Це компанія богів: співробітники живуть як боги, місячний дохід понад 20 тисяч, заздрість і заздрість у найманих працівників!

Останнім часом ці співробітники транслюють у прямому ефірі: їжа, напої, розваги! Працювати тут — справжня дивовижна і неймовірна справа.

Бос Жа Юйтінг далеко в США займається автопродажем, жарт про "повернення до країни наступного тижня" триває вже майже 10 років, грім і блискавки — дрібниці, і він так і не повернувся додому. Але хто міг уявити, що Лєшй — компанія без керівника — не лише не збанкрутує, а й понад 10 років витримує понад 400 старих співробітників, і досі стабільно функціонує, перетворюючи життя у мрію найманого працівника.

Тут немає кайданів KPI, немає безперервного тиску начальства, і немає задушливого робочого стресу. З 2023 року Лєшй запроваджує чотириденний робочий тиждень з півгодинним гнучким відпочинком у середу, щоденний облік праці — лише 5 годин роботи без обов’язкового відмітки, заборона понаднормової роботи, учасники можуть вчасно йти додому, назавжди прощаючись із режимом 996 і внутрішньою конкуренцією. Щорічна відпустка — на 5 днів більше за законодавчий мінімум, у 2024 році — 10 днів довгих свят на Китайський Новий рік, що на 2 дні більше за законодавство, відпустки настільки щедрі, що викликають заздрість.

У Лєшй майже зникли неприємності на роботі. Немає складних багаторівневих управлінських структур, лишилися лише "ключові кадри — звичайні співробітники", навіть CEO не призначено, важливі рішення обговорюють 7 ключових старих співробітників, без бюрократичних звітів і внутрішніх інтриг, без політики в офісі. Посади скорочені до "одна морква — одне місце", співробітники займаються лише своїми обов’язками, не змагаються за результати, не працюють ночами над презентаціями, атмосфера роботи — легка, наче "будинок для пенсіонерів у професії".

Ще більш заздрісним є те, що цей "богоподібний" спосіб життя супроводжується непоганим доходом. Середній місячний оклад — 22 тисячі юанів, середній річний дохід — майже 300 тисяч, у ключових позиціях — понад 500 тисяч на рік, у 2024 році зарплати зростуть, соціальні внески та пенсійні відрахування — за найвищим стандартом 12%, зарплата і соціальні виплати — без затримок, рівень плинності кадрів — менше 5% щороку. У часи масових звільнень і зниження зарплат у індустрії інтернету, співробітники Лєшй отримують високі доходи і насолоджуються спокоєм — справжній вершина "робітничої ієрархії".

І все це — завдяки моделі "пасивного доходу", яку активізували співробітники Лєшй:
1. Класичний авторський контент — "золота жила", що приносить пасивний дохід.
Колись Лєшй витратив великі кошти на отримання ексклюзивних прав на онлайн-трансляцію "Зінь Юань Чжень" — найбільший "рятівний сноп". Лише цей серіал приносить близько 20 мільйонів юанів щороку, а разом із правами на понад 5000 старих серіалів, таких як "Мі Юй Чжень", "Завоювання" та інші, з дистрибуцією, розподілом доходів і ліцензуванням IP, річний дохід від авторських прав перевищує 180 мільйонів юанів, забезпечуючи стабільну роботу компанії. Ці права давно вийшли з амортизаційного періоду, кожна частка розподілу — чистий прибуток.

2. Активи — стабільний дохід, нерухомість і обладнання — у грошовий потік.
Лєшй ретельно управляє всіма нерухомими активами, здаючи в оренду офіси, зокрема будівлю Лєшй, отримуючи близько 20 мільйонів юанів щороку; продає непотрібне обладнання, скорочує неосновні підрозділи, ліквідує стратегічний і маркетинговий відділи, витрачає кожну копійку на зарплати та базове функціонування, створюючи позитивний цикл "низькі витрати + стабільний грошовий потік".

3. Членські внески і ліцензії — додатковий дохід, різноманітність і стабільність.
Крім авторських прав і орендної плати, платні підписки на відео Лєшй, реклама, а також ліцензування IP, таких як "Зінь Юань Чжень" для іграшок і маркетингових колаборацій, постійно приносять додатковий дохід, зміцнюючи фінансову стабільність.

Бос відсутній, борги високі, але співробітники Лєшй завдяки прагматизму і мудрості відмовляються від безглуздого розширення, дотримуючись принципу "грошовий потік — пріоритет", і перетворюють компанію, що на межі зникнення, у "ідеальний світ без внутрішньої конкуренції", яким заздрять усі. Співробітники кричать: "Жа, не повертайся!"

Без внутрішньої конкуренції, без тиску, з високим доходом і свободою — таку Лєшй називають "компанією богів", що викликає заздрість і заздрість у багатьох найманих працівників, які щиро кажуть: "Хочу працювати тут". Ти хотів би влаштуватися у Лєшй? Я б мріяв про це навіть уві сні!