Cách hoạt động của Mặt Trăng tối: hơn 300 người không phòng ban không chức vụ, 5 đồng sáng lập trực tiếp dẫn dắt 40 đến 50 người mỗi người

Theo dõi của 1M AI News, tạp chí Nhân vật (《人物》) đưa tin rằng công ty khởi nghiệp AI Mặt Trăng Bị Âm hiện tại đã có quy mô đội ngũ vượt quá 300 người, độ tuổi trung bình dưới 30. Tuy nhiên, bên trong không có phòng ban, không có ngạch chức, không có danh hiệu, cũng không có OKR và KPI. Khi nhân viên cần phối hợp, cách làm mặc định không phải là báo cáo từ tầng này lên tầng khác, mà là trực tiếp tìm người để trao đổi; chữ ký cá nhân của Dương Thực Lân (杨植麟) cũng viết “trực tiếp trao đổi”. Bài báo cho biết, trong mô hình tổ chức phẳng này, 5 vị đồng sáng lập lần lượt trực tiếp làm việc với 40 đến 50 nhân viên.

Từ các chi tiết trong bài, Mặt Trăng Bị Âm không đơn giản là bỏ quản lý, mà là chuyển độ phức tạp của quản lý sang giai đoạn tuyển dụng, luân chuyển vị trí và công cụ. Trong năm qua, công ty có hơn 100 nhân viên mới đến từ giới thiệu nội bộ, nội bộ gọi là “người truyền người”. Chỉ riêng trong 30 nhân viên được phỏng vấn, đã có hơn một nửa nhiều lần đổi nhiệm vụ; nếu so với công việc trước đó, bài báo cho biết tỷ lệ này “có lẽ đạt 80%”. Một chi tiết khác là ở đây 80% đồng nghiệp là kiểu người hướng nội (I), quen gõ chữ hơn là trò chuyện; cũng có nhân viên thẳng thắn nói “không cần họp vẫn làm được việc”.

Agent cũng được cài thẳng vào công việc hằng ngày. 《人物》 nêu ví dụ rằng nhân viên nhóm sản phẩm Leo sau khi đến văn phòng lúc 10 giờ sáng đã đồng thời kích hoạt 3 Agent để xử lý 3.000 phản hồi từ 5 thị trường trong 24 giờ trước, và đến 11 giờ 30 phút thì hoàn thành PRD, trong đó Agent tạo mã đã sinh ra 70% khung nền tảng. Bài báo đồng thời viết rằng mô hình này cũng đang tiến sát ranh giới: khi được hỏi liệu có thể mở rộng từ 300 người lên 3.000 người hay không, những người được phỏng vấn phần lớn đưa ra câu trả lời thận trọng; cũng có cựu nhân viên cho biết thiếu bộ đệm theo ngạch chức và phản hồi rõ ràng sẽ dẫn đến cảm giác không an toàn.