TSMC різко підвищує зарплати! «S+ старший інженер» може отримати 9%, у середньому 3-5%, та щорічний бонус становить 2,64 мільйона на людину

台積電 2026 рік план підвищення зарплати оприлюднено, середній рівень підвищення для звичайних співробітників становить 3% до 5%, а для досвідчених інженерів (рівень 33-34 і вище), які отримують оцінку S+ і вище, максимальний підйом до 9%; у 2025 році загальна сума бонусів для співробітників склала 206,1 мільярда юанів, що приблизно дає середньому працівнику дивідендів у вражаючих 2,64 мільйона юанів.
(Передісторія: TSMC активно наймає 8000 людей! Випускники магістратури з річною зарплатою 2,2 мільйона, також набирають менеджери та HR)
(Додатковий фон: Південнокорейські технічні студенти, які працюють на SK Hynix як оператори, отримують “бонуси до 15 мільйонів юанів”: раніше відмовилися від освіти і зробили правильний вибір, життя солодке)
Завжди заздрю! Офіційно оголошено план підвищення зарплати TSMC, згідно з останніми даними, середній рівень підвищення становить 3% до 5%, що трохи вище за типовий 2-3% для більшості тайванських технологічних компаній. Але деталі полягають у тому, що діапазон 7% до 9% зарезервовано для найкращих виконавців серед досвідчених інженерів.
Внутрішня система оцінювання TSMC має чотири рівні: O (видатний, небагато топ-інженерів), S (повністю відповідає стандартам, більшість співробітників), I (потребує покращення), U (не відповідає стандартам), а також встановлено S+ як позначку для найкращих у рівні S.
Цього разу інженери з рівнями 33-34 і вище, які отримують оцінку S+ і вище, отримають підвищення від 7% до 9%; співробітники з меншим стажем, але з оцінкою S, отримують близько 5%, а молоде покоління, яке досягне S+, може розраховувати на підвищення до 7%.

Показник залучення талантів

Ця система підвищення зарплати заслуговує на дослідження, оскільки досвідчені інженери рівня 33 і вище є ключовими для двох основних напрямків технологій: передова 2-нанометрова технологія та пакування CoWoS. TSMC прагне точно націлити підвищення саме на цю найскладнішу для копіювання групу співробітників.
На початку квітня компанія Маска, через Terafab, повідомила про намір залучити інженерів з 2-нанометровою технологією та CoWoS, пропонуючи у три рази більшу зарплату. Цього разу максимальні рівні підвищення TSMC орієнтовані на тих самих експертів у цій галузі, що свідчить про можливість подальшого зростання зарплат.

Середній бонус 264 мільйони юанів, річне зростання зарплати 22.95%

У 2025 році загальна сума бонусів TSMC склала 206,1 мільярда юанів, при цьому з урахуванням приблизно 78 тисяч співробітників, середній бонус становить 2,64 мільйона юанів. У той самий рік середня зарплата становила 4,093 мільйона юанів, з річним зростанням 22.95%. Якщо врахувати соціальні виплати, то ця сума досягає 4,425 мільйона юанів.
Це не випадковий жест щедрості з боку TSMC, а результат бурхливого зростання попиту на AI обчислювальні ресурси у 2025 році, коли замовлення почали передаватися по ланцюжку поставок у верхні рівні, що викликало підвищення цін.
TSMC раніше оголосила, що у 2026 році планує найняти близько 8,000 нових співробітників, серед яких магістри з середньою річною зарплатою від 2,2 мільйона юанів, а також менеджерів і HR-фахівців.
Масштаб найму у 8,000 осіб, разом із запланованим запуском масового виробництва 2-нанометрової технології (з заводом у Баосані, який планує почати тестове виробництво наприкінці 2025 року і офіційне — у 2026 році), розширенням CoWoS та будівництвом фабрики в Арізоні, створює постійний дефіцит кадрів.
Заздрісники також можуть інвестувати у акції та отримувати частку від прибутку.