong kịch bản này, sau 10 năm bạn sẽ tích lũy hơn 38.000 đô la trong tổng tài sản hưu trí, giả định lợi nhuận trung bình hàng năm vẫn là 10%. Điều này cho thấy lý do tại sao việc hiểu rõ công thức đối ứng cụ thể của nhà tuyển dụng nên là ưu tiên trước khi chọn phân bổ đầu tư của bạn.

Đa dạng hóa chiến lược hưu trí ngoài cổ phiếu

Trong khi các kế hoạch 401(k) truyền thống tập trung vào đầu tư chứng khoán, một phương pháp hưu trí toàn diện thường kết hợp nhiều loại tài sản khác nhau. Nhiều nhà đầu tư kỳ cựu nhận ra rằng đầu tư bất động sản là một bổ sung hiệu quả cho các tài khoản hưu trí tập trung vào cổ phiếu. Bất động sản cung cấp khả năng chống lạm phát, tạo ra thu nhập thụ động qua lợi nhuận cho thuê, và mang lại lợi ích về thuế mà các danh mục dựa hoàn toàn vào cổ phiếu không thể sánh bằng.

Sự kết hợp giữa chiến lược đóng góp 401(k) có kỷ luật và các khoản đầu tư bất động sản chiến lược tạo ra một danh mục hưu trí bền vững hơn. Khoản đóng góp hàng tháng của bạn xây dựng khoản tiết kiệm hưu trí thanh khoản, trong khi đầu tư bất động sản xây dựng tài sản hữu hình có tiềm năng tăng giá dài hạn.

Kỷ luật tạo ra sự an toàn

Toán học của kế hoạch hưu trí cuối cùng quy về một yếu tố: tính nhất quán. Bất kể biến động thị trường, chu kỳ kinh tế hay suy thoái tạm thời, những nhà đầu tư duy trì kỷ luật đóng góp bất chấp điều kiện sẽ tích lũy nhiều tài sản hơn nhiều so với những người cố gắng dự đoán thị trường hoặc đóng góp không đều.

Bắt đầu với $100 hàng tháng và để khoản đầu tư của bạn phát triển không bị gián đoạn trong 10-20 năm, bạn sẽ chuẩn bị bước vào tuổi nghỉ hưu với một khoản dự phòng tài chính đáng kể. Kết hợp đa dạng hóa chiến lược—bao gồm cổ phiếu qua 401$100 k( và tài sản hữu hình qua bất động sản—bạn tạo ra nhiều nguồn thu nhập, mang lại sự an toàn và yên tâm trong những năm tháng nghỉ hưu của mình.

Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
  • Phần thưởng
  • Bình luận
  • Đăng lại
  • Retweed
Bình luận
0/400
Không có bình luận
  • Ghim