TSMC планує інвестувати в США кілька мільярдів доларів, здається, тимчасово уникнувши митних санкцій, але колектив попередніх працівників продовжує обвинувачувати TSMC у кадрових конфліктах. TSMC обіцяє великі інвестиції в штаті Аризона США протягом наступних чотирьох років, у відповідь на політику переваги виробництва в США Трампа, здається, тимчасово уникнувши високих податкових загроз, але вже розгортається нова хвиля кадрових потрясінь.
TSMC відкрив дві фабрики в штаті Арізона з інвестиціями в розмірі 65 мільярдів доларів, з яких 6 мільярдів доларів надійшли як субсидії за чипами та науковим законодавством, які Байден запланував на 2022 рік. Навіть після того, як новина про широкомасштабні інвестиції TSMC в США була розповсюджена через всі світові новинні мережі, Трамп виявив суперечливе ставлення до митних санкцій проти Канади, Мексики та інших країн. Тайвань, яка була часто згадувана, як країна, що відбирає бізнес з виробництва чіпів у США, може вийти з цієї складної ситуації завдяки інвестиціям TSMC та великим субсидіям?
Тайванський Semiconductor зіткнувся з колективним позовом від звільнених працівників у США, які звинувачують компанію в расизмі та ворожнечі щодо "недалекосхідних" працівників, витісненні "американців" та непристойній робочій культурі та сексуальній поведінці. Тайванський Semiconductor відкидає всі звинувачення і отримує підтримку частини працівників з штату Арізона. Але для тривалого розвитку напівпровідникової промисловості в США Тайванському Semiconductor невідворотно доведеться стикатися з культурними викликами американського суспільства. Чи готовий Тайванський Semiconductor ефективно управляти американцями? Тайванський Semiconductor видає заяву, відмовляючись коментувати позови, які ще не розглядалися судом, і заявляє, що гордиться командою майже 3 000 працівників.
Американські працівники висунули численні звинувачення проти TSMC
Коли у 2023 році TSMC тільки почав розгортати свій бізнес у США, фабрика в Аризоні вже мала затримки в виробництві через невдачу укласти угоду з місцевою профспілкою, що спричинило серію конфліктів персоналу, які відбувалися в суді, включаючи позов, який минулого серпня подала колишня керівниця з підбору персоналу, яка звинувачує вище поставлених у TSMC у "расовій та громадянській дискримінації" та "негідних умовах праці".
Скарги стверджують, що співробітники, які не є з Східної Азії, не з Тайваню та не з Китаю, часто піддаються вигукам і докорам тайванського керівництва, включаючи виклики їх лінивими та дурними перед колегами, тільки тому, що вони американці. TSMC використовує фінансування, надане урядом Байдена, але не наймала спочатку американців, пріоритетом у наймі на місці є тайванці, китайці та східноазіатці, більшість з яких є працівниками, які прибули до США працювати через TSMC.
TSMC відповіла на запитання Washington Post, заявивши, що у США TSMC має близько 2200 співробітників, з яких половина з Тайваню, наразі загальна кількість працівників наближається до 3000, більшість з них - американці.
Позивачі проти TSMC розширилися на майже тридцять осіб, серед яких 16 проживають в штаті Аризона. Вони ідентифікують себе як білий, латиноамериканець, афроамериканець та представники інших азійських корінь, включаючи корейців та іранців.
Минулого місяця позивачі подали ще одне клопотання, щоб внести поправки до початкової скарги та додати нові звинувачення, включаючи купівлю сексу, вживання наркотиків, секс та неправильне поводження з хімічними речовинами. TSMC у відповідь попросила суд закрити нові звинувачення з публічного запису, назвавши їх "чутками", "чутками" та "скандалами". Адвокат TSMC заперечив у документі, що нові звинувачення сповнені брудних маленьких історій, включаючи сенсаційні історії про секс, наркотики та всілякий хаос, і взагалі заперечив їх.
У 27 лютого цього року суддя федерального суду схвалив часткову пропозицію TSMC, щоб запечатати подані відповідачем поправки, які містять велику кількість обвинувачень у анонімних нападах, перераховуючи лише підозрюваних, які не є стороною у справі; через запечатання справи подробиці не стали відомі громадськості.
Останніми роками на Тайвані неодноразово траплялися випадки сексуальних домагань і знущань на робочому місці, не лише малі та середні підприємства, а й високотехнологічні галузі піддавалися новинам про те, що працівники зазнають утисків та насильства на робочому місці. У Сполучених Штатах щорічна зарплата інженерів високого рівня є лише загальним ринком, щоб захопити високотехнологічні таланти, американські технологічні лідери, крім того, що забезпечують високі зарплати, також забезпечать відносно дружнє робоче середовище для інженерів, утримують таланти. З іншого боку, ставлення та робоче середовище старших інженерів Тайваню, крім ринку заробітної плати, набагато нижчий, ніж у Японії, Південній Кореї та Сполучених Штатах та інших країнах, підприємствам Тайваню подобається бачити співробітників, які працюють понаднормово, але це також змушує деяких людей, які дійсно можуть зробити все за одну годину, робити все, але їх лають, а змішаних соціальних тварин хвалять за понаднормову роботу в офісі. Ютубер Чжіці Ціці також часто оглядає культуру на робочому місці дивних граблів Тайваню, у технологічній галузі досягнення перевершують усе, і це не просто «робочий час», щоб підтвердити продуктивність роботи та ставлення до роботи.
Повноцінні інженери в США в основному працюють на основі відповідальності, а не на годинній ставці. Згідно з визначенням Міністерства праці США, працівники, які отримують щотижнево більше 2000 доларів, не підпадають під закон про працю. Більшість зарплат інженерів перевищують ринкові ціни Міністерства праці, і вони не отримують завищену винагороду за переробочий час. Ця справа насправді має відношення не до грошей, а до того, що TSMC, будучи найбільшим у світі заводом по виробництву кристалів, відкрила завод у США, при цьому місцеві жителі та висококваліфіковані інженери зазнали значних культурних шоків, але такі дивні умови можна побачити в багатьох традиційних робочих місцях у Тайвані.
TSMC розширила свою діяльність в США, що є гордістю для Тайваню. Однак TSMC зіткнулася з сильним культурним шоком на робочому місці в США, стикаючись з расовою дискримінацією та звинуваченнями в антиамериканському становищі, що може призвести до відторгнення TSMC американським суспільством та негативного іміджу в ім'я створення доброї репутації підприємства та формування негативного ставлення американців до азіатських підприємств. До вироку суду вважається невинуватим.
Ця стаття розповідає про те, як TSMC уникнула тарифних санкцій від Трампа, проте конфлікти з персоналом, що вказують на «антиамериканізм» та «расову дискримінацію», ще не завмирають. Опубліковано вперше на Ланцюгових Новинах ABMedia.
Контент має виключно довідковий характер і не є запрошенням до участі або пропозицією. Інвестиційні, податкові чи юридичні консультації не надаються. Перегляньте Відмову від відповідальності , щоб дізнатися більше про ризики.
TSMC уникнула митних санкцій Трампа, але конфлікт з кадрами, який вважається 'антиамериканським' та 'расистським', ще не вщух.
TSMC планує інвестувати в США кілька мільярдів доларів, здається, тимчасово уникнувши митних санкцій, але колектив попередніх працівників продовжує обвинувачувати TSMC у кадрових конфліктах. TSMC обіцяє великі інвестиції в штаті Аризона США протягом наступних чотирьох років, у відповідь на політику переваги виробництва в США Трампа, здається, тимчасово уникнувши високих податкових загроз, але вже розгортається нова хвиля кадрових потрясінь.
TSMC відкрив дві фабрики в штаті Арізона з інвестиціями в розмірі 65 мільярдів доларів, з яких 6 мільярдів доларів надійшли як субсидії за чипами та науковим законодавством, які Байден запланував на 2022 рік. Навіть після того, як новина про широкомасштабні інвестиції TSMC в США була розповсюджена через всі світові новинні мережі, Трамп виявив суперечливе ставлення до митних санкцій проти Канади, Мексики та інших країн. Тайвань, яка була часто згадувана, як країна, що відбирає бізнес з виробництва чіпів у США, може вийти з цієї складної ситуації завдяки інвестиціям TSMC та великим субсидіям?
Тайванський Semiconductor зіткнувся з колективним позовом від звільнених працівників у США, які звинувачують компанію в расизмі та ворожнечі щодо "недалекосхідних" працівників, витісненні "американців" та непристойній робочій культурі та сексуальній поведінці. Тайванський Semiconductor відкидає всі звинувачення і отримує підтримку частини працівників з штату Арізона. Але для тривалого розвитку напівпровідникової промисловості в США Тайванському Semiconductor невідворотно доведеться стикатися з культурними викликами американського суспільства. Чи готовий Тайванський Semiconductor ефективно управляти американцями? Тайванський Semiconductor видає заяву, відмовляючись коментувати позови, які ще не розглядалися судом, і заявляє, що гордиться командою майже 3 000 працівників.
Американські працівники висунули численні звинувачення проти TSMC
Коли у 2023 році TSMC тільки почав розгортати свій бізнес у США, фабрика в Аризоні вже мала затримки в виробництві через невдачу укласти угоду з місцевою профспілкою, що спричинило серію конфліктів персоналу, які відбувалися в суді, включаючи позов, який минулого серпня подала колишня керівниця з підбору персоналу, яка звинувачує вище поставлених у TSMC у "расовій та громадянській дискримінації" та "негідних умовах праці".
Скарги стверджують, що співробітники, які не є з Східної Азії, не з Тайваню та не з Китаю, часто піддаються вигукам і докорам тайванського керівництва, включаючи виклики їх лінивими та дурними перед колегами, тільки тому, що вони американці. TSMC використовує фінансування, надане урядом Байдена, але не наймала спочатку американців, пріоритетом у наймі на місці є тайванці, китайці та східноазіатці, більшість з яких є працівниками, які прибули до США працювати через TSMC.
TSMC відповіла на запитання Washington Post, заявивши, що у США TSMC має близько 2200 співробітників, з яких половина з Тайваню, наразі загальна кількість працівників наближається до 3000, більшість з них - американці.
Позивачі проти TSMC розширилися на майже тридцять осіб, серед яких 16 проживають в штаті Аризона. Вони ідентифікують себе як білий, латиноамериканець, афроамериканець та представники інших азійських корінь, включаючи корейців та іранців.
Минулого місяця позивачі подали ще одне клопотання, щоб внести поправки до початкової скарги та додати нові звинувачення, включаючи купівлю сексу, вживання наркотиків, секс та неправильне поводження з хімічними речовинами. TSMC у відповідь попросила суд закрити нові звинувачення з публічного запису, назвавши їх "чутками", "чутками" та "скандалами". Адвокат TSMC заперечив у документі, що нові звинувачення сповнені брудних маленьких історій, включаючи сенсаційні історії про секс, наркотики та всілякий хаос, і взагалі заперечив їх.
У 27 лютого цього року суддя федерального суду схвалив часткову пропозицію TSMC, щоб запечатати подані відповідачем поправки, які містять велику кількість обвинувачень у анонімних нападах, перераховуючи лише підозрюваних, які не є стороною у справі; через запечатання справи подробиці не стали відомі громадськості.
Останніми роками на Тайвані неодноразово траплялися випадки сексуальних домагань і знущань на робочому місці, не лише малі та середні підприємства, а й високотехнологічні галузі піддавалися новинам про те, що працівники зазнають утисків та насильства на робочому місці. У Сполучених Штатах щорічна зарплата інженерів високого рівня є лише загальним ринком, щоб захопити високотехнологічні таланти, американські технологічні лідери, крім того, що забезпечують високі зарплати, також забезпечать відносно дружнє робоче середовище для інженерів, утримують таланти. З іншого боку, ставлення та робоче середовище старших інженерів Тайваню, крім ринку заробітної плати, набагато нижчий, ніж у Японії, Південній Кореї та Сполучених Штатах та інших країнах, підприємствам Тайваню подобається бачити співробітників, які працюють понаднормово, але це також змушує деяких людей, які дійсно можуть зробити все за одну годину, робити все, але їх лають, а змішаних соціальних тварин хвалять за понаднормову роботу в офісі. Ютубер Чжіці Ціці також часто оглядає культуру на робочому місці дивних граблів Тайваню, у технологічній галузі досягнення перевершують усе, і це не просто «робочий час», щоб підтвердити продуктивність роботи та ставлення до роботи.
Повноцінні інженери в США в основному працюють на основі відповідальності, а не на годинній ставці. Згідно з визначенням Міністерства праці США, працівники, які отримують щотижнево більше 2000 доларів, не підпадають під закон про працю. Більшість зарплат інженерів перевищують ринкові ціни Міністерства праці, і вони не отримують завищену винагороду за переробочий час. Ця справа насправді має відношення не до грошей, а до того, що TSMC, будучи найбільшим у світі заводом по виробництву кристалів, відкрила завод у США, при цьому місцеві жителі та висококваліфіковані інженери зазнали значних культурних шоків, але такі дивні умови можна побачити в багатьох традиційних робочих місцях у Тайвані.
TSMC розширила свою діяльність в США, що є гордістю для Тайваню. Однак TSMC зіткнулася з сильним культурним шоком на робочому місці в США, стикаючись з расовою дискримінацією та звинуваченнями в антиамериканському становищі, що може призвести до відторгнення TSMC американським суспільством та негативного іміджу в ім'я створення доброї репутації підприємства та формування негативного ставлення американців до азіатських підприємств. До вироку суду вважається невинуватим.
Ця стаття розповідає про те, як TSMC уникнула тарифних санкцій від Трампа, проте конфлікти з персоналом, що вказують на «антиамериканізм» та «расову дискримінацію», ще не завмирають. Опубліковано вперше на Ланцюгових Новинах ABMedia.