Lululemon's Leadership Shake-Up: Những ý nghĩa của cấu trúc Đồng CEO mới đối với thương hiệu

Gã khổng lồ trang phục thể thao Lululemon Athletica đang bước vào giai đoạn chuyển đổi lãnh đạo quan trọng. Calvin McDonald sẽ từ chức Giám đốc điều hành có hiệu lực từ ngày 31/01/2026, và sẽ tiếp tục giữ vai trò cố vấn đến ngày 31/03. Nhưng điều thu hút sự chú ý là: công ty không để việc vận hành cho may rủi. Thay vào đó, họ đang triển khai mô hình đồng lãnh đạo trong quá trình tìm kiếm CEO chính thức.

**Chiến lược Đồng CEO tạm thời**

Vai trò đồng lãnh đạo tạm thời sẽ do hai giám đốc điều hành dày dạn kinh nghiệm đảm nhiệm: Giám đốc Tài chính Meghan Frank và Giám đốc Thương mại André Maestrini. Cặp đôi này đáng chú ý—Meghan Frank mang kiến thức tài chính sâu rộng trong khi Maestrini đóng góp chuyên môn mạnh mẽ về thương mại và bán lẻ. Cùng nhau, họ có khả năng duy trì đà phát triển trong tất cả các hoạt động kinh doanh trong quá trình tìm kiếm CEO kéo dài có thể xảy ra.

**Hội đồng quản trị củng cố vị thế**

Trong khi đó, Hội đồng quản trị đang siết chặt quyền kiểm soát về chiến lược. Marti Morfitt, người giữ chức Chủ tịch Hội đồng, đã đảm nhận vai trò Chủ tịch Điều hành mở rộng có hiệu lực ngay lập tức. Động thái này cho thấy việc quản trị đang cố gắng duy trì sự gần gũi với hoạt động trong suốt quá trình chuyển đổi, thay vì rút lui hoàn toàn.

**Bức tranh tổng thể**

Thời điểm của quá trình chuyển đổi này—với việc McDonald rời đi dự kiến vào đầu năm 2026 và một cuộc tìm kiếm nhân sự toàn diện đã bắt đầu—gợi ý đây là một kế hoạch chuyển giao có chủ đích, chứ không phải là một sự thoái lui do khủng hoảng. Cam kết của công ty trong việc duy trì chiến lược tăng trưởng ngắn hạn và dài hạn trong giai đoạn này cho thấy sự liên tục vẫn là ưu tiên hàng đầu.

Đối với các nhà đầu tư và các bên liên quan, câu hỏi then chốt là liệu cấu trúc đồng lãnh đạo này có thể dẫn dắt hiệu quả một thương hiệu như Lululemon qua thị trường không chắc chắn, hay đây chỉ là một trạng thái tạm giữ cho đến khi CEO mới xuất hiện.